Колективни трудови договори: работодател, който не спазва договорните разпоредби за модулирана непълно работно време

Модулираната система на непълно работно време дава възможност да се адаптира работното време на служител на непълно работно време според високите, ниските или нормалните периоди на дейността на компанията през годината. Въпреки че тази система вече не може да се прилага от 2008 г. (Закон № 2008-789 от 20 август 2008 г.), тя все още се отнася за някои фирми, които продължават да прилагат разширен колективен трудов договор или фирмен договор, сключен преди тази дата. Оттук и фактът, че определени спорове по тази тема продължават да възникват пред касационния съд.

Скорошна илюстрация с няколко служители, разпространители на вестници с модулирани договори на непълно работно време, които сезираха индустриалния трибунал, за да поискат по-специално преквалификация на техните договори в постоянни договори на пълен работен ден. Те твърдят, че техният работодател е намалил действителното им работно време и че това е по-голямо от обема на допълнителните часове, разрешени с колективния договор (т.е. 1/3 от договорните часове).

В случая се прилага именно колективният трудов договор за дружествата за директно разпределение. По този начин показва:
« Като се вземат предвид спецификите на фирмите, седмичното или месечното работно време ...

 

Продължете да четете статията на оригиналния сайт →

READ  Френско председателство на Европейския съюз: укрепване на европейското сътрудничество в лицето на кибер криза