অসুস্থ ছুটিতে থাকা আমার একজন কর্মচারী আমাকে তার নতুন অসুস্থ ছুটি প্রেরণ করেননি এবং কাজ বন্ধের পরে তার পোস্টে ফিরে আসেননি। তিনি পেশাগত ওষুধে ফলো-আপ সফরের আয়োজন না করার জন্য আমার সমালোচনা করেছেন। আমি কি এই অনুপস্থিতিকে আমার চাকরির বিসর্জন হিসাবে বিবেচনা করতে এবং আমার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারি?
ক্যাসেশন কোর্টকে সম্প্রতি একই ধরণের মামলার বিচার করতে হয়েছিল।
অযৌক্তিক অনুপস্থিতি: প্রত্যাবর্তনের স্থান of
একজন কর্মচারীর জন্য এক মাসের জন্য অসুস্থ ছুটি স্থাপন করা হয়েছিল। এই স্টপেজের শেষে, কর্মচারী তার কর্মস্থলে ফিরে না এসে এবং কোনও বর্ধিতকরণ না প্রেরণ করে, তার নিয়োগকর্তা তাকে তার অনুপস্থিতি ন্যায্যতা বা তার কাজটি আবার শুরু করার জন্য একটি চিঠি পাঠিয়েছিলেন।
কোনও প্রতিক্রিয়া না থাকায়, নিয়োগকর্তা তার অযৌক্তিক অনুপস্থিতির ফলে গুরুতর অসদাচরণের জন্য সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে বরখাস্ত করেন, যা নিয়োগকর্তার মতে তার পদ বিসর্জনকে চিহ্নিত করে।
কর্মচারী তাকে বরখাস্ত করার প্রতিযোগিতা করে শিল্প ট্রাইব্যুনাল দখল করেছিলেন। তাঁর মতে, পেশাগত ওষুধ পরিষেবাগুলির সাথে পুনরাবৃত্তি পরীক্ষার জন্য সমন প্রাপক না হয়ে, তার চুক্তি স্থগিত রয়েছে, তাই তার ছিল না
