21 আগস্ট, 2019 তারিখের একটি অধ্যাদেশ, প্রো-এ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়াগুলিকে স্পষ্ট করেছে, সামাজিক অংশীদারদেরকে সিস্টেমের জন্য যোগ্য শংসাপত্রগুলি নির্ধারণের চুক্তির পেশাদার শাখাগুলির পর্যায়ে আলোচনার প্রয়োজন হয়।
একবার সমাপ্ত হওয়ার পরে, এই চুক্তিগুলি শ্রম অধিদপ্তরের কাছে জমা দেওয়া হয় যা অফিসিয়াল জার্নালে প্রকাশিত ডিক্রি জারি করে তাদের বর্ধনের দিকে এগিয়ে যায়।
অনুস্মারক হিসাবে, এই এক্সটেনশনটি সংশ্লিষ্ট খাতের মধ্যে ক্রিয়াকলাপে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের স্বাক্ষরকারী মানদণ্ডের সাথে সম্মতি। কর্মচারী দক্ষতা অপ্রচলিত হওয়ার ঝুঁকিও প্রশাসন কর্তৃক বিবেচনায় নেওয়া হয়।
শাখা পর্যায়ে আলোচিত বিধানগুলির উপর নির্ভর করে, প্রো-এ এর আওতায় পরিবহন ও আবাসনের ব্যয়ের পাশাপাশি শিক্ষাগত সমস্ত বা কিছু অংশ এবং একই অংশে কাটা একত্রীকরণের উপর নির্ভর করে একগুণ শ্রম মন্ত্রকের দ্বারা বর্ধিত শাখা চুক্তি যদি এর জন্য সরবরাহ করে, তবে ওপকো তার কভারেজের মধ্যে প্রতি ঘন্টা ন্যূনতম মজুরির সীমাতে কর্মচারীদের পারিশ্রমিক এবং আইনী ও চুক্তিভিত্তিক সামাজিক চার্জ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
দ্রষ্টব্য: কাজের সময় প্রশিক্ষণ যখন হয় তখন কোম্পানির বজায় রাখা প্রয়োজন ...
