Размерът на обезщетението и надбавката за частична дейност: режим на общото право

При частична дейност плащате на служителите почасово обезщетение, съответстващо на 70% от тяхното брутно възнаграждение. Максималното възнаграждение за изчисляване на обезщетението е ограничено до 4,5 SMIC.

Към 1 февруари 2021 г. почасовата ставка на надбавката трябваше да се увеличи до 60% от брутното референтно възнаграждение. Това намаление се отлага за 1 март. По този начин почасовата ставка на надбавката остава фиксирана на 70% до 28 февруари включително.

Разпоредбата, която предвижда, че изплатеното нетно обезщетение не може да надвишава обичайното нетно почасово възнаграждение на служителя и която уточнява, че нетното обезщетение и възнаграждение се разбират след приспадане на задължителните вноски и вноски, удържани от работодателя, следва да се прилага от 1 февруари. Но влизането му в сила също се отлага за 1 март 2021 г.

До 31 януари 2021 г. почасовата ставка на надбавката за частична дейност беше определена на 60% от брутното почасово възнаграждение на съответния служител в рамките на 4,5-часова минимална работна заплата. То трябваше да се увеличи до 36% от предишната брутна заплата на служителя към 1 февруари 2021 г.

Но поради ситуацията ...

Продължете да четете статията на оригиналния сайт →

READ  Прогресивното пенсиониране се разшири за служителите на база на фиксиран ден