সন্তানের পিতা বা দ্বিতীয় পিতা বা মাতার মতো একই অধিকার এবং সুরক্ষা থেকে উপকৃত হওয়া উচিত? 2021 সালের সামাজিক সুরক্ষা অর্থ বিলে সাতটি বাধ্যতামূলক দিন, পিতৃত্ব বা শিশু যত্নের সময়কাল সহ পঁচিশ দিন বাড়ানোর পরিকল্পনা হওয়ার কারণে প্রশ্নটি মূল বিষয় is প্লাস জন্মের ছুটির দিন 3)। সন্তানের জন্মের আগে প্রদত্ত সুরক্ষাগুলি গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সংরক্ষিত থাকার পরেও, জন্মের পরে মঞ্জুর করা সাম্যতার নীতিটির নামে দ্বিতীয় পিতামাতার সাথে ক্রমবর্ধমানভাবে ভাগ করা হয়। এটি বিশেষত বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষার ক্ষেত্রে।
শ্রম কোড গর্ভবতী মহিলা এবং অল্প বয়স্ক মায়েদের কর্মসংস্থান সুরক্ষার আয়োজন করে: মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালে বরখাস্ত নিষিদ্ধ; গর্ভাবস্থাকালীন সময়কালে এবং কর্মচারীর সংস্থায় ফিরে আসার দশ সপ্তাহ পরে, এটি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সম্পর্কিত না হওয়ার কারণে চুক্তিটি রক্ষণ করতে গুরুতর অসদাচরণ বা অক্ষমতার সাপেক্ষে (সি সি) । ট্র্যাভ।, আর্ট। এল। 1225-4)। সম্প্রদায়ের বিচারক স্পষ্ট করে বলেছিলেন যে এগুলির উত্সটি সম্পর্কে নির্দেশনা
