আপনি যে কোনও অতিরিক্ত সময় কাজ করেছেন তার জন্য আপনাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। আপনার payslip অবশ্যই নির্দেশ করে যে আপনি কত ঘন্টা কাজ করেছেন এবং কোন হারে আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল। তবে, কখনও কখনও আপনার নিয়োগকর্তা তাদের অর্থ প্রদান করতে ভুলে যান। তারপরে আপনি তাদের দাবি করার অধিকারী are এই জন্য, নিয়মিতকরণের অনুরোধের জন্য সংশ্লিষ্ট পরিষেবাদিগুলিতে একটি চিঠি প্রেরণ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। অর্থ প্রদানের জন্য কিছু নমুনা চিঠি এখানে রয়েছে।

ওভারটাইমের কিছু বিশদ

কোনও কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার উদ্যোগে যে কোনও ঘন্টা কাজ করে তাকে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হয়। প্রকৃতপক্ষে শ্রম কোড অনুসারে একজন কর্মচারীকে প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টা কাজ করতে হবে। এর বাইরেও, নিয়োগকর্তার উপর একটি চাপ আরোপ করা হয়।

যাইহোক, একটি অতিরিক্ত সময় এবং অতিরিক্ত সময় বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। আমরা ঘন্টা বা কোনও কর্মচারী বিবেচনা করি যা পার্ট টাইম কাজ করে। এবং তার চুক্তিতে উল্লিখিত সময়কালের বাইরে কার কাজ করা দরকার। মত অতিরিক্ত ঘন্টা

কোন ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সময় বিবেচনা করা হয় না?

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে অতিরিক্ত সময়কে আমলে নেওয়া হয় না। এই জাতীয় প্রসঙ্গে, কর্মচারী কোনও ক্ষেত্রে কোনও প্রকারের বৃদ্ধির অর্থ দাবি করতে পারবেন না। এর মধ্যে এমন ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা আপনি নিজেরাই সম্পাদন করার সিদ্ধান্ত নেবেন। আপনার নিয়োগকর্তার কাছে বিনা অনুরোধে। আপনি প্রতিদিন দুই ঘন্টা দেরিতে আপনার পোস্টটি ছেড়ে যেতে পারবেন না। তারপরে মাস শেষে প্রদান করতে বলুন।

পড়ুন  ভাল লিখছেন, একটি প্রয়োজনীয় দক্ষতা!

তারপরে, আপনার কাজের সময়টি সম্ভবত আপনার কোম্পানির মধ্যে আলোচিত একটি চুক্তির পরে একটি নির্দিষ্ট দাম চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত হয়। আসুন কল্পনা করুন যে এই প্যাকেজটি সরবরাহ করে সাপ্তাহিক উপস্থিতি সময় 36 ঘন্টা। এই ক্ষেত্রে, ওভাররনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, কারণ সেগুলি প্যাকেজের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

শেষ অবধি, এমনও ঘটনা রয়েছে যেখানে অতিরিক্ত সময় প্রতিদানকারী সময় বন্ধের পরিবর্তে প্রতিস্থাপন করা হয়, তাই আপনি যদি তার অধিকারী হন। আপনি আরও কিছু আশা করতে পারেন না।

অতিরিক্ত সময় ব্যয়হীন অস্তিত্ব কীভাবে প্রমাণ করবেন?

অবৈতনিক ওভারটাইম সম্পর্কিত অভিযোগ করতে ইচ্ছুক কর্মচারীর তার অনুরোধটি সমর্থন করার অনুমতি দিয়ে সমস্ত নথি সংগ্রহ করার সম্ভাবনা রয়েছে। এটি করার জন্য, তাকে অবশ্যই তার কাজের সময় নির্ধারণ করতে হবে এবং বিতর্কটির সাথে সম্পর্কিত ওভারটাইম ঘন্টাগুলি নির্ধারণ করতে হবে।

