তোমার দরকার একটি চিঠি টেমপ্লেট এটি হারানোর আগে আপনার ছুটির জন্য অর্থপ্রদান দাবি করতে? এখানে দুটি সাধারণ উদাহরণ রয়েছে যা আপনি অর্থপ্রদানের অনুরোধ করার ক্ষেত্রে দরকারী বলে মনে করবেন। ছুটি আপনার অধিকারের অংশ। আইন বিভিন্ন ধরণের বিশ্রামের তালিকা করে যা পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে নেওয়া যেতে পারে। নিষ্ক্রিয়তার এই সময়গুলি কখনও কখনও একটি সুনির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার দ্বারা তৈরি করা হয়। যে কারণেই হোক আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে এটি সম্ভব নাও হতে পারে। আপনার কাঠামোর জন্য প্রদত্ত তারিখে আপনার সমস্ত ছুটি নিতে। তার বেতনের বেতনের আবেদন কিভাবে ছুটি নেওয়া হয়নি?

কর্মচারী অধিকার

নিবন্ধ অনুযায়ী লে। কোডের 3141-3l, যে কোনও কর্মচারী, তাদের জ্যেষ্ঠতা, চুক্তি বা পদবি নির্বিশেষে কাজের প্রতি মাসে 2,5 দিনের বেতনের অবকাশের জন্য এনটাইটেলযুক্ত। গণনা তথাকথিত প্রকৃত সময়ের ধারণার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, যা কর্মকালীন সময়ে তার কর্মচারীকে কাজের জন্য তার কর্মচারীর কাছে উপলব্ধ সময়কাল নির্দেশ করে।

নির্দিষ্ট পাতা বা অনুপস্থিতিও আমলে নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, পিতামাতার বা দত্তক গ্রহণের ছুটি, কোনও পেশাগত রোগ সম্পর্কিত বা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার সাথে সম্পর্কিত পেশাগত প্রশিক্ষণ stop চুক্তিযুক্ত বিধানগুলি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটির জন্য সরবরাহ করতে পারে।

কীভাবে বেতনভুক্ত ছুটি নেবেন?

পূর্ববর্তী বছরের ১ জুন থেকে চলতি বছরের ৩১ শে মে পর্যন্ত রেফারেন্স সময়কালে পরিশোধিত ছুটি আইনত অর্জিত হয়, অন্যথায় সম্মত না হলে, মওকুফ বা সম্মত না হলে। শ্রম সংবিধানের আর্টিকেল এল। 1-31 অনুসারে, ভাড়া নেওয়ার পরে ছুটি নেওয়া যেতে পারে। এগুলি অবশ্যই আপনার সংস্থার দৃ in় সংকল্পের বিধি অনুসারে ইনস্টল করা উচিত।

পড়ুন  প্লাম্বার জন্য নমুনা পদত্যাগ পত্র

পেইড ছুটি কি হয় না?

নীতিগতভাবে, যদি কর্মচারী রেফারেন্স পিরিয়ডের সময় তার সমস্ত বেতনের ছুটি গ্রহণ করেন যা তার জন্য প্রাপ্য ছিল, তবে সেগুলি হারাতে হবে। তিনি সাধারণত তাদের পরবর্তী রেফারেন্স পিরিয়ডে বহন করতে পারবেন না। যাইহোক, কোনও চুক্তি বা সংস্থার ব্যবহার কার্যকর হওয়ার ক্ষেত্রে আইনটি এটিটিকে অনুমতি দেয়। মুলতুবি পিতামাতাকে অনুসরণ বা গ্রহণের ছুটি অনুসরণ করে যদি একই প্রযোজ্য। এছাড়াও কোনও পেশাগত রোগ বা কোনও কাজের দুর্ঘটনার পরে কর্মচারীর অনুপস্থিতি ঘটতে পারে।

অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে, পেশাদার বা নাম। তারা আপনার অবকাশ স্থগিতকরণ প্রভাবিত করবে। ঘটনা যদি ছুটির আগে ঘটে থাকে তবে সেগুলি হারাবে না। কর্মচারী তাদের কাজ পিছিয়ে দেওয়ার তারিখের পরে, স্থগিতাদেশ থেকে উপকৃত হতে সক্ষম হবেন। অন্যদিকে, প্রদত্ত অবকাশের সময় যদি অসুস্থতা বা দুর্ঘটনা ঘটে থাকে, তবে কোনও চুক্তি বা সম্মিলিত চুক্তি না হয়ে থাকে তবে কর্মচারী কোনও প্রসারণ গ্রহণ করতে পারবেন না।

