публикувано на 30.10.20 актуализирано 12.02.21
Разположен от 15 януари 2021 г., „Колективни преходи“ дава възможност да се предвидят икономическите промени в компанията, като се подкрепят доброволци към спокойна, подготвена и приета преквалификация.
1 / Идентифицирайте отслабените работни места в компанията
За да могат служителите на дадена компания да се възползват от подкрепата на колективен преходен път, компанията трябва да договори споразумение от тип GEPP (управление на работни места и професионални пътища). Последните трябва да идентифицират работните места, считани за отслабени в рамките на компанията. Една цел: да се ангажираме със социален диалог в рамките на една компания за заплашени работни места.
За да отбележи : за договаряне на това споразумение и установяване на списъка на отслабените работни места, компаниите могат да бъдат подпомагани от оператори на умения (OPCO) или да мобилизират услуги като консултантски услуги за човешки ресурси.
След като бъде сключено, споразумението се изпраща онлайн до Регионалната дирекция за предприятия, конкуренция, потребление, труд и заетост (Direccte) за регистрация като част от дистанционна процедура. Ще бъде изпратена разписка на компанията.
2 / Създайте файл с искане за поддръжка
Компанията представлява, със съдействието на своя оператор на умения, където е приложимо,