একবার সবকিছু যাচাই করা হয়। আপনি সহকর্মীদের সাক্ষ্য, ভিডিও নজরদারি হিসাবে প্রমাণ হিসাবে উপস্থাপন করতে পারেন। আপনার অতিরিক্ত সময় দেখানোর সময়সূচি, গ্রাহকদের সাথে আপনার এক্সচেঞ্জগুলি দেখায় ইলেকট্রনিক বা এসএমএস বার্তাগুলির নিষ্কাশন। বৈদ্যুতিন ডায়েরি অনুলিপি, সময় ঘড়ির রেকর্ড। এগুলি অবশ্যই ওভারটাইমের সাথে সম্পর্কিত অ্যাকাউন্টগুলির সাথে অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে।

আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে, যদি আপনার অনুরোধ বৈধ হয় তবে তাকে অবশ্যই পরিস্থিতি নিয়মিত করতে হবে। কিছু সমাজে আপনাকে প্রতিমাসে লড়াই করতে হয়। আপনার হস্তক্ষেপ ছাড়াই ওভারটাইমের অর্থ প্রদান পদ্ধতিগতভাবে ভুলে যাবে।

আপনার অতিরিক্ত সময় পরিশোধ না করার জন্য কীভাবে অভিযোগ করবেন?

কর্মীদের দ্বারা কাজ করা ওভারটাইম প্রায়শই ব্যবসায়ের প্রয়োজন এবং স্বার্থের জন্য করা হয়। সুতরাং, যে কর্মচারী নিজেকে অতিরিক্ত সময় প্রদান না করে নিজেকে বিরক্ত মনে করেন তিনি তার নিয়োগকর্তার সাথে মানককরণের জন্য আবেদন করতে পারেন।

অনুকূল প্রতিক্রিয়া পেতে বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ অনুসরণ করা যেতে পারে। প্রথমত, এটি নিয়োগকের পক্ষ থেকে একটি তদারকি হতে পারে। সুতরাং আপনার সমস্যার রূপরেখা লিখে একটি চিঠি লিখে সমস্যাটি দ্রুত সমাধান করা যেতে পারে। অন্যদিকে, ইভেন্টটি যে নিয়োগকর্তা আপনাকে owণী হিসাবে প্রদান করতে অস্বীকার করেছেন। এই অনুরোধটি অগ্রাধিকার প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠির মাধ্যমে করা উচিত।

পড়ুন  ইমেলের শেষের জন্য সঠিক বাক্যটি চয়ন করুন, তবে আপনি কীভাবে এটি সম্পর্কে যান?

যদি নিয়োগকর্তা এখনও আপনার মেইল ​​পাওয়ার পরে পরিস্থিতিটি সমাধান করতে না চান। আপনার কেস সম্পর্কে তাদের জানাতে এবং পরামর্শ চাইতে কর্মীদের প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার ক্ষতির পরিমাণ এবং আপনার অনুপ্রেরণার উপর নির্ভর করে। আপনি শিল্প ট্রাইব্যুনালে যান কিনা তা দেখার বিষয় আপনারই হবে। অথবা আপনি যদি অতিরিক্ত কাজ বন্ধ করেন। একই উপার্জনের জন্য আরও বেশি কাজ করুন, এটি সত্যই আকর্ষণীয় নয়।

অতিরিক্ত সময় প্রদানের অনুরোধের জন্য চিঠি টেম্পলেটগুলি

আপনি ব্যবহার করতে পারেন এমন দুটি মডেল এখানে।

প্রথম মডেল

জুলিয়েন ডুপন্ট
75 বিস রুয়ে দে লা গ্র্যান্ডে পোর্টে
75020 প্যারিস
টেল: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

মহাশয় / মহাশয়া,
ক্রিয়া
ঠিকানা
জিপ কোড

[সিটি] এ, [তারিখ]

প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠি

বিষয়: ওভারটাইম প্রদানের জন্য অনুরোধ

ম্যাডাম,

[পোস্টের] পোস্টে [ভাড়ার তারিখ] থেকে কর্মী সদস্য হিসাবে, আমি [তারিখ] থেকে [তারিখ] অবধি [ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করেছেন] কাজ করেছি। এই সমস্ত কোম্পানির উন্নয়নে অবদান রাখতে এবং মাসিক লক্ষ্যগুলি অর্জন করার জন্য। তাই আমি প্রতি সপ্তাহে আইনী সময়টি 35 ঘন্টা ছাড়িয়েছি।

