অসুস্থ ছুটি: যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন
অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মচারীকে প্রথমে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। ব্যবহৃত উপায় (টেলিফোন, ইমেল, ফ্যাক্স) নির্বিশেষে, তারা কার্যকর হওয়ার জন্য সর্বোচ্চ 48 ঘন্টা সময়কালের থেকে বেশি অনুকূল চুক্তিভুক্ত বা চুক্তিবদ্ধ বিধানগুলির ব্যতীত উপকৃত হয়। তদতিরিক্ত, একটি প্রেরণ করে তার অনুপস্থিতি ন্যায়সঙ্গত করা প্রয়োজন অসুস্থ ছুটির মেডিকেল সার্টিফিকেট। এই শংসাপত্র (ফর্ম সারফা ন ° 10170 * 04) সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা অঙ্কিত এবং দ্বারা নির্মিত একটি নথি ডাক্তার হচ্ছে পরামর্শ। এটি তিনটি অংশ নিয়ে গঠিত: দু'টি প্রাথমিক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের (সিপিএএম) জন্য নিয়োগকৃত, একটি নিয়োগকর্তার জন্য।
সার্টিফিকেটটি অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে পাঠাতে হবে (ফর্মের অংশ 3) সম্মিলিত চুক্তিতে প্রদত্ত সময়সীমার মধ্যে বা, এটি ব্যর্থ হলে, একটি 'যুক্তিসঙ্গত সময়সীমা'র মধ্যে। কোন বিবাদ এড়াতে, তাই এটি সবসময় পছন্দনীয়48 ঘন্টার মধ্যে তার অসুস্থ ছুটি প্রেরণ করুন.
তেমনি, আপনার অসুস্থ ছুটির 48 এবং 1 ভাগগুলি আপনার স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের চিকিত্সার পরিষেবাতে পাঠানোর জন্য আপনার কাছে 2 ঘন্টা রয়েছে।
