Индекс на професионално равенство: задължение, което възниква всяка година и което се разширява
Ако вашата компания има най-малко 50 служители, трябва да измерите разликата в заплащането между жените и мъжете спрямо показателите.
Задължение, което не е ново - тъй като вече трябваше да го направите миналата година - но което се връща всяка година.
Взимат се предвид 4 или 5 показателя в зависимост от работната сила. Методите за изчисляване на показателите са определени в приложения:
Колкото повече се представя вашата компания по показателите, толкова повече точки получава, максималният брой е 100. Знаейки, че ако нивото на получените резултати е по-малко от 75 точки, е необходимо да се приложат коригиращи мерки и ако е така, да се изравнят в рамките на 3 години.
След като изчислението е направено, трябва след това:
публикувайте нивото на резултата („индексът“) на вашия уебсайт, ако има такова, или, ако не успеете, го уведомете на вашите служители; и го съобщете на инспекцията по труда, както и на вашия социално-икономически комитет.
Ако наемате повече от 250 души, вашите резултати също ще бъдат
