Печат Friendly, PDF & Email

Различни фактори могат да накарат една компания да не плаща вече заплатите на персонала си. В най-добрия случай това е просто пропуск или счетоводна грешка. Но в най-лошия сценарий неплащането ви се дължи на финансови затруднения на вашия бизнес. Но дори и при тези условия, вашият работодател трябва да заплати разходите си, по-специално възнаграждението на своите служители. В случай на закъснение или неплащане на заплати, служителите могат, разбира се, да изискват заплащането им.

Около изплащането на заплатата

Както се казва, цялата работа заслужава заплащане. Така че, в замяна на всяко свое постижение на поста си, всеки служител трябва да получи сума, съответстваща на работата му. Възнаграждението е посочено в трудовия му договор. И трябва да се съобразява със законовите и договорни разпоредби, на които се подчинява всяка компания във Франция.

За която и организация да работите, те са длъжни да ви изплатят заплатата, договорена във вашия трудов договор. Във Франция работниците получават заплатите си всеки месец. Това е статия L3242-1 от Кодекс на труда което определя този стандарт. На всеки две седмици плащанията им получават само сезонни работници, прекъснати, временно наети или на свободна практика.

За всяко месечно плащане трябва да има фиш за заплата, който посочва продължителността на извършената работа през месеца, както и размера на изплатените заплати. Този фиш дава подробности за платената сума, включително: бонуси, основна заплата, възстановяване на суми, първоначални вноски и др.

READ  Шаблон за имейл, за да оправдае забавяне

Кога заплатата се счита за неизплатена?

Както предвижда френският закон, заплатата ви трябва да ви се изплаща ежемесечно и постоянно. Това месечно плащане първоначално е предназначено да работи в полза на служителите. Заплатата се счита за неизплатена, когато не е била изплатена в рамките на един месец. Трябва да броите от датата на плащане от предходния месец. Ако редовно банковият превод на заплати се извършва на 2-ро число на месеца, има забавяне, ако плащането не се извърши до 10-то число.

Какви са вашите средства в случай на неизплатени заплати?

Съдилищата считат неплащането на служителите за сериозно нарушение. Дори ако нарушението е оправдано от законни причини. Законът осъжда акта на неплащане на служителите за вече свършена работа.

Като цяло, трудовият съд изисква от компанията да плати съответните суми. Доколкото служителят е претърпял предразсъдъци в резултат на това забавяне, работодателят ще бъде отговорен да му плати щети.

Ако проблемът продължава с течение на времето и размерът на неплатените плащания стане значителен, тогава ще има нарушение на трудовия договор. Служителят ще бъде уволнен без реална причина и ще се възползва от различни обезщетения. Наказателно престъпление е да не плащаш на служител. Ако решите да подадете жалба, трябва да го направите през 3-те години след датата, на която не Ви е била изплатена заплатата. Ще трябва да отидете до индустриалния трибунал. Именно тази процедура е описана в член L. 3245-1 от Кодекса на труда.

READ  Очертанието на ефективното писане на имейли

Но преди да стигнете до това, първо трябва да опитате първи подход. Например, като пишете на мениджъра на отдела, който управлява фишовете във вашата компания. Ето два примера за поща, за да се опитаме да разрешим ситуацията полюбовно.

Пример 1: Иск за неизплатени заплати за предходния месец

 

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / госпожо,
fonction
Адрес
пощенски код

В [Град], на [Дата

Относно: Иск за неизплатени заплати

господине,

Нает във вашата организация от (дата на наемане), редовно ми плащате сумата от (размер на заплатата) като месечна заплата. Верен на поста си, за съжаление имах лошата изненада, когато видях, че прехвърлянето на заплатата ми, което обикновено се извършва на (нормалната дата) на месеца, не е извършено за месец ((…………).

Поставя ме в изключително дискомфортна ситуация. Понастоящем е невъзможно да си платя таксите (наем, разходи за деца, възстановяване на заеми и др.). Затова ще съм благодарен, ако можете да коригирате тази грешка възможно най-скоро.

В очакване на бърза реакция от вас, моля приемете моите най-добри пожелания.

                                                                                  Подпис

Пример 2: Жалба за няколко несъбрани заплати

 

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / госпожо,
fonction
Адрес
пощенски код

В [Град], на [Дата

Относно: Иск за изплащане на заплати за месец ... LRAR

господине,

Бих искал да Ви напомня, че сме обвързани от трудов договор от (дата на наемане), за длъжността (Вашата длъжност). Това определя месечно възнаграждение от (вашата заплата).

За съжаление от месеца на (първия месец, в който вече не сте получавали заплатата си) до месеца на (текущия месец или последния месец, в който не сте получили заплатата си) имам не е платено. Изплащането на заплатите ми, които обикновено трябваше да се извършат на (планираната дата) и на (дата), не бяха извършени.

Тази ситуация ми причинява истинска вреда и компрометира личния ми живот. Призовавам ви да отстраните този сериозен недостатък възможно най-скоро. Вашата отговорност е да ми предоставите заплатата за периода от (……………) до (…………….) След получаване на това писмо.

Искам да ви информирам, че няма незабавен отговор от вас. Ще бъда принуден да се възползвам от компетентните органи, за да отстоявам правата си.

Моля, приемете, сър, моите уважителни поздрави.

                                                                                   Подпис

 

Изтеглете „Пример-1-Иск-за-неплатена-заплата-на-предишния месец.docx“ Пример-1-Иск за неплатена заплата-на-предходния месец.docx - Изтеглено 4673 пъти - 15 KB

READ  Най-добрият начин да напишете професионално писмо добре 

Изтеглете „Пример-2-Иск-за-няколко-заплати-не-получен.docx“ Пример-2-Иск за няколко заплати-не-платени.docx - Изтеглени 4478 пъти - 16 KB