ক্ষতিপূরণ এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি

আপনি এইমাত্র জানতে পেরেছেন যে আপনি গর্ভবতী। এটি আপনার এবং আপনার স্ত্রীর জন্য খুব ভাল খবর! আমরা আনন্দিত এবং আপনাকে আমাদের আন্তরিক অভিনন্দন পাঠাচ্ছি।

কিন্তু আপনি এখনও আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে জানতে সময় নেননি। সেজন্য আমরা এখানে এমন সব তথ্য সংগ্রহ করেছি যা আপনার কাজে লাগবে।

প্রথমত, আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য নন, এমনকি যখন আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয় (নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সহ)। সুতরাং, আপনি যখন ইচ্ছা মৌখিক বা লিখিতভাবে এটি ঘোষণা করতে পারেন। যাইহোক, আপনার সমস্ত অধিকার থেকে উপকৃত হতে, আপনাকে অবশ্যই গর্ভাবস্থার প্রমাণ উপস্থাপন করতে হবে।

তবে প্রথম 3 মাস অপেক্ষা করা নিরাপদ, কারণ এই প্রথম ত্রৈমাসিকে গর্ভপাতের ঝুঁকি বেশি থাকে। এটি আপনার আশেপাশের লোকদের মতো, একটু অপেক্ষা করা এবং আপনার স্ত্রীর সাথে আপনার আনন্দ বজায় রাখা ভাল।

তারপর, নিশ্চিতভাবে, এটি কিভাবে ঘটবে ?

একবার আপনি আপনার গর্ভাবস্থার ঘোষণা এবং ন্যায্যতা ঘোষণা করলে, আপনি বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য অনুপস্থিত থাকার জন্য অনুমোদিত। (অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে সন্তানের জন্মের প্রস্তুতি সেশনগুলি বাধ্যতামূলক বলে বিবেচিত হয় না)। এটি আপনার কাজের সময়ের অংশ। কিন্তু, কোম্পানির সঠিক কার্যকারিতার জন্য, এটি সম্ভবত 2 পক্ষের একমত হওয়া যুক্তিযুক্ত।

সময়সূচী একই থাকে, এমনকি আপনি যদি রাতে কাজ করেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করে ব্যবস্থা করা সম্ভব, বিশেষ করে যখন আপনি আপনার গর্ভাবস্থায় অগ্রসর হন এবং আপনি ক্লান্ত হয়ে পড়েন। অন্যদিকে, আপনার আর বিষাক্ত পণ্যের সংস্পর্শে আসা উচিত নয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি চাকরি পরিবর্তনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

কিন্তু দাঁড়িয়ে দাঁড়িয়ে কাজ করলে আইনের কোনো বিধান নেই! তারপরে আপনার পেশাগত চিকিত্সকের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করার সম্ভাবনা রয়েছে যিনি বিচার করবেন আপনি আপনার দায়িত্ব চালিয়ে যাওয়ার জন্য উপযুক্ত কিনা।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কত দিন ?

তাই আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী হবেন যা আপনাকে আপনার সন্তানের আগমনের জন্য প্রস্তুত করতে দেবে। এই সময়কাল আপনার প্রসবের প্রত্যাশিত তারিখের কাছাকাছি। এটি 2টি পর্যায়ে বিভক্ত: প্রসবপূর্ব ছুটি এবং প্রসবোত্তর ছুটি। নীতিগতভাবে, এখানে আপনি যা পাওয়ার অধিকারী:

 

শিশু	প্রসবপূর্ব ছুটি	জন্ম পরবর্তী ছুটি	মোট
প্রথম সন্তানের জন্য	6 সপ্তাহ	10 সপ্তাহ	16 সপ্তাহ
দ্বিতীয় সন্তানের জন্য	6 সপ্তাহ	10 সপ্তাহ	16 সপ্তাহ
তৃতীয় সন্তানের জন্য বা তার বেশি	8 সপ্তাহ	18 সপ্তাহ	26 সপ্তাহ

 

আপনার স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের মাধ্যমে, আপনি প্রসবের 2 সপ্তাহ আগে এবং 4 সপ্তাহ পরে অতিরিক্ত পেতে সক্ষম হবেন।

যদি প্রত্যাশিত তারিখের আগে জন্ম হয়, তাহলে এটি আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল পরিবর্তন করে না। এটি প্রসব পরবর্তী ছুটি যা তারপর বাড়ানো হবে। একইভাবে, দেরিতে জন্ম দিলে, প্রসবোত্তর ছুটি একই থাকে, তা কমে না।

আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় আপনার ক্ষতিপূরণ কি হবে? ?

