По отношение на социалното осигуряване, командировани работници са работници, които са изпратени в чужбина от основния си работодател, за да изпълняват временни задължения във Франция.

Връзката им на лоялност към основния им работодател продължава по време на временното им назначение във Франция. При определени условия обикновено имате право да се възползвате от системата за социално осигуряване на страната, в която работите. В този случай осигурителните вноски се плащат в страната на произход.

Работник, командирован във Франция, който обикновено е нает в държава-членка на Европейския съюз или Европейското икономическо пространство, остава обект на системата за социално осигуряване на тази държава-членка.

Всяко назначение във Франция, независимо от гражданството на работника, трябва да бъде уведомено предварително от работодателя. Този процес се осъществява чрез услугата Sipsi, която е към Министерството на труда.

Условията, които трябва да бъдат изпълнени, за да бъде приет статутът на командирован работник

– работодателят е свикнал да извършва повечето от дейностите си в държавата-членка, в която е установен

– връзката на лоялност между работодателя в страната на произход и работника, командирован във Франция, продължава за времето на командироването

– работникът извършва дейност от името на първоначалния работодател

– служителят е гражданин на държава-членка на ЕС, Европейското икономическо пространство или Швейцария

– условията са идентични за граждани на трети страни, които обикновено работят за работодател, установен в ЕС, ЕИП или Швейцария.

READ  Как да изчислим покупателната способност?

Ако тези условия са изпълнени, на работника ще бъде предоставен статут на командирован работник.

В други случаи командированите работници ще бъдат обхванати от френската система за социално осигуряване. Вноските трябва да се плащат във Франция.

Продължителност на назначението и правата на вътрешноевропейските командировани работници

Хората в тези ситуации могат да бъдат командировани за период от 24 месеца.

В изключителни случаи може да бъде поискано удължаване, ако назначението надвишава или надвишава 24 месеца. Изключения от удължаването на мисията са възможни само ако бъде постигнато споразумение между чуждестранната организация и CLEISS.

Работниците, командировани в ЕС, имат право на здравно осигуряване и осигуровки за майчинство във Франция за времето на тяхното назначение, сякаш са осигурени по френската система за социално осигуряване.

За да се възползват от услугите, предлагани във Франция, те трябва да бъдат регистрирани във френската система за социално осигуряване.

Членовете на семейството (съпруг/съпруга или неженен партньор, непълнолетни деца), придружаващи работници, командировани във Франция, също са осигурени, ако пребивават във Франция по време на тяхното командироване.

Резюме на формалностите за вас и вашия работодател

  1. вашият работодател информира компетентните органи на държавата, в която сте командировани
  2. вашият работодател иска документ А1 „удостоверение относно социалноосигурителното законодателство, приложимо за притежателя“. Формулярът A1 потвърждава приложимото за вас законодателство за социално осигуряване.
  3. изисквате документ S1 „регистрация с оглед да се възползвате от здравноосигурително покритие“ от компетентния орган във вашата страна.
  4. изпращате документа S1 до Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) на вашето място на пребиваване във Франция веднага след пристигането ви.

И накрая, компетентният CPAM ще ви регистрира с информацията, съдържаща се във формуляра S1, във френското социално осигуряване: по този начин вие и членовете на вашето семейство ще бъдат покрити медицинските разходи (лечение, медицински грижи, хоспитализация и др.) от схемата генерал във Франция.

READ  Изисквания за влизане и процедури за издаване на визи и паспорти във Франция

Командировани служители от не-членки на Европейския съюз и асимилирани

Работници, командировани от страни, с които Франция има подписани двустранни споразумения, могат да продължат да бъдат осигурени в системата за социално осигуряване на своята страна на произход за цялата или част от временната си заетост във Франция.

Продължителността на обхвата на работника от социалноосигурителната система на неговата страна на произход се определя от двустранното споразумение (от няколко месеца до пет години). В зависимост от споразумението този първоначален период на временно назначение може да бъде удължен. Важно е да проверите условията на всяко двустранно споразумение, за да разберете по-добре рамката на прехвърлянето (продължителност на трансфера, права на работниците, покрити рискове).

За да може служителят да продължи да се възползва от нормалната система за социално осигуряване, работодателят трябва да поиска, преди пристигането си във Франция, удостоверение за временна работа от службата за връзка по социалното осигуряване на страната на произход. Този сертификат потвърждава, че работникът все още е покрит от първоначалната здравноосигурителна каса. Това е необходимо, за да може работникът да се възползва от разпоредбите на двустранното споразумение.

Имайте предвид, че някои двустранни споразумения не покриват всички рискове, свързани със заболяване, старост, безработица и др. Следователно работникът и работодателят трябва да участват във френската система за социално осигуряване, за да покрият непокритите разходи.

Край на периода на командироване

В края на първоначалното назначение или периода на удължаване, експатрианският работник трябва да бъде свързан с френското социално осигуряване съгласно двустранно споразумение.

Въпреки това той може да избере да продължи да се възползва от системата за социално осигуряване на своята страна на произход. Тогава говорим за двоен принос.

READ  Разбиране на данъчните декларации

Ето стъпките, които трябва да следвате, ако сте в този случай

  1. трябва да предоставите доказателство за вашата регистрация в системата за социално осигуряване на вашата страна на произход
  2. вашият работодател трябва да се свърже със службата за връзка със социалното осигуряване на вашата страна, за да получи удостоверение за временно изпращане
  3. социалното осигуряване на вашата страна ще потвърди вашата принадлежност за времето на вашето командироване чрез документ
  4. след като документът бъде издаден, вашият работодател запазва копие и ви изпраща друго
  5. условията за покриване на медицинските ви разходи във Франция ще зависят от двустранното споразумение
  6. ако мисията ви се удължи, вашият работодател ще трябва да поиска разрешение от службата за връзка във вашата страна, която може или не може да го приеме. CLEISS трябва да одобри споразумението, за да разреши удължаването.

При липса на двустранно споразумение за социално осигуряване работниците, командировани във Франция, трябва да бъдат обхванати от общата френска система за социално осигуряване.

Някои интересни факти за френския език

Френският език се говори от повече от 200 милиона души на всички континенти и в момента е петият най-говорим език в света.

Френският е петият най-говорим език в света и ще бъде четвъртият най-говорим език през 2050 г.

Икономически Франция е основен играч в луксозния, модния и хотелския сектор, както и в енергийния, авиационния, фармацевтичния и ИТ секторите.

Владеенето на френски език отваря вратите за френски компании и организации във Франция и в чужбина.

В тази статия ще намерите няколко съвета за научете френски безплатно.