একটি প্রচলিত সমাপ্তির একটি অনুলিপি জমা দেওয়া: একটি আইনি মাথাব্যথা
প্রচলিত ব্রেক আপ ব্রেক আপের একটি পছন্দের পদ্ধতি হয়ে উঠেছে। তবে এর সাথে কঠোর আনুষ্ঠানিকতা জড়িত। তাদের মধ্যে একটি বিতর্কিত: কর্মচারীকে স্বাক্ষরিত চুক্তির একটি অনুলিপি দেওয়া।
টেনশনের একটি পুনরাবৃত্ত বিন্দু
এই বিষয়টি প্রায়ই আদালতে উঠে আসে। শ্রম কোডের জন্য নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে একটি অনুলিপি দিতে হবে। কিন্তু ঝগড়া হলে কি হবে? কর্মচারী এটি পাননি বলে দাবি করেন। নিয়োগকর্তা তাকে অন্যথায় আশ্বাস দেন। তখন এটা প্রমাণ করা কঠিন।
কি আইনি পরিণতি?
যদি বিচারক মনে করেন যে অনুলিপিটি ফেরত দেওয়া হয়নি, তাহলে তিনি চুক্তির সমাপ্তি বাতিল ঘোষণা করতে পারেন। যাইহোক, এখতিয়ারের উপর নির্ভর করে সমাধান পরিবর্তিত হয়। কেউ কেউ কঠোর আনুষ্ঠানিকতা রক্ষা করে। অন্যরা তাদের চুক্তি ভঙ্গ করার পক্ষগুলির প্রকৃত ইচ্ছার পক্ষে।
সূক্ষ্ম প্রমাণ সমস্যা
নিয়োগকর্তার জন্য, কার্যকর ডেলিভারির প্রমাণ থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ (স্বাক্ষর, নিবন্ধিত বিতরণ, ইত্যাদি)। কর্মচারী, বিপরীতভাবে, এই স্তরে সামান্য অবহেলা আহ্বান করতে পারেন। ঝুকি ? একটি সম্ভাব্য ব্যয়বহুল রিডানড্যান্সি পুনঃশ্রেণীবিন্যাস। এই প্রশ্নটি তাই ন্যায়বিচারে আক্রমণের একটি বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত কোণ থেকে যায়।
