একজন কর্মচারী তার কাজ বা একটি পরিষেবা, একটি বেতনের বিনিময়ে পায়। এটি মোট বেতন। তাকে চাঁদা দিতে হবে যা সরাসরি তার বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে। তিনি আসলে যে পরিমাণ পাবেন তা হল নেট বেতন।
ঐটাই বলতে হবে : মোট বেতন কম অবদান = নেট বেতন।
আরও সুনির্দিষ্ট হওয়ার জন্য, এখানে মোট বেতন কীভাবে গণনা করা হয়:
স্থূল বেতন হল ঘন্টার হার দ্বারা গুণিত ঘন্টার সংখ্যা। আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার দ্বারা অবাধে সেট করা যেকোনো ওভারটাইম, বোনাস বা কমিশন যোগ করতে হবে।
অবদানসমূহ
কর্মচারীদের অবদান হল বেতন থেকে কেটে নেওয়া এবং যা সামাজিক সুবিধাগুলিকে অর্থায়ন করা সম্ভব করে তোলে:
- বেকারি
- অবসর গ্রহণ
- পরিপূরক পেনশন
- স্বাস্থ্য, মাতৃত্ব এবং মৃত্যু বীমা
- পারিবারিক ভাতা
- কাজের দুর্ঘটনা
- পেনশন বীমা
- প্রশিক্ষণ অবদান
- স্বাস্থ্য সেবার আওতা
- হাউজিং
- দারিদ্র্য
প্রতিটি কর্মচারী এই অবদানগুলি প্রদান করে: কর্মী, কর্মচারী বা ব্যবস্থাপক৷ তাদের যোগ করে, তারা প্রায় 23 থেকে 25% বেতনের প্রতিনিধিত্ব করে। কোম্পানিও তার পক্ষ থেকে এই একই অবদানগুলি প্রদান করে, এটি নিয়োগকর্তার অংশ। শিল্প, কারুশিল্প, কৃষি বা উদারপন্থী হোক না কেন নিয়োগকর্তার অবদান সব কোম্পানির দ্বারা প্রাপ্য। নিয়োগকর্তা এই 2টি শেয়ার URSSAF কে প্রদান করেন।
গণনার এই পদ্ধতিটি খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্যও বৈধ। তারা একই অবদান প্রদান করবে, কিন্তু তাদের কাজের সময়ের অনুপাতে।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এই গণনাটি বেশ জটিল, কারণ এটি নির্ভর করবে আপনি যে কোম্পানিতে নিযুক্ত আছেন এবং আপনার অবস্থার উপর।
মোট বেতন
নেট বেতন অবদান থেকে কাটা মোট বেতন প্রতিনিধিত্ব করে। তারপরে, আপনাকে আবার আয়কর কাটতে হবে। আপনাকে যে সঠিক অর্থ প্রদান করা হবে তাকে অর্থ প্রদানের জন্য নেট বেতন বলা হয়।
সংক্ষেপে, মোট বেতন হল করের আগে বেতন এবং নিট বেতন হল যা একবার সমস্ত চার্জ বিয়োগ করার পরে পাওয়া যায়।
জনসেবা
সরকারি কর্মচারীদের অবদান অনেক কম। তারা মোট বেতনের পরিমাণের প্রায় 15% প্রতিনিধিত্ব করে (বেসরকারি খাতে 23 থেকে 25% এর পরিবর্তে)।
এবং শিক্ষানবিশদের জন্য?
একজন শিক্ষানবিশের বেতন একজন কর্মচারীর থেকে আলাদা। প্রকৃতপক্ষে, তিনি তার বয়স এবং কোম্পানির মধ্যে তার জ্যেষ্ঠতা অনুযায়ী পারিশ্রমিক পান। তিনি SMIC এর শতকরা শতাংশ পান।
26 বছরের কম বয়সী এবং একটি শিক্ষানবিশ চুক্তিতে থাকা যুবকরা অবদান প্রদান করবে না। মোট বেতন তখন নেট বেতনের সমান হবে।
যদি শিক্ষানবিশের মোট বেতন SMIC-এর 79%-এর বেশি হয়, তবে অবদানগুলি শুধুমাত্র সেই অংশের জন্য বকেয়া হবে যা এই 79%-এর বেশি।
ইন্টার্নশিপ চুক্তির জন্য
অনেক তরুণ-তরুণী ইন্টার্নশিপে নিযুক্ত হয় এবং তাদের পারিশ্রমিক দেওয়া হয় বেতন দিয়ে নয়, ইন্টার্নশিপ গ্র্যাচুইটি বলে। এটি অবদান থেকেও ছাড় দেওয়া হয় যদি এটি সামাজিক নিরাপত্তা ছাড়ের বেশি না হয়। এর বাইরে, তিনি নির্দিষ্ট অবদান প্রদান করবেন।
আমাদের অবসরপ্রাপ্তদের ভুলে যাবেন না
আমরা অবসরপ্রাপ্তদের জন্য গ্রস পেনশন এবং নেট পেনশনের কথাও বলি কারণ তারাও অবদান রাখে এবং নিম্নলিখিত সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের সাপেক্ষে:
- সিএসজি (সাধারণকৃত সামাজিক অবদান)
- CRDS (সামাজিক ঋণের প্রতিদানের জন্য অবদান)
- CASA (স্বায়ত্তশাসনের জন্য অতিরিক্ত সংহতি অবদান)
এটি আপনার অধিষ্ঠিত চাকরির উপর নির্ভর করে প্রায় 10% প্রতিনিধিত্ব করে: কর্মী, কর্মচারী বা ব্যবস্থাপক।
স্থূল পেনশন বিয়োগ অবদান নিট পেনশন হয়. এটি হল আসল পরিমাণ যা আপনি আপনার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে সংগ্রহ করবেন।
নির্বাহীদের মোট এবং নেট বেতন
আপনি যখন নির্বাহী মর্যাদা পান, তখন একজন কর্মী বা কর্মচারীর তুলনায় অবদানের পরিমাণ বেশি হয়। এই কয়েকটি ধারণা যোগ করা সত্যিই প্রয়োজনীয়:
- পেনশনের জন্য কেটে নেওয়া শতাংশ বেশি
- APEC (এক্সিকিউটিভদের কর্মসংস্থানের জন্য সমিতি) একটি অবদান
- একটি CET অবদান (অসাধারণ এবং অস্থায়ী অবদান)
এইভাবে, নির্বাহীদের জন্য, গ্রস বেতন এবং নেট বেতনের মধ্যে পার্থক্য অন্য স্ট্যাটাস সহ অন্যান্য কর্মচারীদের তুলনায় বেশি।
এই ছোট, খুব পরিষ্কার ছকটি আপনাকে কয়েকটি পরিসংখ্যানে এবং একটি নির্দিষ্ট উপায়ে মোট বেতন এবং বিভিন্ন পেশাদার বিভাগের নেট বেতনের মধ্যে পার্থক্য ব্যাখ্যা করে। এটি একটি ভাল বোঝার জন্য দরকারী হবে:
| বিভাগ | মজুরি খরচ | মোট মাসিক বেতন | মাসিক নেট পারিশ্রমিক |
| পদালী | 25% | €1 | €1 |
| অ-নির্বাহী | 23% | €1 | €1 |
| উদার | 27% | €1 | €1 |
| জনসেবা | 15% | €1 | €1 |
