Поради тази причина един от служителите ми, който взима наркотици и открадна пари от магазина ми, беше уволнен за сериозно нарушение. Той ме обвинява, че съм споменал това на клиенти и следователно счита, че уволнението му е станало при досадни обстоятелства. Въпреки че е допуснал вина, може ли да бъде обезщетен?
Касационният съд припомни, че дори когато то е обосновано с тежка вина на служителя, уволнението може да доведе до този, поради съпътстващите го досадни обстоятелства, вреди, на които то е основано да търси обезщетение.
В миналото той вече е установил съдебна практика, според която основателността на иска за обезщетение поради неприятните условия на прекратяване на трудовия договор е независима от съществото на последния.
В този случай служител (управител на адвокатска колегия) е сезирал индустриалния съд с иск за обезщетение за морални щети, причинени от обстоятелствата при уволнението му за сериозно нарушение, което според него е досадно. Той упрекна работодателя си, че разпространи публично причините за уволнението си, като извика, че взема ...
