Шаблон на писмо: поискайте плащане за вашия неизползван платен отпуск

Трябва ти шаблон на писмо да поискате плащане за вашата ваканция, преди да я загубите? Ето два типични примера, които ще намерите за полезни при искане на плащане. Отпускът е част от вашите права. Законът изброява различни видове почивка, които могат да се вземат в зависимост от обстоятелствата. Тези периоди на бездействие понякога са рамкирани от точен календар. Може да не е възможно за вас и вашия работодател по някаква причина. За да вземете цялата си ваканция на датите, предвидени във вашата структура. Как да поиска изплащането на платената му отпуска, която не е взета?

Права на служителите

Според статията Л. 3141-3 от Кодекса на трудал, всеки служител, независимо от техния стаж, договор или статус. Има право на 2,5 дни платена ваканция за месец работа. Изчислението се основава на понятието за така нареченото действително време, което посочва периодите, през които служителят е на разположение на работодателя си за работа.

Вземат се предвид и някои отпуски или отсъствия. Например родителски отпуск или отпуск за осиновяване, спиране, свързано с професионална болест или трудова злополука, професионално обучение. Договорните разпоредби могат да предвиждат допълнителни платени отпуски.

Как да си вземем платена ваканция?

Платеният отпуск се придобива законно през референтен период, от 1 юни на предходната година до 31 май на текущата година, освен ако не е уговорено, отказано или уговорено друго. Съгласно член L. 3141-12 от Кодекса на труда отпускът може да се ползва при наемане. Те трябва да бъдат инсталирани в съответствие с правилата за определяне, които са в сила във вашата компания.

Какво се случва с неплатения отпуск?

По принцип, ако служителят не е използвал целия платен отпуск, на който е имал право през референтния период, те ще бъдат загубени. Обикновено той не може да ги пренесе в следващия референтен период. Законът обаче го позволява в случай, че е в сила споразумение или употреба в компанията. Същото важи, ако отлагането следва родителски или осиновителен отпуск. Също така в случай на отсъствие на служителя след професионална болест или трудова злополука.

По отношение на отпуск по болест, независимо дали е професионален или име. Те ще повлияят на отлагането на вашата ваканция. Ако събитията са се случили преди празниците, те няма да бъдат загубени. Служителят ще може да се възползва от отлагането им след датата на възобновяване на работата. От друга страна, ако заболяването или злополуката се случат по време на платената ваканция, служителят няма да получи никакво удължаване, освен ако не е предвидено споразумение или колективен трудов договор.

Ако отлагането на платената ваканция е невъзможно, тя естествено ще бъде загубена. Освен ако тази невъзможност не идва от вината на работодателя. Като такъв последният трябва да компенсира служителя.

Искането за плащане на платен отпуск не е взето

При определени обстоятелства служителят не е бил в състояние да се наслади на цялата си платена ваканция. Такъв е случаят, ако работодателят е отказал безвъзмездните средства поради прекомерно натоварване или ако няколко души желаят да напуснат на същите дати. По този начин служителят ще може да поиска от работодателя си да му плати, като заплати обезщетение за платена ваканция.

Това важи и за нарушение на договора, независимо дали става въпрос за оставка, уволнение, прекратяване на договор или пенсиониране. Служителят получава за платен отпуск, който не е ползван на датата на отмяната, компенсационно обезщетение, установено в съответствие с член L3141-28 от Кодекса на труда.

Ако имате право на някоя от тези помощи, но не сте получили нищо. Полезно е да напомните на вашия работодател за вашите права. Това искане не подлежи на някаква конкретна формалност. Но преди да се намесите устно или по пощата. Проверете приложимите споразумения във вашата компания.

Пример за писмо с искане за плащане на неизползван платен отпуск

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / госпожо,
fonction
Адрес
пощенски код

В [Град], на [Дата]

 

Относно: Искане за обезщетение за платен отпуск не е взето

господине,

Служител в нашата компания като [функция] от [дата], изпратих ви, както беше договорено, искане за платен отпуск по имейл за периода от [дата] до [дата].

Първоначално отказахте заминаването ми в отпуск поради твърде голямо натоварване по това време. Следователно почивката ми е отложена по ваша инициатива. Впоследствие дейността в компанията не спира да расте. Референтният период приключва, без да съм имал възможността да си позволя отпуска.

След като се консултирах с последния си фиш, забелязах, че тези дни на платена ваканция, които не са взети, не са част от баланса ми. Напомням ви обаче, че съдебната практика дава право на служителя да се възползва от компенсаторно обезщетение и то, когато ситуацията се дължи на работодателя.

Следователно ще бъда благодарен, ако можете да се намесите, за да се уверите, че ми е изплатена сумата на обезщетението, съответстваща на [броя] дни отпуск, които не успях да ползвам. Или поне да ми донесете разяснения относно ситуацията в случай на грешка от моя страна.

Разчитайки на вашето внимание, моля приемете, сър, моите искрени поздрави.

                                                                                                                                  Подпис.

Пример за искане за плащане на платен отпуск, неприет след прекратяване на договора

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / госпожо,
fonction
Адрес
пощенски код

В [Град], на [Дата]

 

Предмет: Искане за изплащане на обезщетение за платена ваканция

госпожо,

С настоящото следвам узаконяването на моето салдо по всяка сметка, произтичаща от прекратяването на трудовия договор, който ни обвърза поради моята оставка / уволнението ми и т.н.

Като такъв, вие ми изпратихте последния ми фиш. Но след консултация с него забелязах, че в него не се споменава обезщетението за платена ваканция.

Съдебната практика обаче предвижда в член L 223-14 от Кодекса на труда, че „когато трудовият договор е прекратен преди работникът да може да се възползва от целия отпуск, на който е имал право, той получава част от отпуска от което той не се е възползвал, компенсаторно обезщетение ... ”, т.е. в моя случай еквивалентът на [брой] дни към момента на заминаването ми в компанията.

Ето защо бих искал да Ви благодаря, че ми платите възможно най-скоро дължимите ми суми. Също така бих искал някой да ми изпрати нова коригирана фиш за заплащане.

Междувременно, моля, приемете, госпожо, изражението на моите отличени чувства.

 

                                                                                                                            Подпис.