যুবতী মায়ের সুরক্ষা

আমরা জানি যে গর্ভবতী মহিলা বিশেষ সুরক্ষা পান। কর্মচারী এর জন্য সুরক্ষিত:

তার গর্ভাবস্থা; তার চাকরির চুক্তি স্থগিত করার সমস্ত সময়কাল যা তার মাতৃত্বকালীন ছুটির অধীন অধিকারযুক্ত (শ্রম কোড, শিল্প। এল। 1225-4)।

বরখাস্তের বিরুদ্ধে এই নির্দিষ্ট সুরক্ষা প্রসূতি ছুটির শেষে 10 সপ্তাহ অবধি অব্যাহত থাকে।

কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিতের সময়কালে প্রসূতিগুলি সম্পূর্ণ (প্রসূতি ছুটির পরে প্রসূতি ছুটি এবং প্রদত্ত ছুটি) নিরঙ্কুশ। অর্থাৎ, এই সময়কালে একটি বরখাস্ত কার্যকর হতে পারে বা অবহিত হতে পারে cannot

তবে তার ক্ষেত্রে বরখাস্ত হওয়া সম্ভব হলেও এর কারণগুলি সীমাবদ্ধ রয়েছে:

কর্মচারীর পক্ষ থেকে গুরুতর অসদাচরণ যা তার গর্ভাবস্থার অবস্থার সাথে যুক্ত করা উচিত নয়; গর্ভাবস্থা বা প্রসবের সাথে সম্পর্কিত না হওয়ার কারণে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বজায় রাখা অসম্ভব।

যুবক বাবার সুরক্ষা

বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা কেবল মায়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় ...

মূল সাইটে নিবন্ধ পড়া চালিয়ে যান →

পড়ুন  টিমের প্রয়োজনীয়তা (2019)