Прехвърляне на трудови договори: принцип
Когато има промяна в правната ситуация на работодателя в контекста, по-специално на наследяване или сливане, трудовите договори се прехвърлят на новия работодател (Кодекс на труда, чл. L. 1224-1).
Този автоматичен трансфер се прилага за трудови договори в процес на изпълнение в деня на промяната на ситуацията.
Прехвърлените служители се ползват от същите условия на изпълнение на трудовия си договор. Те запазват трудовия си стаж при бившия си работодател, квалификацията си, възнаграждението и задълженията си.
Прехвърляне на трудови договори: вътрешните разпоредби не са задължителни за новия работодател
Вътрешните разпоредби не са засегнати от този трансфер на трудови договори.
Всъщност Касационният съд току-що припомни, че вътрешните разпоредби представляват регулаторен акт на частното право.
В случай на автоматично прехвърляне на трудовите договори вътрешните разпоредби, които са били съществени в отношенията с бившия работодател, не се прехвърлят. Не обвързва новия работодател.
В решеното дело служителят първоначално е бил нает през 1999 г. от компания L. През 2005 г. той е бил закупен от компанията CZ Следователно трудовият му договор е бил прехвърлен на компания C.
