কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ আজ প্রযুক্তিগত এবং আচরণগত উভয়ই জ্ঞান অর্জনকে আনুষ্ঠানিক করে, যা এখন অবধি অনানুষ্ঠানিকভাবে পরিচালিত হয়েছিল।
একটি বড় উন্নয়ন
নিবিড় যোগাযোগ থেকে উপকৃত ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ অ্যাকাউন্টের তুলনায় খুব বড় পরিমাণে অজানা যদিও কর্মক্ষেত্র প্রশিক্ষণ (ফেস্ট) বা কর্মক্ষেত্র প্রশিক্ষণ কর্মের জন্য এএফএসটি তবুও একটি বিবর্তন। মেজর যা প্রতিনিধিত্ব করে প্রশিক্ষণের "বিগ ব্যাং" তে অংশ নেয় কারও পেশাদার ভবিষ্যত বেছে নেওয়ার স্বাধীনতার জন্য আইন 5 সেপ্টেম্বর, 2018।
আইনের ক্ষেত্রে এখন নিয়ন্ত্রিত, এই নতুন ব্যবস্থা দক্ষতা বিকাশের ক্ষেত্রে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করে।
ফেস্টটি এভাবে চালিয়ে যাওয়া প্রশিক্ষণের ক্রিয়াকলাপের নিয়ন্ত্রিত কাঠামোর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব করে তোলে যেটি এখুনি ভুলভাবে অনুজাতীয় হিসাবে বিবেচনা করা হয় কারণ তারা "কাজের উপর" চালানো শেখার সাথে সম্পর্কিত।
Avantages
নিয়োগকারীদের জন্য, ফেস্ট কম খরচে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া সম্ভব করে তোলে।
ছোট কাঠামোতে, প্রশিক্ষণের শুরুতে মূলত কর্ম কাঠামোর মধ্যে রাখা সম্ভব করে প্রশিক্ষণ শুরুর সময়টি ঘটানো সম্ভব হয়েছিল ...
