সম্মিলিত চুক্তি: কর্মীদের উপস্থিতির সাপেক্ষে একটি বার্ষিক বোনাস
11 ডিসেম্বর, 2012-এ গুরুতর অসদাচরণের জন্য তাকে বরখাস্ত করার পরে একজন কর্মচারী শিল্প ট্রাইব্যুনালের বিচারকদের ধরে নিয়েছিল।
প্রথম পয়েন্টে, তিনি আংশিকভাবে তার মামলা জিতেছিলেন। প্রকৃতপক্ষে, প্রথম বিচারকরা বিবেচনা করেছিলেন যে কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ করা তথ্যগুলি গুরুতর অসদাচরণ গঠন করে না, তবে বরখাস্তের একটি বাস্তব এবং গুরুতর কারণ। তারা তাই নিয়োগকর্তাকে তাকে সেই পরিমাণ অর্থ প্রদানের নিন্দা করেছিল যেগুলি গুরুতর অসদাচরণের যোগ্যতার কারণে কর্মচারীকে বঞ্চিত করা হয়েছিল: ছাঁটাইয়ের সময়কালের জন্য একটি ফেরত বেতন, সেইসাথে নোটিশ এবং বিচ্ছেদ বেতনের জন্য ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে অর্থ।
দ্বিতীয় দফায়, বিচারকরা বোনাস পাওয়ার শর্ত পূরণ করেনি বলে বিবেচনা করে কর্মচারীর অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। এটি প্রধানত খাদ্যে খুচরা এবং পাইকারি বাণিজ্যের জন্য সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছিল (আর্ট। 3.6)…
