Току-що разбрахте, че сте бременна. Това е много добра новина за вас и вашата половинка! Радваме се и ви изпращаме нашите искрени поздравления.

Но все още може да не сте отделили време да разберете за отпуска си по майчинство. Ето защо тук сме събрали цялата информация, която ще ви бъде полезна.

На първо място, не сте длъжни да информирате работодателя си за бременността си преди да излезете в отпуск по майчинство, дори когато сте наети (включително на срочни договори). По този начин можете да го съобщите, когато пожелаете, устно или писмено. Въпреки това, за да се възползвате от всичките си права, трябва да представите доказателство за бременност.

Но е по-безопасно да изчакате първите 3 месеца, тъй като рискът от спонтанен аборт е по-висок през този първи триместър. Като за тези около вас е по-добре да изчакате малко и да запазите радостта си с половинката си.

Тогава, конкретно, как ще стане ?

След като обявите и оправдаете бременността си, имате право да отсъствате на задължителните медицински прегледи. (Моля, имайте предвид, че сесиите за подготовка за раждане не се считат за задължителни). Това е част от работното ви време. Но за правилното функциониране на компанията може би е препоръчително двете страни да се споразумеят.

Графиците остават същите, дори и да работите през нощта, но чрез обсъждане с вашия работодател, договореностите са възможни, особено когато напредвате в бременността си и сте уморени. От друга страна, не трябва повече да се излагате на токсични продукти. В този случай можете да поискате смяна на работата.

READ  Как да създадете своя собствена работа и да станете независима?

Но законът не предвижда нищо, ако работиш изправен! След това имате възможността да го обсъдите с лекаря по трудова медицина, който ще прецени дали сте годни да продължите задълженията си.

Колко време е отпускът по майчинство ?

Следователно ще имате право на отпуск по майчинство, което ще ви позволи да се подготвите за пристигането на вашето дете. Този период е около очакваната дата на вашата доставка. Той е разделен на 2 етапа: пренатален отпуск и следродилен отпуск. По принцип ето какво имате право:

 

ДЕТЕ ПРЕНАТАЛЕН ОТПУСК СЛЕДРОДЕН ОТПУСК ОБЩО
За първото дете 6 седмици 10 седмици 16 седмици
За второто дете 6 седмици 10 седмици 16 седмици
За третото дете или повече 8 седмици 18 седмици 26 седмици

 

Чрез вашия гинеколог ще можете да получите допълнителни 2 седмици преди раждането и 4 седмици след това.

Ако раждането се случи преди очакваната дата, това не променя продължителността на вашия отпуск по майчинство. След това отпускът след раждането ще бъде удължен. По същия начин, ако раждате късно, отпускът след раждането остава същият, не се намалява.

Какво ще бъде обезщетението ви по време на отпуска по майчинство? ?

Разбира се, по време на вашия отпуск по майчинство, вие ще получите надбавка, която ще бъде изчислена, както следва:

Дневната надбавка се изчислява върху заплатите за 3-те месеца, предхождащи вашия отпуск по майчинство, или за 12-те предходни месеца в случай на сезонна или непродължителна дейност.

Таван за социално осигуряване

Вашите заплати се вземат предвид в рамките на лимита на месечния таван на социалното осигуряване за текущата година (т. 3428,00 евро към 1 януари 2022 г). Те могат да се вземат предвид и за 12-те месеца, предшестващи вашия отпуск по майчинство, ако имате сезонна или временна дейност.

READ  Кой може да се възползва от спиране на работата, свързано със закриването на училищата? Ако имате право на това, каква е сумата и периодът на обезщетение?

Размер на максималната дневна сума

От 1 януари 2022 г максимална сума от дневната помощ за майчинство е €89,03 на ден преди приспадане на 21% такси (CSG и CRDS).

Тези обезщетения, разбира се, ще бъдат изплатени при определени условия:

  • Вие сте били осигурени поне 10 месеца преди бременността
  • Работили сте най-малко 150 часа през 3-те месеца преди бременността
  • Работили сте най-малко 600 часа през 3-те месеца преди бременността (временни, срочни или сезонни)
  • Получавате обезщетение за безработица
  • Получавали сте обезщетение за безработица през последните 12 месеца
  • Вие сте спрели да работите за по-малко от 12 месеца

Препоръчваме ви да се консултирате с вашия работодател за колективния договор, от който зависи кой може да допълва тези надбавки. По същия начин е полезно да се консултирате с вашата компания за взаимно осигуряване, за да разберете различните суми, на които имате право.

Ако работите с прекъсвания, трябва да се позовавате на същите условия като служителите на срочни, временни или сезонни договори. Вашето обезщетение ще бъде изчислено по същия начин.

И за свободните професии ?

Що се отнася до служителите, трябва да сте направили вноски поне 10 месеца на очакваната дата на вашето раждане. В този случай ще можете да се възползвате от:

  • Фиксирана надбавка за почивка на майката
  • Дневни надбавки

Помощта за почивка на майката ви се дължи, ако спрете да работите за 8 седмици. Сумата е 3 428,00 евро на 1er Януари 2022 г. Половината ще бъде изплатена в началото на вашия отпуск по майчинство, а другата половина след раждането.

READ  Какво трябва да знаете за частния отпуск

След това можете да поискате дневни надбавки. Те ще бъдат изплатени в деня на прекратяване на дейността ви и за минимум 8 седмици, включително 6, след раждането.

Сумата се изчислява според вашата вноска в URSSAF. Не може да бъде по-висока от 56,35 евро на ден.

Трябва също да се консултирате с вашия доставчик на здравно осигуряване, който ще ви информира за вашите допълнителни права.

Вие сте сътрудник 

Статутът на съпруг-сътрудник съответства на лице, което работи със съпруга/та си, но без да получава заплата. Въпреки това тя все още допринася за здравно осигуряване, пенсиониране, но и за безработица. Базите за изчисление са идентични с тези на свободните професии.

жени фермери

Разбира се, вие също сте засегнати от отпуск по майчинство. Но именно MSA (а не CPAM) ви подкрепя през този период. Ако сте оператор, вашият отпуск по майчинство започва 6 седмици преди очакваната дата на раждане и продължава 10 седмици след това.

Тогава вашият MSA ще плати за вашата подмяна. Тя е тази, която определя сумата и я плаща директно на услугата за подмяна.

Въпреки това, можете сами да наемете своя заместник, тогава надбавката ще бъде равна на заплатите и социалните разходи на служителя в рамките на лимита, определен от споразумението.