প্রদত্ত ছুটি স্থগিত করা যদি অসম্ভব হয় তবে তা স্বাভাবিকভাবেই হারিয়ে যাবে। যদি না এই অসম্ভবতা নিয়োগকর্তার ত্রুটি থেকে আসে। যেমনটি, পরবর্তী কর্মচারীকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

প্রদত্ত ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য অনুরোধ নেওয়া হয়নি

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, কর্মচারী তার প্রদত্ত সমস্ত ছুটি উপভোগ করতে সক্ষম হন নি। অতিরিক্ত ক্ষেত্রে কাজের চাপের কারণে যদি নিয়োগকর্তা অনুদানটি প্রত্যাখ্যান করে থাকেন বা বেশ কয়েকজন একই তারিখে ছেড়ে যেতে চান তবে এটি ক্ষেত্রে এটি ঘটে। এইভাবে কর্মচারী প্রদত্ত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে তার নিয়োগকর্তাকে তাকে অর্থ প্রদান করতে সক্ষম করতে সক্ষম হবে।

এটি চুক্তি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রেও, এটি পদত্যাগ, বরখাস্ত, চুক্তিভিত্তিক অবসান হোক বা অবসর গ্রহণ করুন। কর্মচারী বাতিল হওয়ার তারিখে গৃহীত অবৈতনিক ছুটির জন্য গ্রহণ করেন, শ্রম সংবিধানের L3141-28 অনুচ্ছেদ অনুসারে প্রতিষ্ঠিত একটি ক্ষতিপূরণ ভাতা।

পড়ুন  একটি গ্রাফিক চার্টার তৈরি এবং প্রয়োগ করার এই কোর্সের মাধ্যমে আপনার ব্র্যান্ডকে প্রাণবন্ত করে তুলুন

আপনি যদি এই কোনও ভাতার জন্য যোগ্য হন তবে আপনি কিছু পাননি। আপনার অধিকারকে আপনার নিয়োগকর্তাকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া সহায়ক। এই অনুরোধটি কোনও নির্দিষ্ট আনুষ্ঠানিকতার সাপেক্ষে নয়। তবে মুখে মুখে বা মেইলে হস্তক্ষেপের আগে। আপনার সংস্থায় প্রযোজ্য চুক্তিগুলি পরীক্ষা করুন।

অবৈতনিক ছুটির জন্য অর্থের অনুরোধ করে নমুনা চিঠি

জুলিয়েন ডুপন্ট
75 বিস রুয়ে দে লা গ্র্যান্ডে পোর্টে
75020 প্যারিস
টেল: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

মহাশয় / মহাশয়া,
ক্রিয়া
ঠিকানা
জিপ কোড

[সিটি] এ, [তারিখ]

 

বিষয়: প্রদত্ত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য অনুরোধ নেওয়া হয়নি

স্যার,

[তারিখ] থেকে আমাদের সংস্থায় কর্মচারী [ফাংশন] হিসাবে, আমি আপনাকে সম্মতি অনুসারে, [তারিখ] থেকে [তারিখ] অবধি ইমেলের মাধ্যমে বেতনের ছুটির জন্য একটি অনুরোধ প্রেরণ করেছি।

প্রাথমিকভাবে, আপনি ততক্ষণে ভারী ভার চাপার কারণে ছুটিতে আমার প্রস্থান অস্বীকার করেছিলেন। তাই আপনার উদ্যোগে আমার অবকাশ স্থগিত করা হয়েছে। সংস্থার মধ্যে ক্রিয়াকলাপ এর পরে কখনও বাড়তে বাধা দেয় না। আমার ছুটি নেওয়ার সুযোগ না পেয়ে রেফারেন্স সময়কাল শেষ হয়ে আসছে।

আমার সর্বশেষ বেতন-স্লাইপের সাথে পরামর্শ করার পরে, আমি লক্ষ্য করেছি যে এই দিনগুলিতে দেওয়া অবকাশটি আমার নেওয়া ব্যালেন্সের অংশ নয়। তবে, আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে কেস আইন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ ভাতা থেকে উপকারের অধিকার দেয় এবং যখন নিয়োগকর্তার কারণে পরিস্থিতি হয় is

