বিভিন্ন কারণ একটি সংস্থাকে আর তার কর্মীদের বেতন পরিশোধ করতে পরিচালিত করতে পারে। সর্বোপরি, এটি কেবল একটি তদারকি বা অ্যাকাউন্টিং ত্রুটি। তবে সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে আপনার অ-অর্থ প্রদানের কারণে আপনার ব্যবসায়িক অসুবিধা হচ্ছে। তবে, এমনকি এই শর্তগুলির মধ্যেও আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার ব্যয় অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে, বিশেষত এর কর্মীদের পারিশ্রমিক। দেরিতে বা বেতনের পরিশোধ না করার ক্ষেত্রে কর্মীরা অবশ্যই তাদের বেতন পরিশোধের দাবি করতে পারেন।

বেতন পরিশোধের আশেপাশে

তারা যেমন বলেছে, সমস্ত কাজ মজুরির দাবিদার। সুতরাং, তার পদে তার প্রতিটি কৃতিত্বের বিনিময়ে প্রতিটি কর্মীকে অবশ্যই তার কাজের সাথে সমান পরিমাণ অর্থ প্রাপ্ত করতে হবে। পারিশ্রমিক তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হয়। এবং অবশ্যই ফ্রান্সের প্রতিটি সংস্থা সাপেক্ষে আইনী এবং চুক্তিবদ্ধ বিধান মেনে চলতে হবে।

আপনি যে সত্তার জন্য কাজ করেন, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্মত বেতন আপনাকে প্রদান করা বাধ্য। ফ্রান্সে শ্রমিকরা প্রতিমাসে তাদের মজুরি পান। এটি নিবন্ধ L3242-1 এর শ্রম নীতি যা এই মানটি নির্দিষ্ট করে। কেবল দুই মৌসুমে শ্রমিক, মধ্যস্থতাকারী, অস্থায়ী কর্মচারী বা ফ্রিল্যান্সাররা প্রতি দুই সপ্তাহে তাদের অর্থ প্রদান করে।

প্রতিটি মাসিক অর্থ প্রদানের জন্য অবশ্যই একটি বেতন স্লিপ থাকতে হবে যা মাসে চলমান কাজের সময়কাল, পাশাপাশি প্রদত্ত বেতনের পরিমাণ উল্লেখ করে। এই payslip প্রদত্ত পরিমাণের বিশদ সরবরাহ করে, সহ: বোনাস, বেস বেতন, ফেরত, ডাউন পেমেন্ট ইত্যাদি provides

বেতন কবে না দেওয়া হয়?

ফরাসী আইন যেমন নির্ধারিত হয়েছে, আপনার বেতন অবশ্যই আপনাকে মাসিক এবং চলমান ভিত্তিতে প্রদান করতে হবে। এই মাসিক পেমেন্ট প্রাথমিকভাবে কর্মীদের পক্ষে কাজ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। যখন এক মাসের মধ্যে বেতন না দেওয়া হয় তখন বেতনটি শোধ করা হয় না। আপনার অবশ্যই পূর্ববর্তী মাসের অর্থ প্রদানের তারিখ থেকে গণনা করতে হবে। নিয়মিতভাবে, মাসের ২ য় তারিখে মজুরির ব্যাংক স্থানান্তর করা হয়, দশম তারিখ পর্যন্ত অর্থ প্রদান না করা হলে বিলম্ব হয়।

অবৈতনিক মজুরির ঘটনাটি আপনার কী আছে?

আদালত কর্মীদের অর্থ প্রদান না করাকে গুরুতর অপরাধ হিসাবে বিবেচনা করে। এমনকি লঙ্ঘন বৈধ কারণে ন্যায়সঙ্গত হলেও। আইনটি ইতিমধ্যে সম্পন্ন কাজের জন্য কর্মীদের অর্থ প্রদান না করার এই কাজের নিন্দা জানিয়েছে।

সাধারণত, শ্রম ট্রাইব্যুনাল সংস্থার সংশ্লিষ্টদের অর্থ প্রদান করতে হবে। এই বিলম্বের ফলে কর্মচারী যে পরিমাণে কুসংস্কারের শিকার হয়েছে, তার মালিক তার ক্ষতিপূরণ দিতে দায়বদ্ধ থাকবে।

যদি সময়ের সাথে সাথে সমস্যাটি অব্যাহত থাকে এবং অবৈতনিক বিলের পরিমাণ উল্লেখযোগ্য হয়ে যায়, তবে কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন হবে। কর্মী বাস্তব কারণ ছাড়াই বরখাস্ত হবে এবং বিভিন্ন ক্ষতিপূরণ থেকে উপকৃত হবে। কোনও কর্মচারীকে বেতন দিতে ব্যর্থ হওয়া অপরাধমূলক অপরাধ। যদি আপনি কোনও অভিযোগ দায়ের করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনার অবশ্যই আপনাকে বেতনটি পরিশোধ না করার তারিখের 3 বছর পরে অবশ্যই তা করতে হবে। আপনাকে শিল্প ট্রাইব্যুনালে যেতে হবে। এটি হ'ল এই পদ্ধতি যা শ্রম কোডের এল 3245-1 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে।

