সম্পূর্ণ বিনামূল্যে OpenClassrooms প্রিমিয়াম প্রশিক্ষণ

কোম্পানির ক্ষতিপূরণ নীতিগুলি লাভের উপর একটি বড় প্রভাব ফেলতে পারে। তারা শ্রম খরচ কমানোর সাথে সাথে সেরা প্রতিভাকে আকৃষ্ট করে, অনুপ্রাণিত করে এবং ধরে রাখে।

অতএব, সঠিক বেতন নীতি ডিজাইন এবং বাস্তবায়ন করার ক্ষমতা এইচআর পেশাদারদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি! কিন্তু সঠিক ফলাফল পেতে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করা সহজ নয়। এই কারণেই আমরা পারিশ্রমিক নীতির কথা বলছি যার প্রকৃত উন্নয়ন প্রয়োজন।

আপনি কি একটি পুরষ্কার সিস্টেম তৈরি করতে চান যা আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করবে এবং আপনাকে আপনার প্রতিযোগিতা থেকে আলাদা করবে? যদি তাই হয়, তাহলে আপনার এই কোর্সটি করা উচিত!

কোর্সটি নিম্নলিখিত বিষয়গুলি কভার করে।

- পুরস্কার চ্যালেঞ্জ (পার্ট 1)।

- বিভিন্ন পুরষ্কার সিস্টেম এবং তাদের উপাদান (অংশ 2)।

- স্ট্রাকচারাল (পার্ট 3) এবং নির্দিষ্ট (পার্ট 4) প্যারামিটার যা নিয়োগকারীদের তাদের কৌশল সংজ্ঞায়িত করার সময় অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।

এটি একটি মোটামুটি সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রোগ্রাম. যাইহোক, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে এটি আপনার কর্মকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে।

কোর্স শেষে, আপনি সক্ষম হবেন:

- ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে এইচআর কর্মীদের ভূমিকা বুঝুন।

- প্রধান পুরস্কার সিস্টেম বর্ণনা করুন.

- প্রধান আর্থিক প্রণোদনা এবং কর্মচারী প্রেরণার উপর তাদের প্রভাব বুঝুন।

- একটি ক্ষতিপূরণ নীতির অংশ হিসাবে বাস্তব এবং অস্পষ্ট পুরস্কার মূল্যায়ন.

- পারিশ্রমিক নীতির বিকাশকে প্রভাবিত করে এমন কাঠামোগত সীমাবদ্ধতাগুলি বুঝুন: আইন, স্থানীয় অনুশীলন এবং বাজার।

- কোম্পানির কৌশল এবং সংস্কৃতির সাথে পারিশ্রমিক নীতি সারিবদ্ধ করুন।

- কর্মচারীর দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত অবদানের সাথে ক্ষতিপূরণের সিদ্ধান্তগুলি লিঙ্ক করুন।

- ক্ষতিপূরণ কাঠামো পর্যালোচনা, বাস্তবায়ন এবং উন্নত করুন।

মূল সাইটে নিবন্ধ পড়া চালিয়ে যান→