অতএব, আপনি যদি হস্তক্ষেপ করতে পারতেন তবে আমি কৃতজ্ঞ হব যাতে ছুটির [সংখ্যা] দিনের যে পরিমাণে আমি নিতে পারিনি তার সাথে সামঞ্জস্যতার পরিমাণ আমাকে প্রদান করা হবে। অথবা আমার পক্ষ থেকে ভুল হওয়ার ক্ষেত্রে পরিস্থিতি সম্পর্কে কমপক্ষে আমার কাছে কিছু ব্যাখ্যা আনুন bring

আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করা, দয়া করে গ্রহণ করুন স্যার, আমার আন্তরিক শুভেচ্ছা।

 

                                                                                                                                  স্বাক্ষর।

 

পড়ুন  বিনা বেতনের জন্য অনুরোধের জন্য মেলের উদাহরণ।

চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে প্রদত্ত ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য অনুরোধের উদাহরণ গৃহীত হয় না

জুলিয়েন ডুপন্ট
75 বিস রুয়ে দে লা গ্র্যান্ডে পোর্টে
75020 প্যারিস
টেল: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

মহাশয় / মহাশয়া,
ক্রিয়া
ঠিকানা
জিপ কোড

[সিটি] এ, [তারিখ]

 

বিষয়: প্রদত্ত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য অনুরোধ

ম্যাডাম,

আমি এরপরে চাকরির চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার ফলে যে কোনও পদে আমার পদত্যাগ / আমার বরখাস্ত / ইত্যাদি কারণে আমাদের আবদ্ধ হয়ে গেছে তার ফলে আমার যে কোনও অ্যাকাউন্টের ভারসাম্যকে নিয়মিতকরণ অনুসরণ করছি

এমনিতেই, আপনি আমাকে আমার সর্বশেষ বেতনটি পাঠিয়েছিলেন। তবে এটি পরামর্শের পরে আমি লক্ষ্য করেছি যে এটিতে প্রদত্ত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ ভাতার উল্লেখ নেই।

তবে মামলার আইন শ্রম সংবিধানের এল 223-14 অনুচ্ছেদে ধার্য হয়েছে যে "যখন কর্মচারী তার যে অধিকারের অধিকারী হয়েছিল তার সমস্তটি থেকে সুবিধা অর্জন করতে সক্ষম হওয়ার আগে যখন কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তখন সে ছুটির ভগ্নাংশ গ্রহণ করে যার থেকে তিনি কোনও লাভ করেন নি, একটি ক্ষতিপূরণ ভাতা… ”, অর্থাত্ আমার ক্ষেত্রে আমি যখন এই সংস্থাটি ছেড়েছি তখন [সংখ্যা] দিনের সমতুল্য।

অতএব আমি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আমাকে owedণী অর্থ প্রদানের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে চাই। আমিও চাই যে কেউ আমাকে একটি নতুন সংশোধিত পেইলিপ প্রেরণ করুন।

এর মধ্যে, দয়া করে গ্রহণ করুন ম্যাডাম, আমার বিশিষ্ট অনুভূতির প্রকাশ।

 

                                                                                                                            স্বাক্ষর।

 

ডাউনলোড করুন "পেইড ছুটি নেওয়ার জন্য অর্থপ্রদানের অনুরোধ করার চিঠির উদাহরণ"

উদাহরণ-অফ-লেটার-টু-রিকোয়েস্ট-পেমেন্ট-অফ-পেইড-লিভ-নট-টেকন.docx – 12566 বার ডাউনলোড করা হয়েছে – 13,12 KB

"চুক্তিভঙ্গির পরে লঙ্ঘনের পরে নেওয়া-না-দেওয়া-অর্থ-প্রদানের ছাড়ের-জন্য-অনুরোধের উদাহরণ ডাউনলোড করুন"

অর্থপ্রদানের-অনুরোধের-অর্থ-প্রদানের-অনুরোধের-নিয়ে নেওয়া-না-না-পর--পর-সমাপ্তির-চুক্তির.docx – 17190 বার ডাউনলোড করা হয়েছে – 19,69 KB