অবশ্যই, আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, আপনি একটি ভাতা পাবেন যা নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

দৈনিক ভাতা আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের 3 মাসের মজুরির উপর বা ঋতুকালীন বা অবিচ্ছিন্ন কার্যকলাপের ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী 12 মাসের মজুরির উপর গণনা করা হয়।

সামাজিক নিরাপত্তা সিলিং

আপনার মজুরি বর্তমান বছরের জন্য মাসিক সামাজিক নিরাপত্তা সিলিং এর সীমার মধ্যে বিবেচনা করা হয় (যেমন 3 জানুয়ারী 428,00, 1 অনুযায়ী €2022) আপনার যদি একটি মৌসুমী বা অস্থায়ী কার্যকলাপ থাকে তবে সেগুলি আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের 12 মাসের জন্যও বিবেচনা করা যেতে পারে।

সর্বোচ্চ দৈনিক ভাতার পরিমাণ

জানুয়ারী 1, 2022 হিসাবে, সর্বোচ্চ পরিমাণ দৈনিক মাতৃত্বকালীন ভাতা হয় 89,03% চার্জ কাটার আগে প্রতিদিন €21 (CSG এবং CRDS)।

এই ক্ষতিপূরণ অবশ্যই নির্দিষ্ট শর্তের অধীনে প্রদান করা হবে:

• আপনি আপনার গর্ভাবস্থার অন্তত 10 মাস আগে বীমা করা হয়েছে
• আপনি আপনার গর্ভাবস্থার আগের 150 মাসে কমপক্ষে 3 ঘন্টা কাজ করেছেন
• আপনি আপনার গর্ভাবস্থার আগের 600 মাসে কমপক্ষে 3 ঘন্টা কাজ করেছেন (অস্থায়ী, নির্দিষ্ট মেয়াদী বা মৌসুমী)
• আপনি বেকারত্ব সুবিধা পাবেন
• আপনি গত 12 মাসে বেকারত্ব সুবিধা পেয়েছেন
• আপনি 12 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছেন

আমরা সুপারিশ করি যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সম্মিলিত চুক্তিটি পরীক্ষা করে দেখুন যার উপর আপনি নির্ভর করেন কে এই ভাতাগুলির পরিপূরক করতে পারে। একইভাবে, আপনি যে বিভিন্ন পরিমাণের অধিকারী তা জানতে আপনার পারস্পরিক সাথে দেখা দরকারী।

আপনি যদি বিরতিহীন পারফর্মার হন, তবে আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট-মেয়াদী, অস্থায়ী বা মৌসুমী চুক্তিতে কর্মচারীদের মতো একই শর্ত উল্লেখ করতে হবে। আপনার ক্ষতিপূরণ একই ভাবে গণনা করা হবে.

এবং উদার পেশার জন্য ?

কর্মীদের জন্য, আপনার ডেলিভারির প্রত্যাশিত তারিখে আপনাকে কমপক্ষে 10 মাসের জন্য অবদান রাখতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি উপকৃত হতে সক্ষম হবে:

• একটি ফ্ল্যাট-রেট মাতৃ বিশ্রাম ভাতা
• দৈনিক ভাতা

আপনি যদি 8 সপ্তাহের জন্য কাজ বন্ধ করেন তবে আপনার জন্য মাতৃ বিশ্রাম ভাতা রয়েছে। 3-এ পরিমাণ হল 428,00 ইউরো^er জানুয়ারী 2022। অর্ধেক আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুতে এবং বাকি অর্ধেক প্রসবের পরে দেওয়া হবে।

তারপর আপনি দৈনিক ভাতা দাবি করতে পারেন. আপনার ক্রিয়াকলাপ বন্ধের দিনে এবং সন্তানের জন্মের পরে 8 সহ ন্যূনতম 6 সপ্তাহের জন্য তাদের অর্থ প্রদান করা হবে।

আপনার URSSAF অবদান অনুযায়ী পরিমাণ গণনা করা হয়। এটি প্রতিদিন 56,35 ইউরোর বেশি হতে পারে না।

আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারীর সাথেও চেক করা উচিত যিনি আপনাকে আপনার অতিরিক্ত অধিকার সম্পর্কে অবহিত করবেন।

আপনি একজন সহযোগী পত্নী 

সহযোগী পত্নীর মর্যাদা এমন একজন ব্যক্তির সাথে মিলে যায় যিনি তার স্ত্রীর সাথে কাজ করেন, কিন্তু বেতন পান না। যাইহোক, তিনি এখনও স্বাস্থ্য বীমা, অবসর গ্রহণ, কিন্তু বেকারত্বেও অবদান রাখেন। গণনার ভিত্তিগুলি উদারপন্থী পেশাগুলির সাথে অভিন্ন।

নারী কৃষক

অবশ্যই, আপনিও মাতৃত্বকালীন ছুটি দ্বারা প্রভাবিত। কিন্তু এই সময়ের মধ্যে MSA (এবং CPAM নয়) আপনাকে সমর্থন করে। আপনি যদি একজন অপারেটর হন, আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি আপনার প্রত্যাশিত প্রসবের তারিখের 6 সপ্তাহ আগে শুরু হয় এবং 10 সপ্তাহ পরে চলতে থাকে।

তারপর আপনার MSA আপনার প্রতিস্থাপনের জন্য অর্থ প্রদান করবে। তিনিই পরিমাণ নির্ধারণ করেন এবং প্রতিস্থাপন পরিষেবাতে সরাসরি অর্থ প্রদান করেন।

যাইহোক, আপনি নিজেই আপনার বদলিকে নিয়োগ দিতে পারেন, ভাতাটি তখন চুক্তিতে নির্ধারিত সীমার মধ্যে কর্মচারীর মজুরি এবং সামাজিক চার্জের সমান হবে।