Шефът, мениджърът и понякога колегите могат да участват в инсталирането на токсичен климат на работното място.
Как да разпознаете хората, които увреждат вашето благополучие на работното място и особено как да се отървете от тях, ето нашите съвети.

За да разберете разликата:

За да се измъкнем от токсичния климат на работното място, първо трябва да идентифицираме отговорните хора.
И тази стъпка не е толкова лесно, защото е необходимо да се разграничат хората, които са просто досадни от тези, които са наистина токсични.
Ето 5 вида токсични хора, които най-добре да избягвате на работа.

  1. Егоцентричният : отдалечени и студени, егоцентрични хора са депресивни. Те виждат другите като обикновени инструменти за увеличаване на самочувствието.
  2. портиера или клюки: клюките черпят силата си от нещастието на другите и се интересуват само от недостатъците в професионалния или личния живот на своите колеги.
  3. Перфектното : перверзникът е признат от лошите му намерения, неговата цел: да навреди на другите да намерят определено удоволствие. Можете лесно да го разпознаете и затова бързо да го отхвърлите.
  4. Характеристики колеги : те не контролират емоциите си и не нападат другите, мислейки, че са отговорни за тяхното неразположение. Трудно е да се отървем от това, защото героите играят с нашите чувства и ни карат да се чувстваме виновни.
  5. Арогантните хора Това са хората, които най-често имат големи проблеми при работа. Те се крият зад фалшивото самочувствие, което всъщност разкрива много съмнение.

Как да се измъкнем от токсичния климат на работното място?

За да избягате от токсичния климат на работното място, първата грешка да не се ангажирате е да влезете в играта си.
Всъщност, тяхното поведение не следва логика, то е ирационално, така че е безполезно да искаме да им отговорим.

READ  Ключовете към успеха за безплатно обучение по предприемачество

Така че за излезте от това негативно настроение е необходимо да се дистанцираме, докато оставаме бдителни, защото трябва да разпознаем токсичното поведение, за да изберем най-добрия начин да избягаме от тях.
Често мислим, че защото работим с токсични хора, е невъзможно да избягаме.
След като токсичният човек бъде идентифициран, поведението му става предсказуемо и следователно по-лесно разбираемо.
Позволява ни да мислим рационално кога трябва да ги търпим и кога не.

Възможно е да зададете лимити, докато го правите активно и да ги поддържате в дългосрочен план.
Важно е да не бъдете позволени да правите това, избягвайки да бъдете в сложни ситуации.
Чрез поставянето на ограничения можем да решим кога и как се управлява токсичният човек.
Тогава става по-лесно да се измъкне от токсичен климат.
Най-трудното нещо е да останете на позициите си и да запазите границите си, когато човекът се опитва да ги надхвърли, което винаги прави.