Print Friendly, পিডিএফ এবং ইমেইল

আমরা আমাদের সহকর্মীদের চয়ন না এবং এটি একটি যে ঘটতে পারে কাজ দল আমাদের একটি কঠিন সহকর্মীর মুখোমুখি হতে হবে।
আক্রমনাত্মক, খারাপ-মন্দ এবং বিক্ষিপ্ত গুজব, আপনি একটি ক্ষতিকারক সহকর্মীর উপস্থিতি স্পষ্টভাবে।

এখানে একটি সহকর্মী পরিচালনা করতে শেখার জন্য আমাদের টিপস, যিনি একটি খারাপ মনোভাব বাছাই চয়ন করেছেন।

সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির সাথে কথা বলুন:

আপনি আপনার সহকর্মীদের এক অংশ খারাপ আচরণ বিজ্ঞপ্তি যখন এটি প্রথম জিনিস।
কথা বলা প্রায়ই অনুমতি দেয় দ্বন্দ্ব হ্রাস আপনি আপনার শব্দ নির্বাচন দেওয়া।
যে জন্য, আন্তরিক, এই আচরণের কারণগুলি বোঝার উদ্বিগ্ন এবং যে কোন দ্বিধা ছাড়াই।
টেবিলের উপর ভিত্তি করে মসৃণভাবে যেতে ভাল হয় যা আপনাকে সমস্যাগুলি সৃষ্টি করছে এবং যা সম্ভাব্য ভুল বোঝাবুঝি হয়েছে।
পরিস্থিতি যদি স্থির হয় তবে তা দ্রুত রক্ষণশীল ব্যবস্থা গ্রহণের সময়।

নিজেকে রক্ষা করতে শিখুন:

কিছু বিষাক্ত সহকর্মীরা আপনার কাজ, আপনার প্রেরণা এবং কখনও কখনও এমনকি আপনার সাফল্য প্রভাবিত করতে পারে।
এজন্যেই এই ধরণের সহকর্মীর কাছ থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি আপনাকে এবং সহকর্মীর মধ্যে দূরত্ব বজায় রেখে শুরু করে।

আপনার অকর্ম্য এক্সচেঞ্জ লিখিত রেকর্ড রাখা না, এই পরিস্থিতি আপনার বিরুদ্ধে পরিণত করা উচিত নয়।
যাইহোক, যদি আপনার মেইল ​​বা অন্য লেখা থাকে যা আপনার সহকর্মী বিতর্কিত বা অনুপযুক্ত শব্দ ব্যবহার করে, সেগুলি রাখুন, তাহলে সেগুলি আপনার কাছে চমৎকার ব্যবহার হবে।

পড়ুন  কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনাপূর্ণ বুদ্ধিমত্তা

কাজ করার জন্য অপেক্ষা করবেন না:

যত তাড়াতাড়ি আপনি কাজ, সম্ভবত পরিস্থিতির আপনার ব্যক্তিগতভাবে পৌঁছাতে হবে এবং করা বিষাক্ত কাজ জলবায়ু.
যদি আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা এটি আপনাকে খুব বেশি প্রভাবিত করে, আপনার মন্তব্য বিশ্বাসযোগ্যতা হারাতে পারে।
ধারণা একটি মধ্যস্থের সমর্থন চাইতে এবং একা পরিস্থিতি সমাধান করতে চান না।

আপনার অনুক্রমের জানাবেন:

যখন পরিস্থিতি আর পরিচালনাযোগ্য হয় না, তখন আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের জানাতে ভাল হয়।
কিন্তু আগে আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে পরামর্শ করতে পারেন, কিভাবে কঠিন সহকর্মী সঙ্গে তাদের সম্পর্ক unfolds এটি জানতে চেষ্টা করুন।

একবার আপনি আপনার সামান্য কৌশল সম্পন্ন করার পরে, প্রথমে আপনার কাজের উপর নেতিবাচক প্রভাব তুলে ধরার মাধ্যমে আপনার সরাসরি সুপারভাইজারকে সাবধান করুন: ফাইলগুলিতে বিলম্ব, প্রকল্পগুলির অগ্রগতিতে দুর্বল যোগাযোগ ইত্যাদি।

যদি প্রয়োজন হয় তবে অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে একত্রিত হোন: আপনার উচ্চতর এই "ফাইল" চিকিত্সার জন্য জরুরিতার সাথে আরো দৃঢ় বিশ্বাসী হবে যাতে আপনি খারাপ আচরণ সম্পর্কে অভিযোগ করার জন্য কয়েকজন সৈনিকের মনোবল ক্ষতি করতে না পারেন।