Print Friendly, পিডিএফ এবং ইমেইল

ওভারটাইম: প্রমাণের ভাগীদার বোঝা

অতিরিক্ত সময়ের অস্তিত্বের প্রমাণের বোঝা কেবলমাত্র কর্মীর উপর নির্ভর করে না। প্রমাণের বোঝা নিয়োগকর্তার সাথে ভাগ করা হয়।

সুতরাং, ওভারটাইমের সময়গুলির অস্তিত্ব নিয়ে কোনও বিরোধের ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার অনুরোধের সমর্থনে উপস্থাপিত সময়গুলি সম্পর্কে কাজ করেছেন বলে দাবি করার জন্য যথাযথ তথ্য উপস্থাপন করে।

এই উপাদানগুলির অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তার নিজস্ব উপাদান উত্পাদন করে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে।

বিচারক বিচারকরা সমস্ত উপাদান বিবেচনায় নিয়ে তাদের প্রত্যয় গঠন করেন।

ওভারটাইম: পর্যাপ্ত সুনির্দিষ্ট উপাদান

27 সালের 2021 জানুয়ারির একটি রায়, আদালত অফ ক্যাসেশন কেবলমাত্র "যথেষ্ট পরিমাণে সুনির্দিষ্ট উপাদানগুলির" ধারণাটি পরিষ্কার করেছে যে কর্মচারী উত্পাদন করে।

মামলার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, কর্মচারী বিশেষত ওভারটাইম প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করেছিলেন। এটি করার জন্য, তিনি কার্যনির্বাহী সময়ের মধ্যে একটি সমাপ্তির ইঙ্গিত দেওয়ার সময়কালের একটি বিবৃতি উপস্থাপন করেছিলেন। এই গণনা দিনের পর দিন উল্লেখ করা হয়েছে, পরিষেবার ঘন্টা এবং পরিষেবা শেষ হওয়ার পাশাপাশি তার পেশাদার অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলির সাথে দেখা স্টোরের উল্লেখ, প্রতিদিনের ঘন্টা এবং সাপ্তাহিক মোট উল্লেখ করা হয়েছে।

কর্মচারীর দ্বারা উত্পাদিতগুলির প্রতিক্রিয়া হিসাবে নিয়োগকর্তা কোনও তথ্য সরবরাহ করেন নি ...

মূল সাইটে নিবন্ধ পড়া চালিয়ে যান →

পড়ুন  পেশাদার বিচ্ছিন্নতা প্রতিরোধের প্রেক্ষাপটে পেশাদার উত্তরণ প্রকল্পকে কীভাবে সংহত করা যায়?