প্রতি মাসে আপনার পেইলিপ চেক করা, এটি কি সত্যিই কার্যকর? এটি কেবল দরকারী নয় তবে প্রয়োজনের চেয়েও বেশি। পেইলিপ্সে ঘন ঘন ঘন ঘন ঘন ঘন মনোভাবের খুব দীর্ঘ তালিকা রয়েছে। দুর্ভাগ্যক্রমে এর ভুলগুলি আপনার ধারণার চেয়ে সাধারণ। এক তৃতীয়াংশ কর্মচারী বলেছেন যে তারা গত 12 মাসে তাদের বেতন-পাতায় কোনও অসম্পূর্ণতা লক্ষ্য করেছে। এটি এ থেকে উদ্ভূত হয় আইএফওপি অধ্যয়ন এই বিষয়ে 2015 সালে পরিচালিত। সুতরাং এই সমস্যাটি দ্বারা আপনি প্রভাবিত হবেন এমন একটি ভাল সম্ভাবনা রয়েছে। আপনার অর্থ দাবি করার জন্য আপনার কাছে তিন বছর রয়েছে। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে দোষ আপনার payslip লিখে আপনাকে amountsণী পরিমাণের অর্থ প্রদান না করার ফলস্বরূপ।
সর্বাধিক ঘন ঘন ত্রুটি দিয়ে শুরু করে আপনার পেইলিপটি দেখুন
এখানে কিছু ভুল রয়েছে যা আপনি সম্ভবত আপনার পেইলিপটিতে দেখতে পাচ্ছেন। তার প্রতিটি ভুলই একটি ঘাটতি তৈরি করে। অর্থের ক্ষতি যা কিছু ক্ষেত্রে বিবেচ্য হতে পারে। যদি আপনার জ্যেষ্ঠতাটি 10 বছরের জন্য বিবেচিত না হয়। আমি আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ হারিয়েছি তা কল্পনা করতে দিন। সময় কখন আসবে তা উল্লেখ করবেন না, আপনার অবসর পেনশনের গণনা। যা অভিনব পেইলিপসের উপর ভিত্তি করে তৈরি হবে। কিছু সংস্থা এমনকি সম্মান দেয় না সম্মিলিত চুক্তি কার্যকর.
ব্যাপক অসদাচরণের কয়েকটি উদাহরণ
- ভুল ওভারটাইম নম্বর
- ছুটির দিনগুলির সংখ্যার ভুল গণনা
- মোট অবদানের পর্যালোচনা
- আপনার বেতনের গণনায় আপনার জ্যেষ্ঠতা বিবেচনায় নেওয়া হয় না
- ব্যয় প্রতিবেদনগুলি ফেরত দিতে ভুলে যাচ্ছি
- সম্মিলিত চুক্তি প্রয়োগ করা হয়নি
- অনির্ধারিত অসুস্থ ছুটির জন্য অনুপস্থিতি
বিশেষত বিবেচনার জন্য পয়েন্টগুলির তালিকা
1) সাধারণ জ্ঞাতব্য
- আপনার নিয়োগকর্তার নাম এবং ঠিকানা
- এনএএফ বা এপিই কোড
- আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সামাজিক সুরক্ষা অবদান সংগ্রহ করে এমন সংস্থার পদবী এবং তার অর্থ প্রদানের সংখ্যা
- চাকরীর চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার ক্ষেত্রে প্রদত্ত ছুটির সময়কাল এবং নোটিশ পিরিয়ডের বিষয়ে শ্রম কোডের বিধানগুলির প্রযোজ্য সম্মিলিত চুক্তি বা অনুস্মারক
- প্রদত্ত ছুটির কাউন্টার, আরটিটি, ক্ষতিপূরণকারী রাতের বিশ্রামের উপস্থিতি ...
- টীকা আপনাকে অনির্দিষ্টকালের জন্য আপনার payslip রাখতে উত্সাহিত করে
2) আপনার বেতন গণনা করার জন্য উপাদানগুলি
- আপনার নাম এবং আপনি যে অবস্থানটি ধারণ করেন
- প্রচলিত শ্রেণিবিন্যাস (এম 1, এম 2, ওএস 5) এবং সহগের উল্লেখের সাথে সম্পর্কিত পদে পদে পৌঁছেছে
- আপনার জ্যেষ্ঠতা
- আপনার মোট বেতনের পরিমাণ
- এই বেতন সম্পর্কিত যে ঘন্টা এবং ঘন্টা কাজ করে
- বেতন প্রদানের তারিখ
- প্রতিটি হারে প্রদত্ত হারের উল্লেখের সাথে স্বাভাবিক হারে প্রদত্ত ঘন্টাগুলির মধ্যে পার্থক্য (রাতের ঘন্টা, ওভারটাইম, রবিবার, সরকারী ছুটিতে)
- স্থূল বেতনে সমস্ত পরিপূরকের পরিমাণ এবং পরিমাণ (আপনার ঠিক কী অধিকার রয়েছে তা সন্ধান করুন)
- পরিবহন ভাতার পরিমাণ
- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অবদান সাপেক্ষে বেতন পরিপূরকের পরিমাণ এবং প্রকার
- সামাজিক সুরক্ষা অবদানের ধরন এবং পরিমাণ
- আপনার পারিশ্রমিক থেকে নেওয়া সমস্ত ছাড়ের প্রকার এবং পরিমাণ (বিশেষত সতর্কতা অবলম্বন করুন যদি আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকেন বা কাজে কোনও দুর্ঘটনা ঘটে)
- আপনার ছুটির তারিখ এবং এই সময়ের মধ্যে আপনার ক্ষতিপূরণের পরিমাণ
- আপনার সম্পর্কিত হোল্ডিং ট্যাক্সের পরিমাণ এবং হার এবং প্রত্যাহারের আগে এবং পরে অর্থের পরিমাণের তথ্য
- সমস্ত গণনার পরে প্রকৃতপক্ষে কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ
যে তথ্য অবশ্যই আপনার প্যাসলিপে উপস্থিত হবে না
ধর্মঘটে আপনার অংশগ্রহন দেখিয়ে আপনাকে বেতন-স্লিপ দেওয়া অবৈধ। আমরা আপনার ইউনিয়ন ম্যান্ডেটকে উল্লেখ করতে পারি না। এবং আরও সাধারণভাবে ব্যক্তি বা ব্যক্তি বা সমষ্টিগত স্বাধীনতার অধিকার লঙ্ঘনকারী কোনও তথ্যে।
