Разходите за образование или професионално обучение често представляват бариера при разглеждането на квалификация за лесно намиране на работа. Много хора нямат средства за финансиране на професионалното обучение и много от тях все още са тези, които не знаят как да се финансира професионалното обучение, Съществуват обаче много благоприятни схеми за финансиране на част или на цялото професионално обучение. Държавни образувания или не, са създадени, за да ви придружат във вашите усилия. Ето някои информации и съвети, които да ви насочват, за да получите лесно финансова помощ за професионално обучение.

Защо да следвате професионално обучение?

Няколко причини да оправдаят избора за професионално обучение, като първата е по-лесно да намериш квалифицирана работа. В компания или публична институция липсата на професионална квалификация в определена област може да бъде спирачка за надграждане.

Без обучение, което отговаря на нуждите на фирмата, ще бъде плъзгане, независимо от способността ви да се адаптирате и обновявате. Вземете професионално обучение ви дава възможност да увеличите своята автобиография и да преразгледате целите си в кариерата. Допълнителното професионално обучение може да бъде последвано във вечерния курс за кратко време вътрешно или външно (в компанията) и позволява да се придобият нови умения.

Можете също да следвате професионално обучение, за да се върнете към деня, да опресните паметта си. Еволюцията на света и технологиите може да се нуждаят от актуализиране, особено ако някой е следвал своите проучвания преди десетилетия. Настоящите ни познания може да са остарели и обучението ще подобри неговото представяне. Препоръчва се опреснително обучение на всеки 5 години, за да се запази служителят по най-добрия начин.

И накрая, професионалното обучение може да се използва за преориентиране или връщане към различна област. Обучението в целевата област ще позволи промяна в кариерното ориентиране. Този процес на преквалификация може да бъде сложен и отнема много време, но също така удовлетворява и след като обучението е успешно.

Каква стойност трябва да се даде на професионалното обучение?

По-конкретно, посещаването на обучение носи добавена стойност за служителя или изследователя на трудовата заетост, компанията също така има предимство при обучението на своите служители. По отношение на служителя, професионално обучение оптимизира своята автобиография, позволява личното и професионално развитие. Тя позволява придобиване на квалификация и развитие на нейните компетенции за непрекъснато развитие. Следвайте a професионално обучение е валоризация в оптиката на по-добра пригодност за наемане на работа, която е заплатена, търсеща работа, агенти на обществената услуга, прекъсвач, лекар, професионален либерал и др.

READ  Alphom, IT обучение вече са достъпни онлайн

Финансиране на професионалното обучение: механизмите за търсещите работа.

За подпомагане на финансирането на образованието за възрастни, кандидатът за работа може да бъде подложен на професионално обучение, за да актуализира знанията си или да преобразува в друго поле. Съветниците на Pôle Emploi са голяма помощ за намиране на финансиране на образованието за възрастни и да насочва търсещия работа.

Последният може да се ангажира да намери финансова помощ по свои собствени средства. за финансово професионално обучение, възможните помощи за търсещите работа са многобройни.

По този начин, ако сте натрупали часове обучение на Вашата лична тренировъчна сметка (CPF) по време на вашия трудов стаж, можете да се възползвате от няколко часа безплатно обучение. Това свободно време може частично да намали разходите за вашето професионално обучение.

Връщане към Обучение по заетостта (AREF) може също да финансира част от вашето професионално обучение, валидирано от Pôle Emploi. По този начин търсещият работа ще се възползва по време на обучението си AREF, чийто размер е равен на този на AER (Return to Work Assistance) и платен месечно.

Няколко други схеми позволяват на търсещите работа да имат достъп до финансиране за тяхното професионално обучение. Те включват, наред с другото, действия за обучение преди наемане (AFPR), оперативна подготовка за индивидуална заетост (POEI), договорени действия за обучение (AFC), индивидуална помощ за обучение.

Регионалният съвет предоставя индивидуална финансова помощ на търсещите работа, така че да могат да следват професионално обучение, заверено с диплома, регистрирана в RNCP (Национална директория за сертификати). Курсовете се подкрепят изцяло от Регионалния съвет в рамките на таваните според обучението. За да се възползвате от тази помощ, трябва да сте регистрирани в Pôle Emploi и да живеете в съответния регион.

Работниците с увреждания се възползват от Agefiph и различни финансови помощи се предоставят от общинските зали, от CAF, от ведомствените съвети, за всеки отделен случай.

Финансиране за професионално обучение на служителите

Положението е различно в зависимост от това дали човек е постоянен служител, срочен служител или временен служител. на финансиране за "професионално обучение" за постоянен служител е възможно, ако човек е работил най-малко 24 месеца или 36 месеца за занаятчийски фирми с по-малко от 10 служители. Финансирането на вашето обучение може да бъде общо, ако във вашата компания се планира план за обучение. Следователно служителят няма да се притеснява за финансирането. Служител на срочен договор може да се възползва от професионално обучение при определени условия.

Той трябва първо да е работил най-малко за 24 месеца в последните 5 години, той също трябва да е бил нает по време на 4 месеца през текущата година и годината, следваща края на срочния му договор. За временните работници фондът за осигуряване на временна заетост позволява на дружествата да оказват финансова помощ на временните си служители за професионално обучение.