প্রকৃতপক্ষে, [আমার যে ত্রুটিটি হয়েছিল সে মাসের) মাসের জন্য আমার বেতন স্লিপ পাওয়ার পরে এবং এটি পড়তে, আমি লক্ষ্য করেছি যে এই ওভারটাইম সময়গুলি গণনা করা হয়নি।

এই কারণেই আমি নিজেকে এই সময়ের মধ্যে আমার ওভারটাইমের সংক্ষিপ্ত বিবরণ আপনাকে পাঠানোর অনুমতি দিই [আপনার কাজের সময়কে ন্যায্যতাযুক্ত করে প্রমাণ করে যে আপনি অতিরিক্ত সময় কাজ করেছেন তা প্রমাণ করে]]

আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিতে চাই যে লেবার কোডের L3121-22 নিবন্ধের বিধান অনুসারে সমস্ত ওভারটাইম বাড়াতে হবে। দুর্ভাগ্যক্রমে, আমার বেতনের ক্ষেত্রে এটি ছিল না।

তাই আমি আপনাকে হস্তক্ষেপ করতে বলি যাতে আমার পরিস্থিতি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সংশোধন করা যায়।

আপনার কাছ থেকে একটি প্রতিক্রিয়া মুলতুবি, দয়া করে গ্রহণ করুন ম্যাডাম, আমার শুভেচ্ছা।

                                               স্বাক্ষর।

দ্বিতীয় মডেল

জুলিয়েন ডুপন্ট
75 বিস রুয়ে দে লা গ্র্যান্ডে পোর্টে
75020 প্যারিস
টেল: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

মহাশয় / মহাশয়া,
ক্রিয়া
ঠিকানা
জিপ কোড

[সিটি] এ, [তারিখ]

প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠি

বিষয়: ওভারটাইম প্রদানের জন্য অনুরোধ

স্যার,

[পোস্টের] পোস্টে [ভাড়ার তারিখ] থেকে সংস্থার কর্মীদের অংশ হিসাবে, আমার একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে যাতে সাপ্তাহিক কাজের সময় উল্লেখ করা হয় যা 35 ঘন্টা ছাড়িয়ে যায় না। যাইহোক, আমি সবেমাত্র আমার বেতন-স্লিপ পেয়েছি এবং অবাক করে দিয়েছি যে ওভারটাইম আমি কাজ করেছি তা আমলে নেওয়া হয়নি।

প্রকৃতপক্ষে, মাসের উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করার জন্য আমি [মাস] মাসের সময় ম্যাডামের (অনুরোধের তদারকীর নামে) অতিরিক্ত সময় ধরে [সংখ্যক ঘন্টা] কাজ করেছি।

আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিতে চাই যে শ্রম কোড অনুসারে আমার প্রথম আট ঘন্টা 25% এবং অন্যদের জন্য 50% বৃদ্ধি পাওয়া উচিত।

অতএব আমি আপনাকে অনুরোধ করছি দয়া করে আমাকে আমার উপর toণী পরিমাণ পরিশোধ করতে।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে আপনার হস্তক্ষেপের জন্য আপনাকে অগ্রিম ধন্যবাদ দেওয়ার সময়, স্যার, আমার সর্বোচ্চ বিবেচনার প্রকাশটি দয়া করে গ্রহণ করুন of

 

                                                                                 স্বাক্ষর।

"ওভারটাইম 1 এর জন্য অর্থপ্রদানের অনুরোধ করার জন্য চিঠির টেমপ্লেটগুলি" ডাউনলোড করুন

premier-modele.docx – 2179 বার ডাউনলোড করা হয়েছে – 20 KB

"দ্বিতীয় মডেল" ডাউনলোড করুন

second-model.docx – 1884 বার ডাউনলোড হয়েছে – 20 KB