Съгласно условията на член L. 1233-3 от Кодекса на труда уволнението по икономически причини представлява уволнение, извършено от работодател по една или повече причини, които не са присъщи на лицето на работника или служителя в резултат на премахването или трансформацията на заетостта или изменение, отказано от служителя, на съществен елемент от трудовия договор, по-специално следното: икономически затруднения, технологични промени, прекратяване на дейността на компанията, реорганизация на бизнес, необходим за защита на неговата конкурентоспособност. В последната хипотеза е установено съдебната практика, че реорганизацията на дружеството, необходима за защита на неговата конкурентоспособност, може да бъде валидно използвана само когато заплахата тежи върху конкурентоспособността на компанията и че тя наистина е тази заплаха. което оправдава реорганизацията, довела до нейните заличавания, модификации или трансформации на длъжности (Soc. 31 May 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 Jan. 2014, n ° 12-23.869 , Юриспруденция Dalloz).
По този начин загрижеността за по-добра организация не освобождава работодателя от задължението му да характеризира такава „заплаха“ (Soc. 22 септември 2010 г., n ° 09-65.052, юриспруденция Dalloz).
Ако обаче съдията трябва да провери за всяко икономическо уволнение действителността и сериозността на причината, за която се позовава, тя обаче не му принадлежи
