সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সময় কর্মচারীকে দেওয়া নথি
সমাপ্তির পদ্ধতি যাই হোক না কেন (পদত্যাগ, চুক্তিভিত্তিক অবসান, বরখাস্ত, স্থায়ী মেয়াদী চুক্তির সমাপ্তি ইত্যাদি) যাইহোক, আপনার সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার পরে আপনাকে আপনার কর্মচারীকে বিভিন্ন নথি সরবরাহ করতে হবে:
কাজের শংসাপত্র; কর্মসংস্থান কেন্দ্রের শংসাপত্র। কাজের শংসাপত্রের মতো এটি অবশ্যই কর্মীর জন্য উপলব্ধ করা উচিত; যে কোনও অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য: এটি কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে প্রদত্ত অর্থের তালিকা। দ্বিতীয়টিকে নিজের হাতে "কোনও অ্যাকাউন্টের ভারসাম্যের জন্য" বা "সংগ্রহের অধীন সংগৃহীত অর্থের প্রাপ্তির জন্য ভাল" শব্দটি লিখতে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হবে এবং তারিখ করতে হবে; আপনার সংস্থাটি যদি উদ্বিগ্ন থাকে তবে কর্মচারী সাশ্রয়ের সংক্ষিপ্ত বিবৃতি (শ্রম কোড, শিল্প। এল। 3341-7)। নতুন তথ্য দিয়ে সমৃদ্ধ কর্মচারী সঞ্চয়ের সংক্ষিপ্ত বিবরণ
২০১২ সালের অডিটরের আদালত প্রতিবেদনে 2019২ বছর বয়সের পরে বরখাস্ত করা হয়নি এমন বাধ্যতামূলক বা optionচ্ছিক পরিপূরক পেনশন চুক্তির একটি স্টককে হাইলাইট করেছে। এটি 62 বিলিয়ন ইউরোর প্রতিনিধিত্ব করে।
এটিও মনে হবে যে ক্রমহ্রাসার চুক্তির এই ঘটনাটি তাদের জ্যেষ্ঠতার সাথে বৃদ্ধি পায়। প্রধান
