আমার এক কর্মচারী সবেমাত্র আমাকে জানিয়েছিলেন যে তিনি কাজ করতে আসতে পারবেন না কারণ তার সন্তানের ফ্লু রয়েছে। তিনি কি এই কারণে নির্দিষ্ট ছুটির অধিকারী? নাকি বেতন দিয়ে একদিন ছুটি নেওয়া উচিত?
নির্দিষ্ট শর্তে আপনার কর্মচারী তার অসুস্থ সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অনুপস্থিত থাকতে পারেন।
শিশুর স্বাস্থ্যের ও বয়সের তীব্রতার উপর নির্ভর করে, আপনার কর্মচারী, পুরুষ বা মহিলা যাই হোক না কেন, প্রতি বছর 3 থেকে 5 দিনের অনুপস্থিতিতে উপকার পেতে পারেন বা যদি প্রয়োজন হয় তবে দীর্ঘ সময়ের জন্য তার ক্রিয়াকলাপে বাধা দেওয়ার জন্য, চলে যেতে পিতামাতার উপস্থিতি
আপনার প্রত্যেক কর্মচারী ১ 16 বছরের কম বয়সী অসুস্থ বা আহত বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য প্রতি বছর 3 দিনের অবৈতনিক ছুটি থেকে লাভবান হতে পারেন এবং যার জন্য তারা দায়বদ্ধ labor শ্রম, শিল্প। এল। 1225-61)। সংশ্লিষ্ট শিশু যদি এক বছরের কম বয়সী বা কর্মচারী কমপক্ষে ১ 5 বছরের কম বয়সী 3 বাচ্চার যত্ন নেন তবে এই সময়কালটি প্রতি বছর 16 দিন করা হয়।
অসুস্থ বাচ্চাদের এই 3 দিনের অনুপস্থিতির সুবিধা কোনও জ্যেষ্ঠতা শর্ত সাপেক্ষে নয়।
এটি জরুরি যে আপনি আপনার সম্মিলিত চুক্তির সাথে পরামর্শ করুন কারণ এটি সরবরাহ করতে পারে ...
