আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করা কঠিন এবং ক্লান্তিকর হতে পারে।
আলোচনা হল একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর লক্ষ্যে একটি সংলাপ। তাই আপনি কী চান এবং আপনি কী ত্যাগ করতে প্রস্তুত তা আগে থেকেই জানা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার নিয়োগকর্তার সাথে বেতন আলোচনার জন্য আগে থেকেই প্রস্তুত থাকতে হবে। তুমি অবশ্যই জানো আপনার বাজার মূল্য এবং আপনি কোম্পানিতে যে মান আনেন।
আপনার এবং আপনার দলকে ঠিক কোন লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে হবে তা জানুন। এটি নিশ্চিত করবে যে আলোচনাগুলি মসৃণভাবে চলবে এবং আপনাকে কাঙ্ক্ষিত ফলাফলের কাছাকাছি নিয়ে আসবে। আমরা আশা করি এই নিবন্ধটি আপনাকে একটি সফল আলোচনার জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।
1. আপনার বাজার মূল্য জানুন
আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করার আগে, আপনাকে জানতে হবে আপনি কোম্পানির কাছে কতটা মূল্যবান। অনেক কারণ আপনার বেতন প্রভাবিত করতে পারে.
আপনার শিল্পে এবং আপনার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে আপনি কতটা মূল্যবান তা নির্ধারণ করতে প্রথম জিনিসটি হল। এই পরিসংখ্যান অনুমান করা কঠিন কারণ এটি অঞ্চল এবং আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে।
আপনি যদি প্রতিটি পদের জন্য একটি স্পষ্ট বেতন কাঠামো সহ একটি বড় কোম্পানিতে কাজ করেন তবে এটি একটি ছোট পারিবারিক ব্যবসার তুলনায় কম নমনীয় হবে।
আপনার অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আপনার কী বেতনের লক্ষ্য রাখা উচিত তা আপনাকে জানতে হবে। শিল্প, জ্যেষ্ঠতা এবং অবস্থান অনুসারে বেতন ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, তাই একটি ভাল বেতন নিয়ে আলোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
প্রথমত, আপনার এলাকার লোকেদের একই অভিজ্ঞতা এবং একই অবস্থানে যা আপনি উপার্জন করেন তা দেখুন।
তারপর অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা নির্ধারণ করুন, তারপর বাজারের বেতনের সাথে গড় বেতন তুলনা করুন।
2. আপনি এখন পর্যন্ত কি অর্জন করেছেন?
এই প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ ইন্টারভিউয়ারকে দেখানো হচ্ছে কেন আপনি উচ্চ বেতনের যোগ্য। আপনার যদি কৃতিত্বের তালিকা, পুরস্কার এবং কোম্পানির কাছে আপনার মূল্যের প্রমাণ থাকে, আপনি যখন আলোচনা করছেন তখন আপনার একটি সুবিধা থাকবে।
আপনার কৃতিত্বের একটি সঠিক মূল্যায়ন আপনাকে বাড়ানোর জন্য আলোচনায় সহায়তা করবে, তবে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য বছরের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। পরের বছরের বাজেট প্রস্তুত হওয়ার আগে আপনি যদি আলোচনার চেষ্টা করেন তবে আপনার সফল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
শুধু অতীত সম্পর্কে কথা বলবেন না, কারণ আপনার কৃতিত্ব এবং উদাহরণগুলি যেগুলি আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করে তা একজন নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করার সময় অতীতের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
3. আপনি যে পয়েন্টগুলি কভার করতে চান তার পরিকল্পনা করুন
আপনার আলোচনার নোট প্রস্তুত করার সময়, নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলির সমাধান করতে ভুলবেন না। আপনি কেন অন্যদের চেয়ে বেশি বেতন পাওয়ার অধিকারী বলে মনে করেন? আপনার বসের কাছে যাওয়ার আগে, যতটা সম্ভব নির্দিষ্ট প্রশ্নের একটি তালিকা প্রস্তুত করুন। এই তালিকা যেমন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে.
