Терминът отпуск обикновено се използва за обозначаване на петте седмици платен отпуск. Но това не винаги е така, същият термин обхваща няколко други значения. В тази нова статия по темата ще се съсредоточим върху единадесет нови видове отпуски.

В следващите няколко реда ще се опитаме да ви накараме да откриете отпуск по бащинство, отпуск за болни деца и в частност отпуск за отпуск. Надяваме се, че нашият подход ще ви позволи да откриете всички тези листа и техните модалности и че всичко това ще ви бъде полезно.

НАПЪЛНЕНИЕТОПЕТЪРНОСТ И ПРИЕМАНЕ НА ДЕТЕТО

Във Франция отпускът за бащинство и отглеждане на деца е посочен в членове L1225-35, L1226-36 и D1225-8 от Кодекса на труда. Той е достъпен за всички служители, които стават бащи, независимо от тяхната професионална дейност, стаж, вид трудов договор и социален статус. Самонаетите работници също могат да се възползват от този вид отпуск. Продължителността на отпуск по бащинство и отпуск за отглеждане на дете варира в зависимост от броя на ражданията. Тя продължава 11 дни, включително почивните дни, когато има едно раждане, 18 дни в случай на многократно раждане. Освен това може да се вземе след 3-те законни дни отпуск за раждане.

11/18 дни отпуск по бащинство и отглеждане на дете не могат да бъдат разделени.

ПРИЕМАНЕ НА ПРИЕМАНЕ

Отпускът за осиновяване е отпуск, който всеки работодател има задължението да предостави на всеки служител, който осинови едно или повече деца. Когато трудовият договор не покрива издръжката на заплата, служителят, който е ползвал този отпуск, може да бъде обезщетен, ако отговаря на следните условия:

  • са регистрирани в системата за социално осигуряване поне 10 месеца
  • са работили средно по 200 часа през 3-те месеца, предхождащи приемането.

Продължителността на отпуска за осиновяване може да продължи:

  • 10 седмици за първо или второ дете
  • 18 седмици при осиновяване на трето или повече дете
  • 22 седмици, когато е многократно осиновяване и вече имате две зависими деца.

Обикновено започва през седмицата, предхождаща осиновяването на детето (рен) и може да се комбинира с 3-те дни на задължителен отпуск за раждане.

Отпускът може да бъде разделен между двамата родители, което ще добави още 11 или 18 дни, ако няколко деца са интегрирани в дома.

 БОЛНИ ДЕТСКИ НАЙТИ

Отпускът за болни деца е отпуск, който позволява на служителя временно да отсъства от работа, за да се грижи за болното си дете. Съгласно разпоредбите на член L1225-61 от Кодекса на труда, някои условия уреждат този отпуск, включително факта, че:

  • детето на служителя трябва да е под 16 години,
  • служителят трябва да носи отговорност за детето.

От друга страна, отпуск за деца не се предоставя нито според старшинството на служителя, нито според длъжността му в компанията. Накратко, работодателят е длъжен да го предостави на всеки служител на компанията.

Този отпуск, освен че е неплатен, има продължителност, която варира в зависимост от възрастта на служителя и броя на децата. Следователно тя продължава:

  • 3 дни за дете под 16 години,
  • 5 дни за дете под 1 година,
  • 5 дни за служител, който се грижи за 3 деца на възраст под 16 години.

В някои случаи колективният договор предоставя по-дълъг период на отпуск на болни деца, запитвайте се.

SABBATICAL LEAVE           

Съботният отпуск е този отпуск, който дава право на всеки служител да отсъства от работа за регламентиран период, за лично удобство. Може да се предостави само на служител, който има:

  • най-малко 36 месеца стаж в компанията,
  • средно 6 години професионална дейност,
  • които не са се възползвали от индивидуален отпуск за обучение, отпуск за създаване на бизнес или съботен отпуск през предходните 6 години в компанията.

Продължителността на отпуските в събота обикновено варира между 6 и 11 месеца максимум. Освен това през този период служителят не получава възнаграждение.

 НАЛИЧАЙТЕ ЗА СМЪРТ

Кодексът на труда, съгласно своя член L3142-1, предвижда в случай на смърт на член на семейството на служителя специфичен отпуск, известен като отпуск за смърт. Предоставя се на всички служители без никакви условия за стаж. В допълнение, продължителността на отпуска поради загуба варира в зависимост от връзката, която служителят споделя с починалия. Следователно трябва да:

  • 3 дни в случай на смърт на женен съпруг, граждански партньор или съдружник.
  • 3 дни за смъртта на майката, бащата, братята или сестрите или законите (баща или майка)
  • 5 дни за драматичния случай на загубата на дете.

