Образец на писмо за докладване на една или повече грешки във вашата фиш за плащане. Документ, който ще ви бъде много полезен. Този вид проблем е много по-често срещан, отколкото бихте могли да си представите.

Няколко грешки могат да повлияят на размера на месечното ви заплащане. И каквато и да е структурата, в която работите. Съвсем нормално е при тези условия. За да оспорите вашата фиш за заплащане и да докладвате за аномалии на работодателя си по пощата или по имейл. Така че ето няколко съвета, които да ви насочат.

Кои са най-често срещаните грешки в заплатите?

За напомняне, фишът е част, която никога не трябва да се пренебрегва. Настоятелно ви препоръчваме да пазите фиша си за цял живот. Ако работодателят не ви го даде, поискайте го. Глоба от 450 € за липсваща фиш за плащане вероятно ще удари вашия работодател. Освен това има щети в случаите, когато бихте били в неравностойно положение. Ето няколко често срещани грешки, които могат да се появят на вашата фиш за заплащане.

Увеличения за извънреден труд не се отчитат

Извънредният труд трябва да се увеличи. В противен случай работодателят е длъжен да ви плати щети.

READ  Правописни грешки в работата: как се възприемат от тези, които ви четат?

Грешки в колективния договор

Прилагането на колективен трудов договор, който не отговаря на вашата основна дейност. Но всеки, който се използва като основа за изчисление във вашата фиш за заплащане, може да има отрицателно въздействие и да изравни плащанията ви. Това се отнася по-специално до платен отпуск, отпуск по болест, изпитателен срок. От друга страна, ако грешно приложеното споразумение е във ваша полза, вашият работодател няма право да ви поиска възстановяване надплащане.

Стаж на служителя

Вашата фиш за заплата трябва задължително да посочва датата ви на наемане. Това е, което определя вашия стаж и се използва главно за изчисляване на обезщетението ви в случай на уволнение. В допълнение, грешка в стажа ви може да ви лиши от няколко предимства, RTT, празници, право на обучение, различни бонуси.

Какви са процедурите, които трябва да се следват в случай на грешка на фиш за плащане

Като общо правило, съгласно чл L3245-1 от Кодекса на труда, служителят може да иска сумите, свързани с неговата заплата, в рамките на 3 години, считано от датата, на която е узнал за грешките в своята фиш за заплата. Тази процедура може да продължи дори в случай на уволнение.

Що се отнася до работодателя, веднага щом забележи грешка при плащането, той трябва да реагира възможно най-бързо. Чрез бързо съветване на служителя, за да се споразумеят за приятелско решение. В повечето случаи грешката се отстранява при следващата фиш за плащане.

От друга страна, в случаите, когато фишът е в полза на служителя, грешката е отговорност на работодателя, но само при условие, че се отнася до колективния трудов договор. Ако колективният трудов договор не се отнася, служителят е длъжен да възстанови надплатената сума, дори ако вече не е във фирмата. Може да се направи корекция на следващата разплащателна ведомост, ако тя все още е част от работната сила.

READ  Проектът "Волтер" ви отвежда в известния ортографски конкурс

Примери за писма за докладване на грешка на фиш

Тези две примерни писма ще ви помогнат да посочите грешка, която се е промъкнала във вашата фиш за плащане.

Писмо-жалба в случай на неблагоприятно положение

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / госпожо,
fonction
Адрес
пощенски код

В [Град], на [Дата]

Регистрирано писмо с потвърждение за получаване

Тема: Иск за грешка във фиша за заплащане

господине,

Нает в нашата компания от [дата на влизане в компанията] като [текуща длъжност], проследявам получаването на моята платежна ведомост през месец [месец].

След като внимателно прочетох всички подробности, забелязах някои грешки по отношение на изчисляването на възнаграждението ми.

Всъщност забелязах, че [подробно се запазват грешките, като не е взето предвид почасовото увеличение, не е включена премия, грешка в изчислението на вноската (ите), приспадната от дните на отсъствие ...]

След кратко интервю със счетоводния отдел, те ми потвърдиха, че това ще бъде уредено със следващото плащане. Бих искал обаче да уредя ситуацията възможно най-скоро съгласно споменатото в член R3243-1 съгласно Кодекса на труда.

Следователно ще бъда благодарен, ако направите възможно най-бързо решението на ситуацията и ми платите разликата в заплатата, която трябва да получа. Също така благодаря, че ми издадохте нов фиш за заплащане.

В очакване на благоприятен резултат, моля приемете, сър, изражението на най-голямото ми уважение.

Подпис.

Писмо за искане за коригиране в случай на надплащане

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / госпожо,
fonction
Адрес
пощенски код

В [Град], на [Дата]

Регистрирано писмо с потвърждение за получаване

Предмет: Искане за коригиране на грешка на фиша за плащане

госпожо,

Служител в нашата компания от [дата на наемане] и заемащ длъжността [позиция], получавам заплатата си на [ден на месечно плащане] със сума от [брутна сума на месечната заплата].

При получаване на моята платежна ведомост за месеца [месец, засегнат от грешката в заплатата], информирам ви, че забелязах някои грешки в изчисленията, свързани с моята заплата, по-специално на [подробно грешка (и) ( с)]. Като казах това, получих заплата много по-висока от тази, която ми плащате месечно.

Поради това ви моля да коригирате този марж на моя фиш за заплащане.

Моля, приемете, госпожо, изражението на моите отличени чувства.

Подпис.

 

READ  Изпратете имейл до вашия ръководител: каква учтива формула да използвате?

Изтеглете „Писмо за жалба в случай на неодобрение“

letter-of-complaint-in-case-of-defavor.docx – Изтеглено 1539 пъти – 16 KB

Изтеглете „Писмо с искане за корекция в случай на надплащане“

letter-of-request-for-rectification-in-case-of-too-percu.docx – Изтеглено 1417 пъти – 15 KB