আপনি যে লক্ষ্যগুলি অর্জন করেছেন, আপনি যে পরিমাণ কাজের অবদান রেখেছেন বা কোম্পানির পক্ষ থেকে আপনি যে পুরস্কার পেয়েছেন। সম্ভব হলে বাস্তব সংখ্যা ব্যবহার করুন।
আপনার শিল্পে বছরের অভিজ্ঞতা। বিশেষ করে যদি আপনি কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে থাকেন।
আপনার ডিপ্লোমা এবং যোগ্যতা, বিশেষ করে যদি সেগুলি আপনার সেক্টরে খুব বেশি চাওয়া হয়।
একই ধরনের কাজের জন্য অন্যান্য কোম্পানিতে গড় বেতন।
4. প্রশিক্ষণ
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস আগে থেকে প্রস্তুত করা হয়। আপনার বিষয় জেনে কঠিন প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত হন এবং যতক্ষণ না আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন ততক্ষণ অনুশীলন করুন। আপনার কথোপকথন অবশ্যই আপনার চেয়ে বেশি অভিজ্ঞ এবং ফলাফল সম্পর্কে কম উদ্বিগ্ন হবেন। তাই আপনার কৌশলে লেগে থাকা আপনার পক্ষে সহজ হবে যদি আপনি ঠিক কোন বিষয়ে কথা বলতে চান তা জানেন।
সাক্ষাত্কারের জন্য এমনভাবে প্রস্তুতি নিন যাতে আপনি নার্ভাস না হন এবং জটিল প্রশ্নের উত্তর তাৎক্ষণিকভাবে খুঁজে পেতে পারেন।
আপনি বিশ্বাস করেন এমন একজন বন্ধু বা সহকর্মীর সাথে প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং যারা আপনাকে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে তার সাথে প্রশিক্ষণ দেওয়া সর্বোত্তম। আপনি ক্যামেরার সামনে নিজেকে রেকর্ড করতে পারেন বা আয়নার সামনে কথা বলতে পারেন।
এই পদক্ষেপটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনার বসের সাথে কথা বলা অস্বস্তিকর হতে পারে, তবে আপনি যত বেশি অনুশীলন করবেন, সময় এলে আপনি তত বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন।
5. দৃঢ়, প্ররোচিত এবং আত্মবিশ্বাসী হন
একটি বাড়াতে সফলভাবে আলোচনার জন্য, আপনাকে দৃঢ় এবং প্ররোচিত হতে হবে। আপনি যত বেশি আত্মবিশ্বাসী, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কথা শোনার সম্ভাবনা তত বেশি। আপনার নিজের শক্তি এবং গুণাবলী মূল্যায়নে আত্মবিশ্বাসের সাথে অহংকার এবং ধোঁয়াশাকে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়।
আলোচনায়, আত্মবিশ্বাসের অভাব আপনাকে অতিরঞ্জিত করতে বা ক্ষমা চাওয়ার কারণ হতে পারে, যা আপনাকে অনেক মূল্য দিতে পারে। পরিবর্তে, আপনি যে বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করছেন তা স্পষ্টভাবে বর্ণনা করুন এবং কেন আপনি এটি চাচ্ছেন তা সংক্ষেপে ব্যাখ্যা করুন।
মনে রাখবেন আপনি আপনার বসকে মূল্যবান দক্ষতা প্রদান করছেন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার বর্তমান বেতন আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। আপনার ব্যক্তিগত মূল্য সম্পর্কে তথ্য ব্যাক আপ বেতন বাজার গবেষণার সাথে আপনার দাবি ব্যাক আপ করতে প্রস্তুত থাকুন। এটি যাতে আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার অনুরোধ উপস্থাপন করতে পারেন।
6. আপনার অনুরোধের জন্য উচ্চ লক্ষ্য নির্ধারণ করুন
বেতন আলোচনার মূল নীতিগুলির মধ্যে একটি হল নিয়োগকর্তাকে আপনি যা পাওয়ার আশা করছেন তার থেকে কিছুটা বেশি পরিমাণ অফার করা। এইভাবে, আপনি আপনার ইচ্ছার মোটামুটি কাছাকাছি বৃদ্ধি পেতে সক্ষম হবেন, এমনকি যদি অবশ্যই আপনার প্রস্তাবটি নীচের দিকে সংশোধন করা হয়।
একইভাবে যদি আপনি একটি পরিসীমা অফার করছেন, নিশ্চিত করুন যে আপনি যে সর্বনিম্ন পরিমাণ অফার করছেন তাও উপযুক্ত। কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায় সবসময় সর্বনিম্ন বেছে নেবেন।
একবার আপনি আপনার বাজার মূল্য এবং আপনার নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদানের ক্ষমতা সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করেছেন। চলুন, কোনো দ্বিধা না করে আলোচনা শুরু করুন, প্রয়োজনে, আপনার সাক্ষাৎকারের আগে বা অনুসরণ করতে আনুষ্ঠানিক মেইল.
