পেশাদার রক্ষণাবেক্ষণ: প্রতি 6 বছরে দ্বিবার্ষিক সাক্ষাত্কার এবং একটি "ইনভেন্টরি" রক্ষণাবেক্ষণ

প্রতি 2 বছর অন্তর নীতিগতভাবে, আপনাকে অবশ্যই একটি পেশাদার সাক্ষাত্কারের অংশ হিসাবে আপনার কর্মচারীদের (তারা সিডিআই, সিডিডি, পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন হোক) অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে। এই ফ্রিকোয়েন্সি প্রতি দুই বছর পরে তারিখ থেকে তারিখ নির্ধারণ করা হয়।

এই দ্বিবার্ষিক সাক্ষাত্কারটি কর্মচারী এবং তার পেশাগত কর্মজীবনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এটি আপনাকে তার পেশাদার বিকাশের সম্ভাবনা (পদ পরিবর্তন, পদোন্নতি ইত্যাদি) এবং তার প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা সনাক্ত করতে তাকে আরও ভালভাবে সহায়তা করতে দেয়।

একটি পেশাদার সাক্ষাত্কারও দেওয়া হয় এমন কর্মচারীদের জন্য যারা নির্দিষ্ট অনুপস্থিতির পরে তাদের কার্যকলাপ পুনরায় শুরু করেন: মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার শিক্ষা ছুটি (পূর্ণ বা আংশিক), যত্নশীল ছুটি, দত্তক নেওয়ার ছুটি, ছুটির ছুটি, নিরাপদ স্বেচ্ছাসেবী চলাফেরার সময়কাল, দীর্ঘ অসুস্থতা বন্ধ করা বা শেষে একটি ইউনিয়ন ম্যান্ডেট.

উপস্থিতির 6 বছর পরে, এই সাক্ষাত্কারটি কর্মচারী পেশাদার জীবনের কর্মজীবনের একটি সারাংশ তৈরি সম্ভব করে তোলে।

একটি কোম্পানি চুক্তি বা, এটি ব্যর্থ হলে, শাখা চুক্তি পেশাদার সাক্ষাত্কারের একটি ভিন্ন পর্যায়ক্রমের পাশাপাশি পেশাদার কর্মজীবনের মূল্যায়নের অন্যান্য পদ্ধতিগুলিকে সংজ্ঞায়িত করতে পারে।

পেশাদার সাক্ষাত্কার: স্থগিতাদেশ অনুমোদিত

এর আগে তাদের সংস্থায় কর্মরত কর্মীদের জন্য ...

মূল সাইটে নিবন্ধ পড়া চালিয়ে যান →

পড়ুন  একজন সুবিধাভোগীর জন্য একটি দক্ষতা মূল্যায়ন করুন