৫০ টিরও কম কর্মচারী সদস্য সংস্থার জন্য, পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক প্রশিক্ষণ শুরু করার জন্য নতুন সম্ভাবনার পক্ষে ভোট দেওয়া হয়েছে:
1। এর স্বাস্থ্য-পরবর্তী সঙ্কটের তহবিল 1 জুলাই, 2020 থেকে অ্যাক্সেসযোগ্য31 সালের 2020 ডিসেম্বরের আগে প্রশিক্ষণের জন্য এবং অগ্রাধিকার প্রশিক্ষণের থিমগুলির মধ্যে পড়া প্রশিক্ষণের জন্য আপনার সদস্য অঞ্চলে প্রবেশের জন্য আর্থিক সহায়তা অনুরোধের (ডিএএফ) মাধ্যমে:
পরিবেশের অভিযোজন: প্রাঙ্গণটির অভিযোজন, স্বাস্থ্য সংকটের পরে লোকের অভ্যর্থনা পরিচালনা, নতুন নিয়ন্ত্রক মান ইত্যাদি ( দূরবর্তী সভা, কিউডব্লিউএল, কর্মীদের মানসিক চাপ পরিচালনা, পেশাদার অনুশীলনের মানিয়ে নেওয়া ইত্যাদির পুনর্বিবেচনা, স্বাস্থ্য সঙ্কটের পরে পুনর্বিবেচনা এইচআর, পরিচালনা ও সংগঠন, পরিবর্তনের সাথে অভিযোজন, দূরবর্তী দলগুলির সুবিধা, পেশাগত স্বাস্থ্য, … ক্রিয়াকলাপটি পুনরায় চালু করা: তার পরিচালনার সরঞ্জামগুলি অভিযোজিত করা, এর অর্থনৈতিক মডেল বিকাশ, আর্থিক উদ্দীপনা,… সংকট-পরবর্তী যোগাযোগ: সঙ্কটের সময়ে বাহ্যিক যোগাযোগ, স্বাস্থ্য-পরবর্তী সঙ্কটের প্রসঙ্গে ব্যবহারকারী এবং সুবিধাভোগীদের সাথে সংযোগগুলি পুনর্বিবেচনা করা, সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করুন, অভ্যন্তরীণভাবে ভাল যোগাযোগ করুন, ডিজিটাল সরঞ্জামগুলি: সহযোগী সরঞ্জাম, ডিজিটাল পরিপক্কতা,