তবে সেখানে পৌঁছানোর আগে আপনার প্রথমে প্রথম পদ্ধতির চেষ্টা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, বিভাগের ম্যানেজারকে লিখিত করে আপনার কোম্পানিতে বেতন স্লিপ পরিচালনা করে। পরিস্থিতিকে সুদৃ .়ভাবে সমাধান করার চেষ্টা করার জন্য মেলের দুটি উদাহরণ এখানে।

উদাহরণ 1: পূর্ববর্তী মাসে অবৈতনিক মজুরির জন্য দাবি

 

জুলিয়েন ডুপন্ট
75 বিস রুয়ে দে লা গ্র্যান্ডে পোর্টে
75020 প্যারিস
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

মহাশয় / মহাশয়া,
ক্রিয়া
ঠিকানা
জিপ কোড

[সিটি] এ, [তারিখে)

বিষয়: অবৈতনিক মজুরির জন্য দাবি

স্যার,

(ভাড়া নেওয়ার তারিখ) সাল থেকে আপনার সংস্থায় নিযুক্ত, আপনি নিয়মিত আমাকে যোগফলের (বেতন পরিমাণ) একটি মাসিক বেতন হিসাবে। আমার পোস্টের প্রতি বিশ্বস্ত, দুর্ভাগ্যক্রমে আমার বেতনের স্থানান্তর, যা সাধারণত সঞ্চালিত হয় তা দেখে খারাপ আশ্চর্য হলাম (সাধারণ তারিখ) মাসের, (…………) মাসের জন্য করা হয়নি।

এটি আমাকে একটি অত্যন্ত অস্বস্তিকর পরিস্থিতিতে ফেলেছে। আমার জন্য আমার চার্জগুলি (ভাড়া, শিশুদের ব্যয়, reণের প্রতিদান ইত্যাদি) প্রদান করা এখন অসম্ভব। তাই আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই ত্রুটিটি সংশোধন করতে পারলে আমি কৃতজ্ঞ হব।

আপনার কাছ থেকে একটি দ্রুত প্রতিক্রিয়া মুলতুবি, দয়া করে আমার শুভেচ্ছা গ্রহণ করুন।

                                                                                  স্বাক্ষর

 

উদাহরণ 2: বেশ কয়েকটি অনাবৃত মজুরির অভিযোগ

 

জুলিয়েন ডুপন্ট
75 বিস রুয়ে দে লা গ্র্যান্ডে পোর্টে
75020 প্যারিস
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

মহাশয় / মহাশয়া,
ক্রিয়া
ঠিকানা
জিপ কোড

[সিটি] এ, [তারিখে)

বিষয়:… LRAR মাসের মজুরি প্রদানের দাবি

স্যার,

আমি আপনাকে এখানে দিয়ে মনে করিয়ে দিতে চাই যে আমরা (আপনার অবস্থান) অবস্থানের জন্য, একটি নিয়োগের চুক্তির তারিখের (ভাড়া নেওয়ার তারিখ) দ্বারা আবদ্ধ। এটি (আপনার বেতন) এর একটি মাসিক পারিশ্রমিক নির্দিষ্ট করে।

দুর্ভাগ্যক্রমে, যে মাস থেকে (প্রথম মাস যেখানে আপনি আর বেতন পাননি) মাস পর্যন্ত (চলতি মাস বা শেষ মাসে যেখানে আপনি বেতন পাননি) আমি পর্যন্ত দেওয়া হয়নি। আমার মজুরির অর্থ প্রদান, যা সাধারণত (নির্ধারিত তারিখে) এবং (তারিখ) হওয়া উচিত ছিল না।

এই পরিস্থিতি আমার সত্যিকারের ক্ষতির কারণ এবং আমার ব্যক্তিগত জীবনে আপস করে। আমি আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই গুরুতর সংকটটি প্রতিকার করতে বলি। এই চিঠিটি প্রাপ্তির পরে (……………) থেকে (……………।) সময়ের জন্য আমার বেতন আমার কাছে সরবরাহ করা আপনার দায়িত্ব।

আমি আপনাকে জানাতে চাই যে আপনার কাছ থেকে কোন তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া নেই। আমি আমার অধিকার দাবী করার জন্য সক্ষম কর্তৃপক্ষকে জব্দ করতে বাধ্য হব।

স্যার, আমার শ্রদ্ধা জানাতে দয়া করে গ্রহণ করুন।

                                                                                   স্বাক্ষর

 

"আগের-মাসে-অবৈতনিক-মজুরি -র-দাবী -1-দাবী ডাউনলোড করুন" ডকেক্স "

উদাহরণ-1-আগের-মাসের-অবৈতনিক-বেতন-এর জন্য-দাবি।docx – 17049 বার ডাউনলোড করা হয়েছে – 15,46 KB

"উদাহরণস্বরূপ-2-দাবির জন্য-বেশ কয়েকটি-মজুরি-না-প্রাপ্ত-ডকক্সের জন্য উদাহরণ" ডাউনলোড করুন

উদাহরণ-২-অনেক-বেতনের জন্য-দাবি-অ-percus.docx – 2 বার ডাউনলোড করা হয়েছে – 16630 KB