প্রদত্ত ছুটি: ছুটির সময়কাল
অনেক সংস্থায়, বেতনের অবকাশ নেওয়ার সময়কাল 1 মে থেকে শুরু হয় এবং 30 এপ্রিল বা 31 মে পর্যন্ত শেষ হয়।
এই তারিখের পরে নেওয়া হবে না এমন দিনগুলি are
এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে স্থগিতের অনুমতি দেওয়া হয়।
নিজেকে সংগঠিত করার জন্য, আপনার কর্মচারীদের সাথে নির্ধারিত সময়সীমার আগে নেওয়া কত দিনের ছুটির দিন স্থির করুন এবং প্রত্যেকের জন্য ছুটির পরিকল্পনা করুন।
এটি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত কর্মচারী তাদের প্রদত্ত ছুটি নিতে সক্ষম হয়েছেন।
যদি কোনও কর্মচারী বিবেচনা করেন যে তিনি আপনার দোষের মাধ্যমে তার বেতনভুক্ত ছুটি নিতে সক্ষম হননি, তবে তিনি দাবি করতে পারেন, শিল্প ট্রাইব্যুনালের আগে, ক্ষতিগ্রস্থ ক্ষতিপূরণে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে।
প্রদত্ত ছুটি: অন্য সময়কালে বহন করা হয়
যদি কোনও কর্মচারী তার স্বাস্থ্যের অবস্থার (অসুস্থতা, পেশাগত দুর্ঘটনা না ঘটে) বা প্রসূতি সম্পর্কিত শ্রম (শ্রম কোড, শিল্প। এল। 3141-2) সম্পর্কিত কারণে তার ছুটি নিতে অক্ষম হন তবে তার ছুটি হারানো না হলেও স্থগিত হয়ে যায়।
ইউরোপীয় ইউনিয়নের কোর্ট অব জাস্টিসের (সিজেইইউ) পক্ষে, এমন এক কর্মচারী যিনি তার বেতনের ছুটি নিতে পারছেন না
