শ্রম কোডের আর্টিকেল এল। 1233৩৩-৩ এর শর্তাদির অধীনে, অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্ত হওয়া চাকরির বিলোপ বা রূপান্তরের ফলে কর্মচারীর ব্যক্তির অন্তর্নিহিত এক বা একাধিক কারণে নিয়োগকর্তাকে দ্বারা বরখাস্ত গঠন করে tes কর্মচারী দ্বারা প্রত্যাখাত, কর্ম সংক্রান্ত চুক্তির একটি অত্যাবশ্যক উপাদান, বিশেষত নিম্নলিখিত: অর্থনৈতিক অসুবিধা, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, সংস্থার ক্রিয়াকলাপ বন্ধ, একটি পুনর্গঠন ব্যবসায়ের প্রতিযোগিতা রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়। পরবর্তী হাইপোথিসিসে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে আইনটি প্রতিযোগিতামূলকতা রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থার পুনর্গঠন তখনই বৈধভাবে করা যেতে পারে যখন কোনও হুমকি কোম্পানির প্রতিযোগিতামূলকতার উপর নির্ভর করে এবং এটি সত্যই এই হুমকি। যা পুনর্গঠনের ন্যায্যতা দেয় যা এর মুছে ফেলা, পরিবর্তন বা পোস্টগুলির রূপান্তর ঘটায় (সোসাইটি 3 মে 31, n ° 2006-04 পি, আরডিটি 47.376. 2006, obs। পি। ওয়াকাট; 102 জানুয়ারী, 15, এন ° 2014-12 , ডাল্লোজ আইনশাসন)।
সুতরাং, একটি ভাল সংস্থার জন্য উদ্বেগ নিয়োগকারীকে এই জাতীয় "হুমকি" চিহ্নিত করার দায় থেকে মুক্তি দেয় না (সাকসো। 22 সেপ্টেম্বর, 2010, এন ° 09-65.052, ডাল্লোজ আইনশাসন)।
যাইহোক, যদি বিচারককে কোনও অর্থনৈতিক বরখাস্তের জন্য সত্যতা এবং প্রয়োজনীয়তার গুরুতরতা যাচাইয়ের জন্য অবশ্যই যাচাই করতে হয়, তবে এটি তার অন্তর্গত নয়
