ফ্রান্সে আইনি কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টা। আরও নমনীয়তার জন্য এবং কখনও কখনও ক্রমবর্ধমান অর্ডার বইয়ের প্রতিক্রিয়া জানাতে, কোম্পানিগুলি ওভারটাইম অবলম্বন করতে বাধ্য হয় এবং এই ক্ষেত্রে, তাদের অবশ্যই তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে।
কেন ওভারটাইম কাজ ?
2007 সালে, কর্মীদের ক্রয় ক্ষমতার উন্নতিতে সাহায্য করার জন্য, কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়কে সমর্থন করার জন্য একটি আইন (TEPA আইন — শ্রম কর্মসংস্থান ক্রয় ক্ষমতা) পাস করা হয়েছিল। কোম্পানিগুলির জন্য, এটি নিয়োগকর্তাদের চার্জ কমানোর প্রশ্ন ছিল এবং কর্মীদের জন্য, এটি মজুরি খরচ কমানোর প্রশ্ন ছিল, কিন্তু তাদের ট্যাক্স থেকে অব্যাহতি দেওয়ার প্রশ্ন ছিল।
এইভাবে, কার্যকলাপের শীর্ষে থাকা অবস্থায়, কোম্পানি তার কর্মচারীদের আরও কাজ করতে এবং তাই ওভারটাইম কাজ করতে বলতে পারে। কিন্তু জরুরী কাজ (সরঞ্জাম বা বিল্ডিং মেরামত) হিসাবে অন্যান্য কাজের জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে। একটি বৈধ কারণ ছাড়া কর্মচারীদের গ্রহণ করতে হবে।
এগুলি তাই বৈধ কাজের ঘন্টার বাইরে বাহিত কাজের সময়, অর্থাৎ 35 ঘন্টার বেশি। নীতিগতভাবে, একজন কর্মচারী বছরে 220 ওভারটাইম ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারে না। কিন্তু এটা আপনার সম্মিলিত চুক্তি যা আপনাকে সঠিক পরিসংখ্যান দিতে সক্ষম হবে।
কিভাবে হিসাব করা হয় ?
ওভারটাইমের জন্য বৃদ্ধির হার 25 থেকে 36%e ঘন্টা এবং 43 পর্যন্তe সময় তারপর এটি 50 এর 44% দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়e 48 এ ঘন্টাe সময়
অন্যদিকে, যদি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা হয় যে আপনাকে অবশ্যই সপ্তাহে 39 ঘন্টা কাজ করতে হবে, ওভারটাইম 40 থেকে শুরু হবেe সময়
আপনার সম্মিলিত চুক্তি এই ওভারটাইম ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণের একটি উপায় প্রদান করতে পারে, তবে সাধারণত এইগুলিই প্রযোজ্য হার। এই কারণে আপনার অধিকার এবং আপনার কর্তব্য উভয় সম্পর্কে ভালভাবে অবহিত হওয়ার জন্য আপনার কোম্পানির যৌথ চুক্তিটি ভালভাবে জানা প্রয়োজন।
এই ওভারটাইম ঘন্টাগুলিও অর্থপ্রদানের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণমূলক বিশ্রাম দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সময়কাল নিম্নরূপ হবে:
- ঘন্টার জন্য 1 ঘন্টা 15 মিনিট বেড়ে 25% হয়েছে
- ঘন্টার জন্য 1 ঘন্টা 30 মিনিট বেড়ে 50% হয়েছে
1 থেকেer জানুয়ারী 2019, ওভারটাইম কাজ 5 ইউরো সীমা পর্যন্ত করযোগ্য নয়। এটি উল্লেখ করা উচিত যে কোভিড 000 মহামারীর কারণে, 19 সালের জন্য সীমা 7 ইউরো।
খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্য
খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য, আমরা ওভারটাইমের কথা বলব না (যা আইনী কাজের সময়ের সাথে যুক্ত), তবে ওভারটাইমের কথা বলব (যা কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে যুক্ত)।
অতিরিক্ত ঘন্টা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত সময়কাল থেকে শুরু হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 28 ঘন্টা কাজ করে তবে তার অতিরিক্ত ঘন্টা 29 থেকে গণনা করা হবেe সময়
গুরুত্বপূর্ণ ছোট বিস্তারিত
যারা ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা গণনা করেন তাদের জন্য একটি ছোট ব্যাখ্যা যোগ করা গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এই হিসাব সবসময় প্রতি সপ্তাহে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি 35-ঘণ্টার চুক্তি থেকে উপকৃত হন এবং কার্যকলাপের শীর্ষে থাকার কারণে যাকে সপ্তাহে 39 ঘন্টা কাজ করতে হবে এবং যিনি পরের সপ্তাহে, কাজের অভাবের কারণে 31 ঘন্টা কাজ করবেন তাকে সর্বদা তার 4 থেকে উপকৃত হতে হবে অতিরিক্ত ঘন্টা. তারা তাই 25% বৃদ্ধি করা হবে.
যদি না, অবশ্যই, উভয় পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তি আছে।
পরিশেষে, এটি লক্ষ করা উচিত যে বোনাস বা ব্যয়ের প্রতিদান ওভারটাইমের গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।
একজন কোম্পানির ম্যানেজারকে কতক্ষণ একজন কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজ করতে বলতে হয়? ?
সাধারণত, কর্মচারীকে সতর্ক করার জন্য শ্রম কোড দ্বারা 7 দিন সময়সীমা নির্ধারণ করা হয় যে তাকে ওভারটাইম কাজ করতে হবে। কিন্তু জরুরী পরিস্থিতিতে, এই সময়কাল হ্রাস করা যেতে পারে। কোম্পানির মাঝে মাঝে শেষ মুহূর্তের প্রয়োজনীয়তা থাকে।
ওভারটাইম কাজ করার বাধ্যবাধকতা
কর্মচারী এই ওভারটাইম ঘন্টা গ্রহণ করতে বাধ্য. নিয়োগকর্তা কোন বিশেষ আনুষ্ঠানিকতা ছাড়া তাদের আরোপ করতে পারেন. এই সুবিধা তাকে তার ব্যবসা পরিচালনায় একটি নির্দিষ্ট নমনীয়তা দেয়। যদি কোন গুরুতর কারণ না থাকে, কর্মচারী নিজেকে নিষেধাজ্ঞার মুখোমুখি করে যা গুরুতর অসদাচরণ বা এমনকি বাস্তব এবং গুরুতর কারণের জন্য বরখাস্ত পর্যন্ত যেতে পারে।
ওভারটাইম এবং ইন্টার্ন
একটি ইন্টার্নশিপের উদ্দেশ্য শিক্ষামূলক, এটি বিবেচনা করা হয় যে তরুণ ইন্টার্নকে ওভারটাইম কাজ করতে হবে না।
ওভারটাইম দ্বারা সবাই প্রভাবিত হয় ?
নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারী ওভারটাইম দ্বারা প্রভাবিত হয় না, যেমন:
- চাইল্ডমাইন্ডার
- বিক্রয়কর্মী (তাদের সময়সূচী যাচাইযোগ্য বা নিয়ন্ত্রণযোগ্য নয়)
- বেতনভোগী ম্যানেজার যারা তাদের নিজস্ব সময় নির্ধারণ করে
- গৃহকর্মী
- দারোয়ান
- সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা
এটাও লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে সংহতি দিবসটি ওভারটাইমের হিসাবের মধ্যে প্রবেশ করে না।
