কর্মসংস্থান চুক্তি স্থানান্তর: নীতি
বিশেষত, একটি উত্তরাধিকার বা একীকরণের প্রসঙ্গে যখন নিয়োগকর্তার আইনি পরিস্থিতিতে কোনও পরিবর্তন হয়, তখন নিয়োগের চুক্তিগুলি নতুন নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তরিত হয় (শ্রম কোড, শিল্প। এল। 1224-1)।
এই স্বয়ংক্রিয় স্থানান্তরটি পরিস্থিতি পরিবর্তনের দিনটিতে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রযোজ্য।
স্থানান্তরিত কর্মীরা তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি কার্যকর করার একই শর্ত থেকে উপকৃত হয়। তারা তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তা, তাদের যোগ্যতা, পারিশ্রমিক এবং তাদের দায়িত্বের সাথে অর্জিত জ্যেষ্ঠতা বজায় রাখে।
কর্মসংস্থান চুক্তি স্থানান্তর: নতুন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান কার্যকর করা যায় না
অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলী নিয়োগ সংক্রান্ত চুক্তিগুলির এই স্থানান্তর দ্বারা প্রভাবিত হয় না।
প্রকৃতপক্ষে, ক্যাসেশন কোর্ট সবেমাত্র স্মরণ করেছে যে অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানগুলি ব্যক্তিগত আইনের নিয়ন্ত্রক আইন হিসাবে কাজ করে।
কর্মসংস্থান চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি হস্তান্তর করা হয় না। এটি নতুন নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক নয়।
কেস সিদ্ধান্ত নিয়েছে, প্রথমদিকে কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, ১৯৯৯ সালে, একটি এল এল, ২০০৫ সালে, এটি সিজেড সংস্থা কিনেছিল তার কর্মসংস্থান চুক্তি তাই কোম্পানির সিতে স্থানান্তরিত হয়েছিল।
