Изискванията за човешки ресурси и ноу-хау се различават значително в различните компании. Ако тези нужди не са удовлетворени, във фирмата могат да възникнат краткосрочни или дългосрочни затруднения в развитието. Оттук идва и необходимостта от започване на работно обучение или дори преквалификация. Актуализация при реконверсия или насърчаване на работното обучение (Pro-A), Устройство, което ще ви позволи да увеличите кариерата си. От вас зависи да положите усилия, за да демонстрирате желанието си да тренирате. Има малък шанс да бъдете избрани по чиста случайност.
Разбиране на преквалификация или повишаване чрез редуване
Това е начин за надграждане на всякакви слаби връзки или заемане на ключови позиции в процеса на бизнес развитие. С други думи, всеки бизнес трябва да се трансформира, за да отговори на множеството изисквания, наложени от технологиите, маркетинга и потребителите.
Следователно всяка компания има интерес да подготви всички свои служители за тази цел.
Преустройството или насърчаването на работното проучване помагат на всяка компания да адаптира своята производствена единица към всяко предизвикателство. От една страна, Pro-A е печеливш инструмент за предприемача, който търси нова експертиза.
От друга страна, той осигурява професионалната кариера на служителите, които се възползват от нея. Той дава възможност за упражняване на нова професия с оглед на проект за професионален преход. Служителите ще намерят там професионална преориентация, благоприятна за тяхната кариера и професионалното им бъдеще.
По този начин, след завършване на сесиите за обучение или преобразуване, служителите получават социална или професионална промоция. И крайната цел е постигната: да успеем в проекта за развитие в рамките на компанията и да увеличим нейното производство в дългосрочен план.
Кои професионални профили имат достъп до повишаване на работното обучение?
Кандидатът за служител трябва да има договор за CDI. В съответствие с член L. 5134-19 и след Кодекса на труда, тези, които са подписали единния договор за интеграция или CUI, също могат да следват това обучение. Служителят, който желае да бъде повишен по Про-А. Трябва да има по-ниско ниво на образование от бакалавърска степен.
Служителят, който частично упражнява професията си след разрешение на администрацията, може да предложи кандидатурата си за повишаване чрез редуване. Спортист или професионален треньор по договор с CDD също може да се класира за тази промоция. Най-общо казано, това са служители с квалификация под стандарта, изискван от технологичното развитие.
Следователно ръководителите на компании ще им позволят чрез Pro-A. Адаптиране към промените, настъпващи вътре в компанията. В края на обучителните действия те ще получат по-добро ниво на квалификация. Това ще им позволи да получат промоция или по-завидна позиция.
Какви видове тренировки по време на Pro-A?
Служителите, избрани за това обучение, ще следват професионални и технологични курсове на теория, които ще трябва да приложат на практика по-късно. В зависимост от желаната квалификация ще се провеждат стажове при съответните практически условия. Така студентите в рамките на Pro-A могат да получат класификация, която колективното споразумение на клона признава.
Тези студентски служители се възползват от стажове и други възможности за доброволно участие в технически или конкретни задачи. В края на Pro-A обучението те ще се възползват от валидирането на придобития опит (VAE). Те също ще бъдат регистрирани в RNCP (Национален указател за професионални сертификати).
Всъщност от 23 август 2019 г., когато се прилага наредба № 2019-861, човек може да се възползва от професионална квалификация благодарение на Pro-A. Това е квалификация, принадлежаща към окончателния списък на професионален клон. Pro-A може да бъде разработен поради съществуването на остарели техники и големи промени във всеки професионален отрасъл.
Как протича обучението на базата на работа?
Обучението може да се проведе в работно време. Следователно на служителя се плаща ежемесечно. По-опитен служител, назначен от бизнес мениджъра, играе ролята на преподавател и следователно осигурява обучение по работа за това. Обучението, като част от Pro-A, продължава между 6 месеца и 12 месеца (или минимум 150 часа).
Наставникът ще приветства и насочи служителя по време на неговото преквалифициране или обучение. Този репетитор трябва да планира своя график и дейности, за да преподава всички желани техники. Същият преподавател ще вземе участие в последния етап от проследяването на обучението: неговата оценка.
Pro-A може да се проведе извън работно време. В този случай бенефициентът няма да получи помощ за обучение. Работното време може да бъде изцяло или частично отделено за тренировки. Работодателят и съответният служител трябва да вземат решение заедно след изготвянето на споразумение от грижата за обучаващия се.
През този период трудовият договор на служителя ще включва изменение. Въпреки това той продължава да се възползва от всички предимства, свързани със социалното осигуряване или дружеството за допълнително здравно осигуряване на компанията. Например, той може да има възстановяване и подкрепа в случай на заболяване.
Откъде идва финансирането за Pro-A?
Провеждането на обучение за обучение означава приемане на професионална задача. От служители, които имат достъп до обучение, свързано с работата, не може да се изисква да плащат нищо. По-скоро е компетентният оператор (OPCO) или компанията (при условие че имате услуга за обучение), която финансира всичко.
Това е фиксирана ставка, която покрива разходите за обучение, настаняване и транспорт за служителя, обучаван на работа. Въпросната фиксирана ставка е 9,15 евро на час по подразбиране според постановлението. Въпреки това клонът, отговорен за обучението, може да осигури по-добро възнаграждение.
Възнаграждението на служителите в обучението може да се гарантира от компетентния оператор, ако началният професионален клон го е планирал предварително. Операторът може да плати и за всички услуги на фирмения преподавател.
Той може да поеме разходите, свързани с упражняването на ръководството, винаги в рамките на Pro-A. Делът на средствата, предназначени за обучение на Pro-A, подчинени на управлението на взаимна компания, позволява да се възнаграждават тези редуващи се служители и тези преподаватели, назначени да извършват преквалификация или Pro-A. Това е възможност да не се пропусне.