READ  Областите и структурата на дистанционното обучение, предлагано от Pôle emploi

Във всички случаи служителят ще получи финансова помощ за обучението си в рамките на Лична тренировъчна сметка (CPF), план за обучение на компанията (PFE), индивидуално обучение за обучение (CIF) ), отпуск за обучение. Ако служителят или посредникът има определен брой часове в сметката си за CPF, той може да се възползва от финансиране за "професионално обучение" платена от неговия работодател и от OPCA на максимум 50%.

Обучението може да се проведе на работното време и в този случай е необходимо да се получи съгласието на неговия работодател 60 дни предварително за образуване на по-малко от 6 месеца и 120 дни, ако обучението продължи повече от 6 месеца. Работодателят има 30 дни да ви отговори и в случай на мълчание на последния, искането се приема по подразбиране. Ако обучението се провежда извън работното време, съгласието на работодателя няма да е необходимо.

Като част от ЕФП компанията има задължението да осигури постоянно обучение на служителите в тяхната позиция и да осигури тяхното развитие в компанията. По този начин от работодателя се изисква да предлага обучение за тази цел на служителите. Планът за обучение обаче не е задължителен и е по искане на компанията, работодателя, общността или администрацията. Служителят по PFE запазва заплатата си през цялото време на обучението, а допълнителните разходи за обучението (настаняване, пътуване, хранене и т.н.) са отговорност на работодателя.

КИФ от своя страна е отпуск, който позволява на служителя да отсъства от работата си за определен период от време, за да следва професионално обучение и да развие уменията си или да преквалифицира. CIF за разлика от PFE е по инициатива на служителя и се предоставя със съгласието на работодателя. Служителят все пак запазва заплатата си през целия период на обучение, дори ако се отнася до област на дейност, различна от тази на неговата компания. Обучението по CIF може да бъде на непълен работен ден или на пълен работен ден, непрекъснато или прекъснато.

Финансиране на професионалното обучение като държавен служител 

Подобно на частния служител, служителят може да получи обучение от своя работодател или от държавата. Служителят може да се възползва и от отпуск за професионално обучение, ако е работил в 3 години в държавната администрация. Неговата ОПР също не може да надвишава три години за кариера, може да бъде взета по едно и също време или да се разпространи в няколко професионални тренировки.

Наличието на длъжностното лице в обучението ще бъде наблюдавано всеки месец, за да се потвърди плащането на неговите надбавки. Тези надбавки възлизат на 85% от брутната заплата плюс, в някои случаи, разходите за пребиваване. Длъжностното лице може да се възползва и от финансиране на професионално обучение като част от смяна на позиция в същата категория (A, B или C). В този случай той се ползва от отпуск за обучение, чиято продължителност не може да надвишава 6 месеца.

READ  Maxicours: позоваването на онлайн уроци за евтини

Държавните служители също се възползват от годишния кредит за часове за професионално обучение или от Личния акаунт за обучение (CPF). Това подпомагане на финансирането на образованието за възрастни се получава по искане на длъжностното лице за целите на следването на определени курсове, позволяващи развиването на необходимите умения, придобиване на диплома, длъжност или удостоверение за професионална квалификация.

Финансиране на професионалното обучение сред самостоятелно заетите лица

Самоосигуряващото се лице е това, което е за своя сметка или е бизнес мениджър. Те могат също да следват професионално обучение и да се възползват от финансова помощ благодарение на AGEFICE, Асоциацията за управление на финансирането на обучението на бизнес лидери. За да се възползвате от тази финансова помощ, първо трябва да работите в областта на търговията, промишлеността или услугите, трябва също да сте регистрирани в URSSAF под код на NAF. Самонаетите работници, които отговарят на условията за финансиране, ще се възползват от таван за обучение от 2 евро годишно.

За либералните лекари Фонд-ФМ-ФМ или Фонд за обучение на медицинската професия изисква вноски от лекарите на 0,15% от годишния таван на социалното осигуряване. Благодарение на тази такса, лекарите могат да вземат безплатно групово обучение с асоциации за продължаващо медицинско образование (CME). FAF-PM също помага на лекаря, който желае да посещава индивидуално обучение, до 420 евро на година и на лекар. Последният може след това да следва научен семинар или да подготви ПС, способност.

За останалите свободни професии те зависят от Междупрофесионалния фонд за либерални професионалисти (FIF-PL). Трябва да сте регистриран в URSAFF и да имате код на NAF, за да се възползвате от тази финансова помощ. Според реформа на професионалното обучение, комисията е отговорна за отпускането или отпускането на помощите за професионално обучение в рамките на ФИФ-ПЛ. професионалистът трябва да подаде заявление на уебсайта на Фонда заедно с оферта за желаното обучение. Финансирането за обучение е за всеки отделен случай.

Финансиране на професионалното обучение на прекъсвания

Интерпретативният художник или шоу техник отговаря на условията за индивидуално обучение (CIF) и може да се възползва от помощ за финансирането на обучението му. Финансирането за обучение ще бъде частично или общо в зависимост от отработеното време. Застраховката за обучение за извършване на дейности (AFDAS) ще помогне на прекъсващите да получат финансиране или да покрият всички разходи за обучение, ако заплатата на прекъсващия е по-малка или равна на 150% от минималната работна заплата. Ако прекъсващият се обучава в CIF, той ще има статут на продължаващо професионално обучение и ще бъде платен от AFDAS.