চুক্তিভিত্তিক সমাপ্তির সমাপ্তি বিশেষত বিধায়ক দ্বারা সীমাবদ্ধ একটি পদ্ধতির সাপেক্ষে, পক্ষগুলির ইচ্ছার মুক্ত ও আলোকিত অভিব্যক্তির প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এছাড়াও এটি ক্লাসিক বলে মনে হয় যে প্রত্যেক পক্ষই চুক্তির একটি অনুলিপি পেয়েছে, নাগরিক কোডের ১৩1375 XNUMX অনুচ্ছেদে এই আইনটি প্রদান করা হয়েছে যে আইন "যেটি একটি সিন্ডাল্যাগমেটিক চুক্তি প্রতিষ্ঠা করে কেবল তার প্রমাণ হিসাবে যদি এটি যতগুলি মূল হিসাবে তৈরি করা হয় 'স্বতন্ত্র আগ্রহের সাথে দল রয়েছে'। তারপরে কী ঘটে যখন নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে অক্ষম হন যে কোনও অনুলিপি কর্মচারীকে দেওয়া হয়েছে? এই মুহূর্তে এই রায়টি বর্তমানে মন্তব্যগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে উত্তরগুলি সরবরাহ করে।

এই ক্ষেত্রে, ছাদ হিসাবে একটি সংস্থা দ্বারা ভাড়া করা কোনও কর্মচারী পনেরও বেশি বছর পরে পরবর্তীকালের সাথে চুক্তিবদ্ধ ফেটে পড়েছিল।

এরপরে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি শিল্প ট্রাইব্যুনালটি দখল করে, এই সমাপ্তির নালিশের আবেদন করে এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণের জন্য অনুরোধ করেছিলেন, এই কারণে যে তিনি চুক্তির অনুলিপি পাননি। যদি প্রথম ডিগ্রির আদালত তার অনুরোধের সাথে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে প্রত্যাখ্যান করেন, তবে আপিলের আদালত সমাপ্তি চুক্তি বাতিল করে কর্মচারীর যুক্তিটি বৈধতা দেয় এবং নির্দেশ দেয় যে এই বাতিলকরণ বাস্তব কারণ ছাড়াই বরখাস্তের প্রভাব এনেছে।

মূল সাইটে নিবন্ধ পড়া চালিয়ে যান →

পড়ুন  নিষ্ক্রিয়তার সময়কালে আপনি কি আপনার কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার বিষয়ে ভেবে দেখেছেন?