Ние не избираме колегите си и това може да се случи в един работен екип трябва да се изправим пред един труден колега.
Агресивни, лоши температури и дестилирани слухове, вие ясно сте в присъствието на вредни колеги.
Ето нашите съвети как да се научите да управлявате колега, който е избрал да приеме лошо отношение.
Говорете с въпросното лице:
Това е първото нещо, което трябва да направите, когато забележите лошо отношение от страна на един от вашите колеги.
Говоренето често позволява обезсърчаване на конфликти при условие, че избирате думите си.
За това останете сърдечни, нетърпеливи да разберете причините за това поведение и това без никаква враждебност.
По-добре е да вървите гладко, като поставите на масата това, което ви причинява проблеми и какво е било неразбрани.
Ако ситуацията продължава, тогава е време бързо да предприемете защитни мерки.
Научете се да се предпазите:
Някои токсични колеги могат да повлияят на твоята работа, мотивацията и понякога дори на успеха ви.
Ето защо е важно да знаете как да се предпазите от този вид колеги и това започва с поставянето на трудности между вас и колегата.
Никога не пазете писмени записи за вашия неработен обмен, тази ситуация не трябва да се обърне срещу вас.
Ако обаче имате писма или други писания, в които вашият колега използва спорни или неподходящи думи, ги пазете, те ще ви бъдат много полезни.
Не чакайте да действате:
Колкото по-рано действате, толкова по-вероятно е ситуацията да ви достигне лично и да ви направи токсичен работен климат.
Ако вашите началници установят, че те засягат твърде много, коментарите ви може да загубят доверието.
Идеята е да се потърси подкрепата на медиатор и да не искаме да разрешаваме самото положение.
Информирайте йерархията си:
Когато ситуацията вече не може да се управлява, по-добре е да информирате своите началници.
Но преди да можете да се консултирате с колегите си, опитайте се да разберете как се развиват връзките им с трудолюбивия колега.
След като сте направили малката си обиколка, предупредете прекия си началник, като първо посочите негативните ефекти върху работата: закъснения във файловете, лоша комуникация, засягаща напредъка на проектите и т.н.
Ако е необходимо, мобилизирайте се с други колеги: вашият началник ще бъде още по-убеден в неотложността на справянето с този „файл“, за да не навреди на морала на войските, ако няколко от вас се оплакват от лошо поведение.
