За разлика от всички процедури, въведени в социални институции като CPAM или CAF. Служител, който очаква дете, не е задължен да следва нито една от тези процедури за уведомяване. Няма законова разпоредба, която да ги задължава да информират работодателя си за напускане в отпуск по майчинство по точен график.

Въпреки това се препоръчва по практически причини да не се забавя твърде много. Защото обявяването на бременност поражда определен брой привилегии и права. Обявяването на бременността ви помага да се предпазите от потенциално уволнение. Да има възможност да поискате промяна на позицията. Да получи разрешение за отсъствие, за да премине медицински прегледи. Или опцията да подаде оставка без предизвестие.

Колко трае отпускът по майчинство?

Член L1225-17 от Кодекса на труда предвижда, че всички бременни заети жени трябва да се ползват от отпуск по майчинство близо до очакваното време на раждането. Този период на почивка зависи от очаквания брой очаквани деца и тези, които вече са на издръжка.

При липса на по-задоволителни конвенционални мерки продължителността на отпуска по майчинство за първото дете започва 6 седмици преди очакваната дата на раждането. Наречен пренатален отпуск, той продължава 10 дни след раждането. Наречен следродилен отпуск, т.е. обща продължителност от 16 седмици. В случай на тризнаци общата продължителност на отсъствието ще бъде 46 седмици.

READ  Най-добрият начин да напишете професионално писмо добре 

Ако сте гордата майка на тризнаци. Можете да изберете да се откажете от част от отпуска си по майчинство. Но не може да се намали под 8 седмици и се включват първите седмици след раждането.

Какво се случва, ако има усложнение по време на бременност?

В този случай говорим за патологичен отпуск. Служителка, която е болна поради бременността си или която има усложнения след раждането. Възползвайте се от допълнителен медицински отпуск, предоставен от неговия лекар. Този отпуск ще бъде еквивалентен на отпуск по майчинство и в този случай се покрива на 100% от работодателя. Член L1225-21 от Кодекса на труда също предвижда максимум 2 седмици преди началото на пренаталния период и 4 седмици след края на следродилния отпуск.

Как върви връщането към работа?

Член L1225-25 от Кодекса на труда предвижда, че след приключване на отпуска по майчинство на служител. Последната ще се върне на работата си или по същество подобна работа с поне същата заплата. Освен това, съгласно член L1225-24, времето, прекарано в отпуск, се отчита като еквивалентен период на действителна работа за изчисляване на платения отпуск и трудовия стаж. През първите осем дни след завръщането на работа все още се извършва медицински преглед.

Най-добрият начин да докладвате отпуска си по майчинство на работодателя си?

Един от методите, препоръчвани на заетите жени, е да уведомяват за бременността си, като посочват датите на отпуска по майчинство. Всичко това в препоръчано писмо с потвърждение за получаване или разписка. В което е важно да не забравяте да прикачите медицинско свидетелство за бременност.

READ  Шаблон на писмо, за да поискате изплащане на вашите неизплатени заплати

В останалата част от статията ще намерите образцово писмо за декларация за бременност. Този модел има за цел да посочи датата на вашето заминаване в отпуск. Както и примерно писмо за уведомяване за медицинския ви отпуск, изпратено до вашия работодател в случай на усложнения. Ако имате въпроси относно вашите права, консултирайте се с представител на персонала или социално осигуряване.

Пример номер 1: Поща за обявяване на бременността и датата на заминаване в отпуск по майчинство

 

Фамилия име
адрес
CP City

Име на компанията, която ви наема
Отдел човешки ресурси
Адрес
CP City
Вашият град, дата

Регистрирано писмо с потвърждение за получаване

Относно: Отпуск по майчинство

Г-н Директор по човешки ресурси,

С голяма радост обявявам скорошното идване на новото ми дете.

Както е посочено в приложеното медицинско свидетелство, нейното раждане се очаква до [дата]. Ето защо бих искал да отсъствам от [дата] и включително [дата] за отпуск по майчинство в съответствие с разпоредбите на член L1225-17 от Кодекса на труда.

Благодарим ви, че се запознаете с това и оставате на ваше разположение за допълнителна информация.

В очакване на потвърждение на вашето съгласие за тези дати, моля, приемете, г-н директор, най-добри пожелания.

 

                                                                                                           Подпис

 

Пример номер 2: Поща, за да информирате работодателя си за датите на вашия патологичен отпуск.

 

Фамилия име
адрес
CP City

Име на компанията, която ви наема
Отдел човешки ресурси
Адрес
CP City
Вашият град, дата

Регистрирано писмо с потвърждение за получаване

Относно: Патологичен отпуск

Мосю Льо Директор,

Информирах ви в предишно писмо за състоянието ми на бременност. За съжаление наскоро медицинското ми състояние се влоши и лекарят ми предписа 15 дни патологичен отпуск (член L1225-21 от Кодекса на труда).

Следователно чрез добавяне на моя патологичен отпуск и отпуск по майчинство. Ще отсъствам от (дата) до (дата), а не от (дата) до (дата), както първоначално беше планирано.

Изпращам ви медицинското свидетелство, описващо моята ситуация, както и спирането на работата ми.

Разчитайки на вашето разбиране, аз ви моля да приемете, г-н директор, най-добри пожелания.

 

                                                                                                                                    Подпис

Изтеглете „Поща за обявяване на бременността и датата на заминаването й в отпуск по майчинство“

READ  Обърнете внимание на съобщението за отсъствие във вашата пощенска кутия
писмо-за-обявяване-бременността й-и-дата-на-отпътуване-по-майчинство-1.docx – Изтеглено 902 пъти – 13 KB

Изтеглете „Писмо за информиране на вашия работодател за датите на вашия патологичен отпуск 2“

писмо-за-информиране-вашия-работодател-на-датите на-вашия-патологичен-отпуск-2.docx – Изтеглено 857 пъти – 13 KB