Съгласно условията на член L. 1152-2 от Кодекса на труда, нито един служител не може да бъде санкциониран, уволнен или обект на дискриминационна мярка, пряка или непряка, по-специално по отношение на възнаграждението, обучението, преназначаването , възлагане, квалификация, класификация, професионално повишаване, прехвърляне или подновяване на договор, за това, че сте претърпели или отказали да се подложите на повтарящи се актове на морален тормоз или сте свидетели на такива действия или сте ги свързали и при условията на член L. 1152-3, всяко нарушение на трудовия договор, възникнало при пренебрегване на разпоредбите, е нищожно.

По дело, разгледано на 16 септември, служител, нает като инженер-конструктор, разкритикува работодателя си, че неоснователно го е оттеглил от задание с клиентска компания и не му е съобщил. причините. Той посочи в писмо до работодателя си, че се смята за "в ситуация, близка до тормоз". Също така по пощата работодателят отговори, че "недостатъчната или дори липсваща комуникация с клиента", която "е имала отрицателни последици за качеството на доставките и спазването на сроковете за доставка", обяснява това решение. След няколко неуспешни опита на работодателя да извика служителя за обяснения

Продължете да четете статията на оригиналния сайт →

READ  Безплатно: Използвайте сегменти за филтриране на данни