Професионалните интервюта (да не се бъркат с годишни интервюта за оценка) са задължителни - с санкции - за всички компании, след реформата от 2014 г., преработена през 2018 г. чрез закона за професионалното бъдеще.
В контекста на здравната криза бяха публикувани конкретни разпоредби относно професионалното обучение, позволяващи на работодателите да изпълняват законовите си задължения в труден контекст. JO от 3 декември 2020 г. в рамките на рецепта, подробностите за която са както следва:
Удължаване до 30 юни 2021 г. на изпълнението на професионални интервюта, както и спиране до тази дата на предвидените санкции в случай на неизпълнение на поддържането на инвентара в сроковете Удължаване до 30 юни 2021 г. на преходна мярка, позволяваща на работодателя да изпълнява задълженията си в рамките на 6-годишния курс, като се позовава на разпоредбите в сила на 31 декември 2018 г. или тези, произтичащи от закона от 5 септември 2018 г.
Обърнете внимание и на удължаване до 30 юни 2021 г. на преходната мярка, позволяваща комисионни за преход и OPCO (за средства, предназначени за финансиране на програми за обучение или допълнителни вноски, до лимит от 3 евро). финанси при