Някои колективни договори са увеличили продължителността на отсъствията, определени със закон. Скоро трябва да се появи нов закон за удължаване на отпуска за мъртво дете до 15 дни.

 РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА РОДИТЕЛСТВОТО

Законът предвижда всички служители със специален отпуск, наречен родителски отпуск. Този отпуск дава възможност на служителя да спре работата, за да се грижи за детето си, което би представило здравословно състояние, което изисква ограничителни грижи и постоянно присъствие.

Родителски отпуск се предоставя само на служители от частния сектор, постоянни държавни служители, непостоянни агенти и стажанти.

Накратко, тя се предоставя само когато детето има увреждане, сериозно заболяване или е жертва на особено значим инцидент. За съжаление, той е неплатен и има максимална продължителност 310 дни.

КАРИЕРНА ЛИСТА

Според закона 2019-1446 от 24 декември 2019 г. всеки служител има право да спре работата, за да се притече на помощ на любим човек, който би имал сериозна загуба на автономия или би бил инвалид. Този отпуск, наречен отпуск за полагане на грижи, не оказва влияние върху заетостта на служителя.

За да се възползвате от това, служителят трябва да има средно 1 година стаж в компанията. Освен това родственикът, на когото трябва да се помогне, трябва задължително да пребивава постоянно във Франция. Следователно може да бъде съпруг / съпруга, брат, леля, братовчедка и т.н. Това може да бъде и възрастен човек, който е в тесни връзки със служителя.

Продължителността на отпуска за полагане на грижи е ограничена до 3 месеца. Тя обаче може да бъде подновена.

Някои колективни трудови договори предлагат по-благоприятни условия, отново не забравяйте да попитате.

 СЕМЕЙСТВЕНА СОЛИДАРНОСТ НАПУСКА

Законът предвижда за служителите, чийто любим човек е жертва на неизлечима болест, специален отпуск, наречен семеен отпуск за солидарност. Благодарение на този отпуск служителят може да намали или временно да спре да работи, за да се грижи по-добре за сериозно засегнат любим човек. Последният може да бъде брат, сестра, възходящ, потомък и т.н.

Продължителността на семейния отпуск за солидарност е минимум 3 месеца и максимум 6 месеца. Освен това, по време на периода на отпуска служителят може да получи обезщетение 21 дни (пълно работно време) или 42 дни обезщетение (непълно работно време).

МАРИЙСКИ НАЙДЕН

Законът предвижда за всички служители изключителни дни отпуск за брака, PACS или брака на едно от децата им. Освен това, съгласно условията на членове L3142-1 и следващите от Кодекса на труда, всеки работодател е длъжен да предостави платен отпуск за брак или PACS на служители, които го поискат. Освен това служителят може да се възползва от него, независимо дали е на CDD, CDI, стаж или временна работа.

Накратко, когато служител сключи брак или сключи PACS, той се възползва от отпуск от 4 дни. В случай на брак на детето си служителят има право на 1 почивен ден.

ПЪЛНО ВРЕМЕ НА РОДИТЕЛСКАТА НАХОД

Родителският отпуск на пълен работен ден е друг вид отпуск, предоставен на служителите, когато детето се роди или осинови. Тя се предоставя на всеки служител, който има средно 1 година стаж в компанията. Това старшинство обикновено се преценява или според датата на раждане на детето, или от пристигането в дома на осиновеното дете.

Родителски отпуск на пълен работен ден за максимум 1 година, подновяващ се при определени условия. От друга страна, ако детето е жертва на злополука или сериозен недъг, е възможно отпускът да бъде удължен с още 1 година. Родителският отпуск на пълен работен ден обаче е неплатен.

НАЛИЧАЙТЕ ЗА УПРАЖНЕНИЕТО НА МЕСТНИЯ ПОЛИТИЧЕСКИ МАНДАТ

Законът предвижда всеки служител, който упражнява местен политически мандат, да се възползва от разрешения и часови кредити. По този начин отпускът за упражняване на местен политически мандат дава възможност на служителя да изпълнява задълженията си според своя мандат (избран регионален, общински или ведомствен).

Трябва да се отбележи, наред с други неща, че продължителността на тези отсъствия не е предварително определена. Освен това всички работодатели са задължени да предоставят на всеки избран служител времето, необходимо за правилното му упражняване на мандата.