Формулирайте писмо с молба за сигурна доброволна мобилност

Сигурната доброволна мобилност или MVS е система, въведена, която позволява на служителя временно да напусне работата си, за да упражнява дейност в друга компания. Въпреки това той запазва възможността да се върне на позицията си в първоначалната си компания за определен период. Условията, свързани с осигурената доброволна мобилност, различни от отпуските за мобилност, са подробно описани в член L1222 от Кодекса на труда. Тези мерки е предназначен за служители, които са служили на компанията в продължение на 2 последователни години или не. Приложим е в компании, които наемат най-малко 300 служители. Ако служителят не се върне след уговореното време, това ще се счита за нарушение на договора. Процедурите за оставка не се променят. Освен това няма да има известие за уважение.

Как да кандидатствам за сигурна доброволна мобилност

Като цяло няма изключителни формалности, които да се следват. От друга страна е важно служителят да представи препоръчано писмо с обратна разписка. Работодателят не е длъжен да отговори на искането на служителя в рамките на определен срок. Ако обаче служителят получи два последователни отказа, има право да поиска обучение по професионалния преходен CPF. Във всеки случай работодателят не е длъжен да посочи причината за отказа си.

Ако компанията се съгласи, тогава ще бъде съставен договор. Това ще съдържа целта, продължителността и датите на сигурния период на доброволна мобилност. Той ще включва и точките, които трябва да се спазват, за да може служителят да се върне на позицията си.

Очевидно работодателят може да откаже да позволи на служителя да се върне на длъжността си в края на периода на мобилност. Всъщност той може да си позволи да уволни служителя, стига да обоснове истинската причина за уволнението. Така служителят ще се ползва от осигуряване за безработица.

Методи за формулиране на искане за сигурна доброволна мобилност

Ето няколко примерни писма за искане на MVS, които можете да адаптирате към вашата ситуация. Не забравяйте да посочите причините, които ви мотивират да поискате това искане. Също така е важно да развиете желанието си за предизвикателства, без да показвате липса на интерес към настоящата си позиция. Идеята е да убедите вашия работодател да ви даде това разрешение.

Пример 1

Фамилия Име служител
Адрес
пощенски код

Фирма ... (Име на компанията)
Адрес
пощенски код

                                                                                                                                                                                                                      (Град), на ... (Дата),

Предмет: Искане за сигурна доброволна мобилност

Г-н / госпожо мениджър човешки ресурси,

Верен на вашата компания от (дата), с настоящото изпращам молбата си за сигурна доброволна мобилност за период от (продължителност), в съответствие със закона за сигурността на работното място (в сила от датата) и член L1222- 12 от Кодекса на труда.

Винаги запален по (поле), време е да открия други хоризонти, за да развия уменията си. Това ново преживяване би било възможност за мен постепенно да постигна личните и професионалните си амбиции.

През годините на работа във вашата организация винаги съм демонстрирал голям професионализъм и примерно чувство за отговорност. Винаги съм се ангажирал да изпълнявам правилно всички мисии, които ми дадохте досега. Също така съм посветил всичките си способности на правилното развитие на организацията.

Ще бъда много благодарен, ако можете да се съгласите с молбата ми. Оставам на ваше пълно разположение, за да обсъдя различните модалности, свързани с евентуалното ми завръщане.

В очакване на благоприятен отговор от вас, моля да получите, сър / госпожо, израза на моите искрени поздрави.

 

Подпис

Пример 2

Фамилия Име служител
Адрес
пощенски код

Фирма ... (Име на компанията)
Адрес
пощенски код

(Град), на ... (Дата),

Относно: Сигурна доброволна мобилност

Г-н / госпожо директор на човешките ресурси,

С настоящото искам да поискам вашето споразумение за период на сигурна доброволна мобилност от (желаната продължителност), съгласно член L1222-12 от Кодекса на труда.

От (дата на влизане във фирмата) винаги съм предоставял уменията си в услуга на вашата организация. Добрите резултати, които ви осигурих през последните няколко години, свидетелстват за моето неизменно участие и моята неизменна сериозност.

За да мога да постигна личните си и професионални цели, за мен е важно да се отворя към други възможности в областта на (предвидената област). Това ново приключение, което ме очаква, може да ми позволи да внеса нови неща във вашата организация по време на евентуалното ми завръщане.

Моля ви да се съгласите с молбата ми. За да обсъдя условията на моя договор, оставам на ваше цяло разположение.

С надеждата да получите благоприятен отговор от вас, приемете, госпожо, сър, израза на най-изтъкнатите ми поздрави.

 

Подпис

 

Тези модели могат да бъдат отхвърлени според вашия профил. Те също могат да бъдат разширени според вашите желания и вашия проект. Имайте предвид, че това не е да очерните позицията, която заемате в момента, а по-скоро да подчертаете вашите желания за растеж и предизвикателство. Организирайте идеите си добре, за да избегнете претоварването на писмото си.

Стъпки за получаване на вашата сигурна доброволна мобилност

Както беше посочено по-горе, няма специфичен подход за този тип искания. Служителят просто трябва да напише писмо с обратна разписка. Всъщност изпращането на искането в писмена форма е гаранция за проследимост. След това остава само да се изчака отговорът от работодателя. Периодът на сигурна доброволна мобилност е точка, изцяло договорена от двете страни.

Най-важното е да се грижим добре за писмото и да даваме тежки аргументи, така че работодателят да бъде напълно убеден.

Вече е възможно да напуснете компанията, в която в момента работите, за друга, с уверението, че ще можете да се върнете, ако нещата не вървят както е планирано! Благодарение на искането за сигурна доброволна мобилност, вие се възползвате от повече свобода и сигурност. Това е интересна алтернатива на оставката.

Търсенето на доброволна мобилност за сигурност също намалява риска от безработица. Това е начин да имате втора опция под лакътя. Този тип устройства също могат да бъдат изгодни за една компания, тъй като позволяват да се освободи позиция, без да се губи добър елемент от организацията.

Изтеглете „Формулирайте писмо с молба за сигурна доброволна мобилност, пример 1“