রাজ্য প্রতি বছর, অনেক সাহায্য এবং বোনাস সেট আপ করে। সঙ্গত কারণে, জীবনযাত্রার ব্যয় যা দিন দিন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে এবং সেই কারণে কর্মীরা শেষ মেটাতে অক্ষম।

এই বোনাস মধ্যে, আমরা উল্লেখ করতে পারেন ক্রয় ক্ষমতা প্রিমিয়াম 2018 সালে উপস্থিত হয়েছিল এবং যা তখন থেকে ভ্যালু শেয়ারিং বোনাস হয়ে উঠেছে। এটি একটি কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীদের দেওয়া একটি বোনাস, নির্দিষ্ট শর্তে, বিভিন্ন থেকে অব্যাহতি পাওয়ার সুবিধা সহ ট্যাক্স এবং সামাজিক চার্জ.

আপনি যদি এই অনুগ্রহ সম্পর্কে না জানেন তবে এই নিবন্ধটি পড়তে থাকুন।
2022 সালের জন্য ডিভাইস।

ক্রয় ক্ষমতা বোনাস কি?

ক্রয় ক্ষমতা প্রিমিয়াম, বা এমনকি ব্যতিক্রমী ক্রয় ক্ষমতা বোনাস, 24 ডিসেম্বর, 2018 তারিখে আইন নং 2018-1213 এর মাধ্যমে চালু করা হয়েছিল। এই আইনটি, "ম্যাক্রোন বোনাস" নামেও পরিচিত, এটি একটি আইন যা প্রতি বছর 2021 সাল পর্যন্ত প্রয়োগ করা হয়েছিল। পরের বছর, এটি মূল্য ভাগ করে নেওয়া বোনাসের নামে প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। .

এটি একটি বোনাস যা নিশ্চিত করে যে সমস্ত কোম্পানি, তাদের আকার নির্বিশেষে, তাদের সমস্ত কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে পারে একটি প্রিমিয়াম যা অব্যাহতিপ্রাপ্ত যেকোনো ধরনের:

  • ট্যাক্স চার্জ;
  • সামাজিক চার্জ;
  • আয় কর ;
  • সামাজিক অবদান ;
  • অবদানসমূহ.

যাইহোক, ব্যতিক্রমী ক্রয়ক্ষমতা বোনাসের অর্থ প্রদান কিছু শর্তের অধীনে করা আবশ্যক। প্রকৃতপক্ষে, এটি শুধুমাত্র কর্মচারীদের দিকে পরিচালিত হয় যাদের বেতন আছে মোট তিনটি SMIC-এর চেয়ে কম. শর্তের সাথে যে এই পর্যবেক্ষণটি প্রিমিয়াম প্রদানের 12 মাস আগে করা হয়।

এছাড়াও, ব্যতিক্রমী ক্রয় ক্ষমতা বোনাস অবশ্যই আইন দ্বারা প্রদত্ত সময়ের মধ্যে প্রদান করতে হবে, এটি অন্য কোন প্রকার বা ধরণের পারিশ্রমিক প্রতিস্থাপন করতে সক্ষম না হয়েও। অবশেষে, আপনার জানা উচিত যে এই প্রিমিয়ামটি ছিল 3 ইউরোতে সীমাবদ্ধ এমনকি যদি কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, এই সিলিং দ্বিগুণ করা যেতে পারে।

এটি এমন কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রে যা একটি মুনাফা ভাগাভাগি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছে বা এমনকি এমন সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে যাদের 50 টির বেশি কর্মচারী নেই৷ নির্দিষ্ট আপগ্রেডিং ব্যবস্থার ক্ষেত্রে দ্বিতীয় লাইনে থাকা শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও এটি।

ব্যতিক্রমী ক্রয় ক্ষমতা বোনাসের সর্বোচ্চ সীমাও দ্বিগুণ করা হয় যদি বোনাসটি একজন অক্ষম কর্মীকে প্রদান করা হয় বা একজন দ্বারা সাধারণ স্বার্থ সংস্থা.

ক্রয় ক্ষমতা বোনাস কিভাবে সেট আপ করা হয়?

ক্রয় ক্ষমতা বোনাস অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট উপায়ে কোম্পানিগুলিতে প্রয়োগ করা উচিত, এবং এর মাধ্যমেএকটি গ্রুপ চুক্তি যা কিছু শর্তে শেষ করতে হবে। প্রথমত, এটি একটি কনভেনশন, একটি সম্মিলিত চুক্তি বা এমনকি একটি কোম্পানির নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের মধ্যে একটি চুক্তির মাধ্যমে এটি স্থাপন করা সম্ভব।

তারপরে বোনাস সেট আপ করার জন্য একটি কোম্পানির সামাজিক এবং অর্থনৈতিক কমিটির পর্যায়ে চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়। অন্যথায়, অনুসমর্থন বা খসড়া চুক্তির মাধ্যমেও তা করা সম্ভব, কমপক্ষে দুই তৃতীয়াংশ কর্মীদের ভোটে।

অবশেষে, এটা সম্ভব যে ব্যতিক্রমী ক্রয় ক্ষমতা বোনাস কোম্পানির মাধ্যমে বাস্তবায়ন করা হবেএকতরফা সিদ্ধান্তনিয়োগকর্তার কাছ থেকে। পরবর্তি অবহিত যে প্রদান পরিষদ সামাজিক এবং অর্থনৈতিক (CSE)।

কে ক্রয় ক্ষমতা বোনাস থেকে উপকৃত হতে পারে?

প্রথম আছে কাজের চুক্তির অধীনে কর্মীরাl, এমনকি যদি তারা এখনও শিক্ষানবিশ, সেইসাথে একটি EPIC বা একটি EPA সহ সরকারি কর্মকর্তা। এবং এটি, যে তারিখে বোনাস প্রদান করা হবে বা স্বাক্ষর দাখিল করার সময় বা নিয়োগকর্তা দ্বারা স্থাপন করা একতরফা সিদ্ধান্ত চুক্তি।

তারপর আছে সমস্ত কর্পোরেট অফিসার, যদি তাদের কাজের চুক্তি থাকে। পরেরটি ছাড়া, তাদের প্রিমিয়ামের অর্থপ্রদান বাধ্যতামূলক হবে না এবং অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে, আইন দ্বারা প্রদত্ত হিসাবে তাদের ছাড় দেওয়া হবে না।

এছাড়াও, ব্যবহারকারী কোম্পানির স্তরে উপলব্ধ অস্থায়ী কর্মীরা যখন উল্লিখিত বোনাসটি প্রদান করা হয় তখন তারা ক্রয় ক্ষমতা বোনাস পাওয়ার অধিকারী। অথবা তার চুক্তি ফাইল করার সময়ও।

অবশেষে, কোন প্রতিবন্ধী কর্মী ক্রয় ক্ষমতা বোনাস থেকে কাজের সুবিধার মাধ্যমে সহায়তা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান এবং পরিষেবার স্তরে।