একটি কোম্পানির যানবাহন অবশ্যই কোনও উপযুক্ত ব্যক্তি দ্বারা চালিত হতে হবে যিনি উপযুক্ত লাইসেন্স রাখেন।
সুতরাং আপনার প্রথমে আপনার ড্রাইভারদের ড্রাইভিং লাইসেন্সে আগ্রহী হওয়া উচিত। যানবাহন নির্ধারণের সময়, কর্মচারীর ড্রাইভিং লাইসেন্স রয়েছে এবং এটি ন্যস্ত গাড়ীর জন্য উপযুক্ত কিনা তা পরীক্ষা করুন।
কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের সময় এই চেকটি নিয়মিত করা উচিত। প্রকৃতপক্ষে, হাইওয়ে কোড লঙ্ঘনের পরে কোনও কর্মচারীর ড্রাইভিং লাইসেন্স প্রত্যাহার বা স্থগিত করা যেতে পারে।
অসুতরাং, আপনি কোনও কর্মচারীকে তার ড্রাইভিং লাইসেন্সে রাখা পয়েন্টের সংখ্যা জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না। এটি এমন ব্যক্তিগত ডেটা যা আপনি অ্যাক্সেস করতে পারবেন না।
পরিবহন সম্পর্কিত আপনার কর্মচারীদের প্রশ্নের (ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান, ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য ব্যবহৃত ব্যক্তিগত যানবাহনের মেরামত ইত্যাদি) উত্তর দেওয়ার জন্য, সংস্করণ টিসোট আপনাকে "কর্মচারীর অধিকার এবং বিষয়গুলির দায়িত্ব সম্পর্কে লিফলেট দেয়" ডি ট্রান্সপোর্ট ”যা আপনাকে কর্মীদের পরিবহণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিভিন্ন বিধি সম্পর্কে অবহিত করতে দেয়। আপনি 7 নথি মডেল থেকেও উপকৃত হন:
গণপরিবহন ব্যবহারের শংসাপত্র; করের স্কেল ...
