সংস্থায় স্বতন্ত্র এবং সম্মিলিত স্বাধীনতার প্রতি শ্রদ্ধার প্রধান গ্যারান্টার, কর্মচারী প্রতিনিধি দীর্ঘদিন ধরে কর্মচারী প্রতিনিধিত্বের একটি প্রধান চরিত্র হিসাবে রয়েছেন। নিয়োগকর্তার সামনে কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের অন্তর্নিহিত অভিযোগগুলি সঞ্চারিত করার মিশনের সাথে, কর্মচারী প্রতিনিধি ছিলেন নিয়োগকর্তার সুবিধাযুক্ত কথোপকথক। কর্মী প্রতিনিধি প্রতিষ্ঠানের তদারকি শেষে অদৃশ্য হয়ে মিশনটি আজ সামাজিক ও অর্থনৈতিক কমিটির (শ্রম সি।, আর্ট। এল। 2312-5) এর যোগ্যতার ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত হয়েছে।

কর্মীদের প্রতিনিধিরা এই ফাংশনটি সম্পাদন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, শ্রম কোড তাদের সতর্ক করার অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়: যখন তারা লক্ষ্য করে, "বিশেষত একজন শ্রমিকের মধ্যস্থতার মাধ্যমে, যে ব্যক্তিদের অধিকারের লঙ্ঘন রয়েছে, তাদের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্য বা সংস্থায় স্বতন্ত্র স্বাধীনতার জন্য যা কাজটির প্রকৃতি দ্বারা সাধিত হওয়া বা চাওয়া লক্ষ্যের সাথে সমানুপাতিক নয় not "(সি ট্রাভ।, শিল্প। এল। 2312-59 এবং এল। 2313) -২ আনক।), সিএসইর নির্বাচিত সদস্যরা অবিলম্বে নিয়োগকারীকে অবহিত করে। তারপরে অবশ্যই তদন্ত শুরু করতে হবে। নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা বা লঙ্ঘনের বাস্তবতার বিষয়ে মতবিরোধের ক্ষেত্রে, কর্মচারী, বা কর্মচারী প্রতিনিধি যদি সংশ্লিষ্ট কর্মচারী কর্তৃক অবহিত হন

মূল সাইটে নিবন্ধ পড়া চালিয়ে যান →

পড়ুন  পুনঃনির্মাণের ছুটি: পেশাদার পুনরায় প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে বর্ধিত সময়কাল